GfP toolbox - das passende format für sie
Es kann – gerade beim Lernen und in der Beratung – nicht den einen richtigen und immer gültigen Weg geben. Sie werden in unseren Unterlagen, auf der Webseite oder in persönlichen Gesprächen immer wieder mit den Begriffen „Passgenauigkeit", „Nachhaltigkeit", „Wirksamkeit" und „Modifikation" konfrontiert. Diese Bestandteile definieren unser Verständnis für Lernarchitektur.
Es ist selbstverständlich für uns, die Methoden an den Klienten und die Situation an-zu-passen. Hier erleben Sie auch gleich „live", was man mit 40 Jahren Erfahrung alles machen kann. Kumuliertes Wissen mit Praxisfeedback in Kombination mit Themenkompetenz und Methodenstärke.
Um einen optimalen und nachhaltigen Lern- und Wissenstransfer sicherzustellen, bietet die GfP unterschiedliche Lernformate an. Nutzen Sie diese Tools!
After Work Special
Ein Thema, ein Abend, ein Miniworkshop als Impuls. Kann auch Incentive-Charakter haben.
Impulsvortrag
Energie in ein Thema bringen, die Sinne ansprechen und damit mobilisieren. Als Ankick oder Abschluss.
Coaching
Für Einzelpersonen oder in Gruppen. In unterschiedlichen Settings und mit verschiedenen Medien (E-Mail, Telefon, Chat) möglich.
Feedback-Tools
Als 360°- oder Aufwärts-Feedback, im Open Innovation Modus oder unter vier Augen. Unterschiedliche Medien, gleiche Wichtigkeit.
Potenzialanalyse
Egal in welcher Form (face-to-face, psychologische Tests, self-assessment, ...), die Analyse ist erst der Anfang.
Großgruppenveranstaltung
Von Moderation bis Intervention. Energie, Kreativität, Impuls und Kraft der großen Gruppe nutzen – Open Space, RTSC, AI, Walkseedo, Speed dating, ...
Integrated Outsourcing
Interne HR-Dienstleistungen und Prozesse von externen Partnern beziehen. Kundennähe als Erfolgsgarant.
Klausurkonzeption
Auch als Moderation oder in Kombination. Strategietage, Klausuren, Leitbild- und Visions-Workshops, ...
Planspiel
Simulationsspiele für schnelle erlebnisorientierte Erkenntnisse mit hohem Umsetzungspotenzial.
Praxistag
Lernen an und in der echten Arbeitssituation mittels Live-Coaching.
Schattenberatung
Das Coaching-Modell aus dem Hintergrund, aber an echten Situationen.
Teamentwicklung
Team-Events mit klaren Zielen. In- oder Outdoor-Setting, bewusst ohne Incentive-Hintergrund.
Training
Wissens- und Anwendungstrainings. Lernen und üben für die Praxis.
Workshop
Praxis- und realitätsnahe Settings
bieten eine hohe Passgenauigkeit und Transferrate.
Ihr Lernformat
Ist all das und vieles mehr.