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Teams sind die Keimzelle

Wenn Teams hinter ihren Erwartungen zurückbleiben, dann ist guter Rat gefragt, denn wer möchte nicht höchst erfolgreich in einem „High Performance Team" arbeiten?

Garant für hervorragende Leistung ist eine umsichtige Nutzung der Ressourcen und Unterschiedlichkeiten. Wenn es gelingt, vorhandene Unterschiede zu nutzen, dann ist ein wichtiger Schritt getan. Aber es braucht schon ein gutes Auge, um die wahren Talente und Potenziale bei den einzelnen Team-Mitgliedern zu sehen und entsprechend zu nutzen.

Das Wissen um gemeinsame Ziele und Ausrichtungen ist der Hauptunterschied zu einer Gruppe. 1+1+1=4 aber oft nur 2,5.

Ein Team ist eine Gruppe von Personen, die zusammenarbeiten müssen und sich wechselseitig benötigen, um ein gemeinsames Ziel zu bewältigen!! Die Zusammenarbeit muss auch Spaß machen. Wenn es Spaß macht, dann wird der Umgang mit Konflikten und Widersprüchen einfacher und effektiver.

Teamentwicklung und -arbeit darf nie Selbstzweck sein. Abhängig von der Aufgabenstellung ist im Einzelfall zu entscheiden, ob Teamarbeit die bestmögliche Arbeitsform ist oder nicht. Teamarbeit ist Arbeit abseits von „Liebhaben" bzw. „romantischen Vorstellungen" und „blauäugiger Idealisierung". Das Zusammenarbeiten verfolgt einen Zweck, das Zusammenarbeiten ist nicht der Zweck.

Unser Versprechen: Am Tag nach einer Teamentwicklung ist es anders!

Erste wichtige und richtige Schritte zu einem „High Performance Team"

• Voraussetzung für unsere Weiterarbeit: Kostenlose, aber präzise Analyse, welche Arbeitsform für Ihre aktuelle Anforderung die aus unserer Sicht bestmögliche ist
• Ist Team die Antwort auf Ihre Herausforderung?
• Design für die Entwicklung Ihres spezifischen Teams
• Direkte oder indirekte (Coaching des Teamleiters | der Teamleiterin) Begleitung der Teamentwicklung
• Werkzeuge zur Führung Ihres spezifischen Teams (Projektteam, disloziertes Team, virtuelles Team, ...)
• Konflikte in Teams
• Konflikte zwischen Teams und Schnittstellen

Themen, die uns in diesem Zusammenhang auch immer wieder beschäftigen:

• Interkulturelles Management
• Umstrukturierung
• Virtuelle Teams
• Teams zusammensetzen
• Klausurmoderation

Wir kommen zu Ihnen und gemeinsam führen wir die unverbindliche Analyse durch; die nächsten Schritte bauen auf den Ergebnissen der Analyse auf.

Bei Interesse schicken Sie Ihre Anfrage an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! – wir beraten Sie gerne! Hier finden Sie weitere Möglichkeiten mit uns Kontakt aufzunehmen.