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Insgesamt 195 Ergebnisse gefunden!
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Brandstiftung 2.0: Workshops kreativ gestalten

... s Projekt zur Verfügung. Das Projekt wird abschließend in einem Hearing evaluiert. Nach positivem Abschluss erhalten Sie ein GfP-Zertifikat. Drei Seminare – Mehr-Wert.  ...

Das GfP Action Learning Programm ...

Die Lernbiographieforschung zeigt uns ganz deutlich: Mehr als 80 % unserer Lernerfahrungen finden im Alltag statt, bei der Lösung aktueller Probleme und Herausforderungen. Das »lnstruktionslernen«, ...

Der GfP Führungsparcours ...

...  Kurze, knackige Auf-den-Punkt-Feedbacks nach der GfP 4-Dimensionen-Methode Keine klassischen Theorie-Inputs, jedoch Zugriff auf themenspezifisches Hintergrundmaterial Kleingruppe (max. 6 Te ...

GfP FührungsWerkstatt 2019 (mit Zertifikat) ...

Erfahrung und Innovation. Mehr als 45 Jahre GfP und 50.000 Führungskräfte mit GfP Training. State-of-the-art-Inhalte mit innovativen und lustvollen Lernmethoden. Ein schlankes Programm zu entlastendem u ...

HR - compact

... ergleichbaren Ausbildung   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compact-Veranstaltungen kann ein Zertif ...

Part Time Leadership

...  360-Grad-Commitment einfordern und erhalten   Neugierig geworden? Lesen Sie alles zum Thema Teilzeit-Führung im Artikel von GfP Trainer Bernhard Einsiedler.  ...

PE - compact

... uation in Ihrem Unternehmen, vergleichen sich mit anderen Unternehmen (Benchmarking) und nutzen die 40-jährige PE-Erfahrung und Forschung der GfP. Zielsetzung Sie haben einen umfassenden Überbli ...

PE-LernGang (mit GfP Zertifikat) ...

... -Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compact-Veranstaltungen kann ein Zertifikat erworben werden, wenn Sie  ...

PE/HR Instrumente im Praxiseinsatz

... nenden Organisation, neue & innovative Ansätze.   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compac ...

Psychologie der Überzeugung

...  Das Überzeugungsquiz (Raten, Diskutieren, Lernen) Arbeiten an Anwendungen aus dem eigenen Bereich Methodik In der GfP Academy legen wir Wert auf einen optimalen und nachhaltigen Lern- u ...

Storytelling kompakt

... Instrument der Wissensweitergabe Erarbeitung eines persönlichen Geschichtenstils Erarbeitung eines Geschichtenrepertoires Die GfP Storytelling Canvas® als Werkzeug für die Planung ...

Train the Trainers

... ung) für Ihr nächstes Projekt zur Verfügung. Das Projekt wird abschließend in einem Hearing evaluiert. Nach positivem Abschluss erhalten Sie ein GfP-Zertifikat. Drei Seminare – Mehr-Wert.  ...

GfP-Podcast: »Neues Arbeiten« ...

...  einem PODCAST der GfP, Gesellschaft für Personalentwicklung. Thema dieser Ausgabe: »Neues Arbeiten – Menschen erobern ihre Räume selbst«. Ein Thema mit vielen Fragezeichen, mit vielen Fragestellungen, aber ...

Einladung zum GfP Afterwork Achterl ...

... Sie uns bitte einfach ein E-Mail an info(at)gfp.at. Terminvorschläge: 18.07.2017 zwischen 16:00 – 18:00 bzw. 01.08.2017 zwischen 16:00 – 18:00. Ort: Spaces01, Rasumofskygasse 26, 1030 Wien  ...

Die GfP und ihr Corporate Design. ...

Die GfP hat ihr gesamtes Corporate Design einem kompletten Relaunch unterzogen. Vom Logo über diverse Schriftarten, Drucksorten und Broschüren bis hin zur Homepage und anderen Online-Kanälen wurde allem ei ...

GfP Broschüre ...

Die GfP Broschüre Work Smarter Wer wir sind und wofür wir stehen. In der neuen GfP (Unternehmens-) Broschüre finden Sie alles über unser Unternehmen, unser Angebot, unsere Themen und noch viel meh ...

Die GfP Management Agenda im Standard ...

Auch der Standard hat zum Mitmachen aufgerufen. Haben Sie bereits an unserer Trendbefragung teilgenommen? Wenn nicht, dann schauen Sie vorbei, machen Sie mit und fordern Sie den kostenlosen Ergebnisbericht ...

Die GfP in der Sonntagspresse ...

In Anlehnung an unsere Blogbeiträge zum Thema Wertschätzende Kommunikation ein kurzes Kommentar von Johanna Zugmann in der Sonntagspresse: Klicken Sie auf das Bild um die PDF zu lesen.

Qualitätssicherung bei der GfP ...

... nahmen wie z.B.: Open Innovation, Workshops mit ExpertInnen der Entwicklungsteams und Feedbackschleifen. Bei der Evaluation ist vor allem der GfP Transfercheck ein wichtiges Tool, um die Wirksamkeit der Ma ...

Report / 40 Jahre GfP ...

Als Leopold Stieger im Jahr 1972 die „Gesellschaft für Personalentwicklung (GfP)“ in das Handelsregister eintragen wollte, bekam er ein überraschendes Feedback. Klicken Sie hier für den gesamten Artikel.  ...

IBG und GfP - Synergie von Expertinnen-Teams ...

IBG (Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement) und die GfP bieten durch eine Kooperation ihren KundInnen ab sofort noch mehr Service im Beratungsbereich. Durch diese Zusammenarbeit wird es möglich,  ...

GfP @ 2011 Punkt Null ...

Nach dem physischen Umzug der GfP im August 2010 vom langjährigen Firmensitz in der Valentingasse in die Rasumofskygasse schließt sich mit dem Re-Launch der neuen GfP-Homepage jetzt der Kreis. Wenn e ...

Wachküsser im Unruhestand

... führlichem Interview. 1972 gründete Leopold Stieger die »GfP«, Gesellschaft für Personalentwicklung, und blieb bis zum Jahr 2006 deren geschäftsführender Gesellschafter. Nach der Übergabe der Firma  ...

Die Zeit vor und nach der Pension meistern

... r Realität ist, denn es gilt, die Talente und Potentiale für die Zeit nach der Berufstätigkeit zu entdecken und zu nutzen. Leopold Stieger, Gründer und ehemaliger Geschäftsführer der GfP, hat nach d ...

Effizienter durch »Teamentwicklung«

Wie können Organisationen ihre Wirksamkeit erhöhen? Veronika Martinek, GfP-Trainerin und Beraterin beleuchtet in diesem Small Talk-Video (3:28 min) jene Faktoren, die ihrer Meinung nach über die Effizienz vo ...

»Führen und Folgen« : Ein STIEgespräch

Clemens und Florian Stieger, die beiden Geschäftsführer der GfP, im Zwiegespräch über Themen, die – nicht nur Superhelden – bewegen. Obwohl diese in diesem Gespräch kräftig mitmischen… Schauen Sie sich  ...

Diversity Management – gel(i)ebte Vielfalt

Gelebte Vielfalt bedeutet, dass wir uns mit »dem anderen« und mit uns beschäftigen. Diversity Managment, das ist Erfolg durch Vielfalt! Ein Traum und ein Plädoyer von Linda Schönbauer-Brousek, GfP-Trainerin.  ...

Nachgefragt | Martin Musil

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Martin Musil / ...

Nachgefragt / Florian Kapelari

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Florian Kapelari / ...

Nachgefragt / Ottilie Barth

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ottilie Barth / ...

Tschüss Boss!

... ewandten »Denkwerkzeuge« vorgestellt, die für eigene Anwendungen nützlich und anregend sind. Von solchen Büchern braucht es mehr!   GfP-Buchlesung mit dem Autor: am 29.11.2018 / 18:30 Uhr Tele Haa ...

Nachgefragt / Linda Schönbauer-Brousek

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Linda Schönbauer-Brousek /  ...

Innovation ist lernbar!

... nterviewform - Teil 1. Plus: Wordrap-Video zum Thema »Innovation« Interview mit den GfP-Geschäftsführern Clemens (CS) und Florian Stieger (FS) Ihre spontanen Assoziationen zum Thema »Innovation in ...

»Führungsqualität« mit nur 1 Frage messen

... zur »1 Frage-Umfrage« Im »GfP Small Talk« widmeten sich diesmal folgende Personen dem Phänomen und der Sinnhaftigkeit, den Net Promoter Score bei der Ermittlung der »Führungsqualität« in einer Organisation an ...

Nachgefragt / Ursula Burgstaller-Skalla

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ursula Burgstaller-Skalla / ...

»MfG, GmbH und DSGVO …« – Komm, sing mit!

... Wir von der GfP wollen den Fokus jetzt aber nicht auf das Erfüllen und Anpassen von ein paar Prozessen richten, sondern auf ein grundsätzliches MINDSET, wenn es um das Grundverständnis »Humankapital« un ...

Datenschutzerklärung

... an Dritte erfolgt nicht. Das Abo des Newsletters können Sie jederzeit stornieren. Senden Sie Ihre Stornierung bitte an folgende E-Mail-Adresse: info@gfp.at. Wir löschen anschließend umgehend Ihre Daten im Zusam ...

Führen – kein Privileg von Führungskräften

Seit über 45 Jahren gibt es die GfP, und über 50.000 Führungskräfte wurden schon von uns aus- und/oder weitergebildet. Und die Rückmeldungen bestätigen uns immer wieder: das können wir richtig gut! Vo ...

Nachgefragt / Bernhard Hoetzl

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Bernhard Hoetzl / GfP-Trainer. ...

Die Wirksamkeit von Spaß

... P-Teamentwicklungs-Typologie hilft uns, die genaue Zielsetzung und die Gewichtung der geplanten Aktivität einzuordnen. Dieses Instrument ist unser Kompass mit drei Richtungen, die alle einen unterschiedlichen Auslös ...

Nachgefragt / Günther Marincelj

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Günther Marincelj / GfP-Trainer.  ...

Teamentwicklung mit LEGO? Na logo!

... nen Modell, im eigenen Team. Für weitere Informationen steht Ihnen das Team der GfP gern zur Verfügung. Christian Koudela ist GfP-Trainer und zertifizerter »LEGO Serious Play«-Facilitator.    ...

Inteame Einblicke

Wenn es um das Thema »TEAMING« geht, was liegt da näher, als dass wir uns in der GfP selbst auf die Finger schauen und hinterfragen, WIE wir miteinander arbeiten: Von der Kommunikation über die Feedback-Kultur b ...

LernarchitektIn gesucht

... ition damit nur unzureichend beschrieben. Ein/e GfP-Lern-ArchitektIn – also vielleicht gerade du – berät seine/ihre Kunden nicht bloß. Ein/e Lern-ArchitektIn erschafft mit ihnen gemeinsam (eben wie ein  ...

TrainerIn gesucht

... men der GfP »daheim«: Unser Portfolio, von Management & Leadership bis zu Vertrieb & Kundenorientierung findest du auf unserer Website. Es wäre top, wenn du Erfahrung in Prozess- und Gruppendynamik m ...

Capek geht … und sagt zum Abschied weise Servus

Über zehn Jahre war Bernhard Capek bei der GfP, bevor er das Unternehmen im Oktober 2017 verließ. An seinem letzten Arbeitstag haben wir ihm bei einem kleinen Word-Rap noch GfP- Reizwörter zugespielt, di ...

Feedback als Quelle fürs Lernen nutzen

... ck-Kultur viel stärker in Richtung Potenzialoptimierung (»Stärken stärken«) als Wertschätzung gesehen und (an)erkannt werden. Bei der GfP ist die konstruktive und effektive Verwendung des Feedback-Tools Bestandte ...

Nachgefragt / Christian Koudela

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Christian Koudela / GfP-Trainer. ...

Change the Mind: »ALT aber GUT« - Talentmangement

... t Arbeit an und mit sich. Es ist ein Selbstentwicklungs-Prozess, der zu neuen Lebenschancen führen kann, vor und nach der Berufstätigkeit. Die GfP hat dazu zwei Seminare im Programm: Den Übergang me ...

Berlin. Org.

Vorweg: Wir sind zwei Brüder, Clemens und Florian M. Stieger, und leiten zusammen das Familienunternehmen GfP in zweiter Generation. Kürzlich waren wir wieder mal in Berlin, aber das wollen wir jetzt n ...

Gratulation, brand eins!

... ch lustvolle Beiträge zu gestalten, am Puls der Zeit und durchaus manchmal der Zeit voraus zu sein, haben uns immer wieder inspiriert. Wir haben uns als GfP bestärkt gefühlt, weil auch wir ähnliche Ansprüche  ...

Neue Führung: Clemens Stieger im Interview

Was bedeutet für ihn neue Führung? Wie will er mit der GfP an das Thema herangehen und wie kann er es Ihnen näher bringen? Von der Notwendigkeit der Anpassung der Führungsstile an die sich ändernden Anfo ...

Decision Time

... machen sich ihre Vorlieben und Abneigungen klar und lernen, ihre Kraft und Energie entscheidungsorientiert einzusetzen. Als Premiumpartner verwendet die GfP bereits seit den Anfängen von KAIROS® dieses  ...

Kann uns mal bitte jemand das Wasser reichen?

... Auswahl des richtigen Trainings- und Beratungspersonales. Clemens Stieger sagt diesbezüglich über das GfP-Qualitätsverständnis: „Überall steht Qualität immer an erster Stelle. Qualität ist daher in unserer Unt ...

Down the rabbit hole.

... blichen GfP-SuperheldInnen, sondern ein etwas ungewöhnlicher.  Dürfen wir vorstellen, der Hahn. Genauer, der chinesische Feuerhahn. Ab 28. Jänner beginnt nämlich das Jahr des Hahnes im chinesischen Stern ...

Lernarchitektur / Jetzt auch als Bewegtbild.

Wir haben schon öfters über Lernarchitektur in unseren News geschrieben. Seit neuestem besteht nun auch die Möglichkeit, sich via Video ein Bild von einem unserer Lernarchitekten und dessen Aufgabengebieten ...

Event / Rückblick auf HR Bar Camp.

Der HR-Event-Dschungel im Herbst hat begonnen. Grund genug für die GfP die klassischen und weniger klassischen Formate genauer unter die Lupe zu nehmen. Denn: PEler/Unsere Kunden nutzen oft gern (Un-)Konferenzen  ...

Nachgefragt / Die Stiegers.

Die GfP. Traditionell, familiär, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. Und zwar ohne Ausnahme. Aus diesem Grund bieten wir heute einen etwas genaueren Einblick in die Gedankenwelt der Geschäftsführung. Di ...

Innovation / Design Thinking.

... ger. Neben den Anwendungen bei KundInnen dienen die Prinzipien des Design Thinking der GfP aber auch zum Eigennutzen. So richten wir z.B. in Open Innovation Prozessen unser Seminarangebot regelmäßi ...

Academy / Rahmenverträge.

... cht allein – vielen unserer Kunden geht es ähnlich. Wir bei der GfP haben dafür eine Lösung gefunden, die Ihnen hilft die Bildungsplanung optimal und effektiv zu gestalten – unseren »Academy Rahmenvertrag«. Klingt h ...

eLearning / Ein Versuch der Klärung.

... rnen als solches Rechnung getragen. Der Ansatz des Blended Learnings, ist mit ein Grund, warum wir bei der GfP das „e“ im eLearning klein schreiben – es geht nach wie vor um das Lernen und das sollt ...

Kundenorientierung / IT-Initiative.

Seit kurzem gibt es eine neue Initiative in der GfP: die sog. IT-Initiative. Grund genug, um mit unseren Beratern über deren Erfahrungen aus und mit IT-nahen Organisationen zu reden. Was ist der Anlass  ...

Academy / So may I introduce to you ...

... Was ebenfalls selten mit der GfP in Verbindung gebracht wird, sind englischsprachige Seminare. Und das, obwohl wir seit Jahrzehnten bereits Seminare auf Englisch halten. Auch unsere Entwicklungsarbeit wird teil ...

Leadership / (In-)effektive Führungsentwicklung?

... pezifischer Elemente-Mix und erst dann reden wir über die Architektur des Programmes, die diesen Mix optimal abbildet. Kommen Elemente des GfP-Führungs-Parcours mit hinzu? Welche Vernetzungs-Instrumente werden genu ...

Leadership / Generation Y - faul, frech, fordernd?

»Um die neue Generation von MitarbeiterInnen erfolgreich zu führen, müssen die meisten von uns Führung komplett neu denken lernen«, lautet Bernhard Einsiedlers (Senior-Berater und Coach) Überzeugung. Auf ...

Kundenorientierung / Qualitätsoffensive am Telefon.

... rungen der Unternehmen angepasst wird. Wir als GfP haben dabei in der Vergangenheit positive Erfahrung mit dem Durchführen von sogenannten »Mystery Calls« gemacht. Dabei können die Schwerpunkte der weit ...

Facilitation / Train The Trainers.

... tInnen ein. Lassen Sie es uns einfach wissen - eine E-Mail an info@gfp.at genügt :) Auch in unserem offenen Academy-Programm bieten wir eine Train The Trainers Ausbildung an, in welcher die oben genannten Pr ...

Management / Faszination Organisationsgestaltung.

Agile Organisationen liegen im Trend und sind in aller Munde. Senior Berater Reinhard Bacher philosophiert über die frühen Beratungsbeginne der GfP und zieht Parallelen zu aktuellen Entwicklungen. Veränderung? We ...

Nachgefragt / Bernhard Capek.

... d umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles hin ...

Nachgefragt / Bernhard Einsiedler.

... d umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles hin ...

Wir / laden Sie auf einen Kaffee ein.

... ie auf verschiedenen Ebenen beantwortet werden kann: Zum einen sieht sich die GfP als gesamtes Unternehmen der Lernarchitektur verbunden. Schließlich ist dies seit knapp 45 Jahren unsere Berufung. Zum  ...

Gamification / Ein Rückblick.

...  Koudela, was sagen Sie zu unserem Event? Ist Gamification aus Sicht der GfP in den Unternehmen angekommen? Christian Koudela: „Durch den Austausch am Business Breakfast hat sich gezeigt, dass viele ...

Interview / Reinhard Bacher HRweb.

"[...] denn ein Veränderungsprojekt muss scheitern, wenn die Unternehmensführung nicht ehrlich dahintersteht – und ehrlich dahinter stehen, ist mehr, als eine karge Order zu geben." unser Senior Berater ...

Nachgefragt / Reinhard Bacher.

... d umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles hin ...

Interview / C. Stieger HR-Times.

„Warum brauchen wir in unserem Unternehmen Führung?“ Das ist eine meist überraschende Frage, auf die Unternehmen oft keine klare Antwort haben. Für uns gehört Führung bereits zum Inventar eines Unternehmens, ...

Personality / Pension: Lust oder Frust?

... lück, sondern ein Ergebnis persönlicher Vorbereitung und Entscheidung ist. „Was tut die Wirtschaft?“ Im Rahmen der Buchvorstellung berichtet der Autor Leopold Stieger, der Gründer der GfP, was man ...

Networking / Event Rückschau.

... ie in diesem Betrag herausfinden. Gunda: Im 4. Monat … bei der GfP natürlich. Meine neue berufliche Bleibe. Und auch noch Co-Working Space. Warum es denn da nicht mal so richtig knallen lassen, d ...

Management Agenda / English Report.

Die Ergebnisse der 1. GfP Management Agenda sind nun auch in zusammengefasster Form bei unseren britischen Kooperationspartnern Roffey Park erschienen. Wir stellen Ihnen den Kurzbericht hier gerne zur ...

Gamification / Ist das etwas für Sie?

... e Ruhe und Zufriedenheit[3]. Wie Sie nun dieses Wissen in die Praxis einsetzen können und wie wir bei der GfP das Thema Gamification behandeln, erklärt Ihnen im Weiteren kurz Gunda Horvath (Lernarchite ...

Personalentwicklung / Die Zukunft.

... ArchitektInnen der GfP oder eine interne, konzentrierte Personalentwicklung - für alle gilt schon heute, aber vor allem in Zukunft: die angewandten Lernformate, und -settings dürfen angesichts der neuen Hera ...

Nachgefragt / Gunda Horvath.

... d umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles hin ...

Nachgefragt / Veronika Martinek.

... d umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles hin ...

Spenden für Flüchtlinge.

Wir als GfP haben die letzten Jahre immer wieder Aktionen für Hilfesuchende in Österreich gesetzt – siehe zum Beispiel jener Beitrag. Dementsprechend sind wir als GfP Team auch von den derzeitigen Ereignissen e ...

Nachgefragt / Fritz Wottawa.

... d umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles hin ...

Management Agenda / Führen gut, fördern schlecht.

...  Personalentwicklung (GfP) aus Wien mit Unterstützung des britischen Roffey Park Institute unter 1.081 Angestellten durchgeführt hat – 75 Prozent davon mit, 25 Prozent ohne eigene Führungsverantwortung. Laut der GF ...

Wann Tools der Hammer sind?

... ilung von Situationen, Potenzialanalysen (auf die wir weiter unten noch genauer eingehen werden), psychologische Befragungen oder diverse Formen des Lernsupports. Wesentlich ist für uns als GfP bei sä ...

Jobs

Jobs Gestatten, GfP – Gesellschaft für Personalentwicklung – das größte private Unternehmen der österreichischen Personal- und Organisationsentwicklungsbranche. Unsere Devise lautet »Boom your Business«. Wir ...

Die neue Mission der Superhelden.

... ch doch nicht mit »infantilen Phantasiegestalten«. Es wird Sie vielleicht überraschen, aber wir von der GfP finden sehr wohl, dass sich das verträgt. Viel mehr noch: Beide Welten haben sehr viel gem ...