personality

„Professionalität durch Persönlichkeit",

„Professionalität mit Persönlichkeit",

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Wer hört nicht gerne das Wort „Persönlichkeit", wenn von einem gesprochen wird? Wen trifft es nicht ganz tief, wenn genau vom Gegenteil die Rede ist? Aber das schmerzt sogar weniger als die Tatsache, dass sich das Fehlen von Soft-Skills als karrieretechnischer Stolperstein auswirken kann. Fachkompetenz alleine reicht schon lange nicht mehr als Qualifikation einer Führungskraft. Genau genommen kommt man mit einem fachlichen Manko, aber hoher sozialer Kompetenz weiter als umgekehrt.

Personality ist schwer herzustellen – und kann nur durch den Einsatz von erfahrensten BeraterInnen und einem feinen Methodenmix erfolgreich gelingen.

• Menschen müssen authentisch sein, um ihre volle professionelle Wirkung zu erzielen
• Persönliche Professionalisierung bedeutet Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires
• Professionelles Engagement braucht freiwillige Eigenverantwortung (Mit-Unternehmertum)
• Ein wertschätzender Schubs, um aus eingefahrenen Denkmustern auszubrechen, bewirkt oft mehr als knallharte Konfrontation. Wir sehen das als eine unserer Aufgaben
• Emotion liefert Energie – auch im beruflichen Kontext
• Menschen, die ihre Emotionen wirkungsvoll reflektieren und einsetzen können, sind im Beruf erfolgreicher
• Potenzialentwicklung ist der Schlüssel zum professionellen Impact (Wirkung)

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