... und Human Capital Management: Den eigenen Wertschöpfungsbeitrag messen und bewerten Zielgruppe HR-ManagerInnen & PersonalentwicklerInnen mit Erfahrung, AbsolventInnen von PE-compact, LernGang ...

... Auswahlinterviews und reflektieren die Einordnung im Gesamtkontext Human Capital Development. Zielsetzung Sie verfügen über das Know-how zur eigenständigen Gestaltung, Umsetzung und Steuerung ...

... wo es gerade richtig wurlt… Vorab 1: »es wurlt« ist ein österreichischer Ausdruck für »es brodelt«. Vorab 2: »Human Capital« hat NICHTS mit dem Begriff »Humankapital« zu tun … auch wenn eine gewiss ...

Der Trend zur medial diskutierten Kritik an bestehenden und etablierten HR-Praktien geht weiter. War es zuletzt das Performance Management so geht es jetzt dem MAG an den Kragen. Kritik gab es schon ...

Heute gibt es kaum ein Unternehmen ohne Performance Management System. Doch in Amerika wird an etablierten Praktiken gerüttelt und gesägt. "Zurecht?" fragen wir uns. In nahezu allen unseren Unternehmen ...

Human Capital Am meisten hat, wer gibt und nimmt. Mitarbeiter*innen sind das größte Vermögen jedes Unternehmens. Es gehört ihm jedoch nicht. Sondern wird tagtäglich nur geliehen. Dieses Human ...

Ein ganzheitliches Personalmanagement soll ein tragendes Element jeder Unternehmenskultur sein. Wir von der GfP bringen Ihren Fokus auf ein langfristiges Human Capital Management. Wir wollen das Bewusstsein ...

...  während der Lockdown-Zeit überraschend gut funktioniert? Fragen über Fragen. Als ganzheitlich agierende Spezialist*innen rund um das Thema Human Capital Management betrachten wir das Thema natürlic ...

Human Capital Management

Wenn Mitarbeiter*innen sich ihrer Werte bewusst werden, wird es Zeit, dass die Personalentwicklung sie nicht als heiße Eisen betrachtet, sondern als das Feuer. Werfen Sie mit uns einen Blick dorthin, wo ...

Ein ganzheitliches Personalmanagement soll ein tragendes Element jeder Unternehmenskultur sein. Wir von der GfP bringen Ihren Fokus auf ein langfristiges Human Capital Management.

Wenn Mitarbeiter*innen sich ihrer Werte bewusst werden, wird es Zeit, dass die Personalentwicklung sie nicht als heiße Eisen betrachtet, sondern als das Feuer. Werfen Sie mit uns einen Blick dorthin, wo ...

Ein ganzheitliches Personalmanagement soll ein tragendes Element jeder Unternehmenskultur sein. Wir von der GfP bringen Ihren Fokus auf ein langfristiges Human Capital Management.