...  für die Mitarbeiter*innen zu übersehen schnelleres Lernen als Organisation zu ermöglichen auf kurz- und langfristige Wirkung und Effekte zu achten die Entwicklung und den Aufbau von Stärken un ...

... gemeinsam zu reflektieren und daraus zu lernen Was zeichnet GfP-Coaches aus? GfP Coaches vernetzen bei Ihren Betrachtungen unternehmerisches Know-how aller Bereiche, Themen und Situationen. Das ...

Vom Punktlernen zur LernArchitektur. Eines ist in letzter Zeit immer deutlicher geworden: Das klassische Seminar ist tot. Die zentralen Herausforderungen sind: Wie können wir Transfer sicherstellen? ...

...  und schärfen, lernen was im Hirn passiert, um Körper, Geist und Emotion in Einklang zu bringen. Um anschließend Ressourcen zu mobilisieren und Erfolge zu verankern. Souveränität lässt sich trainiere ...

...  über die unterschiedlichen Bereiche ihres Unternehmens informiert. Möglichkeiten für Sport und Spiel und ein abschließendes gemeinsames Grillen verstärkten die ungezwungene Atmosphäre zum Kennenlerne ...

... . Wertschätzende Kommunikation, gesunde Führung oder das Kennenlernen und Reflektieren der eigenen sozialen Kompetenz sind zum Beispiel einige Faktoren denen man als Führungskraft Beachtung schenken sollt ...

... ist. Die andere Herausforderung ist Führung im umfassenderen Sinne. Viele Führungskonzepte sind veraltet und lassen einen sehr wichtigen Aspekt außen vor: Wer andere führen will, muss erst lernen ...

Lernen Sie Ihr persönliches Entscheiderprofil kennen. Jeden Tag treffen wir eine Menge Entscheidungen. Sei es, einen Kaffee aus gefühlt hundert Varianten bei Starbucks zu wählen, zu entscheiden, ob ...

... und Einstellungen zu einem positiven Wandel der Arbeitswelt beitragen können. Diese Generation richtig zu führen kann und sollte man lernen, denn auf den zweiten Blick ist da einiges drin fürs Unternehmen ...

... aber nicht so sein. Denn eigentlich können und sollten wir lernen, uns aktiv selbst zu motivieren und, was mindestens genauso wichtig ist: als Führungskraft lernen, das Umfeld nicht zu demotivieren. ...

Das neue GfP Academy Programm. Lernen Sie zu schweigen, sich selbst und die Generation Y zu führen, professionell Geschichten zu erzählen oder Ihren Arbeitsalltag achtsam zu leben. Diese ungewöhnlichen ...

... und somit wieder zu explizitem Wissen gemacht werden. Beim Unterstützen des Verlernens: In Unternehmen sollte man nicht nur lernen, sondern auch verlernen können. Zu hinterfragen wieso man die ...

... Kontrolle. Vermeiden Sie es das Vertrauen Ihres / Ihrer Vorgesetzten auszunutzen. Arbeiten Sie an Ihrer Empathie.  Lernen Sie, Probleme nicht runterzuschlucken, sondern ihrem/Ihrer ...

... unterschiedlicher Instrumente bei der Bewältigung. So können Methoden wie Modellierung (Nachahmung von ExpertInnen), Simulation (Nachbildung einzelner Szenarien, um Lernende die Situation erleben zu ...

...  Moderation unterscheiden können. Bei unserem Seminar »Digitale Moderation« bieten wir Ihnen: Das Kennenlernen und Ausprobieren von digitalen Tools und Methoden mit hohem Praxisbezug. Sie können konkret ...

... your time! Probleme bei Scrum • Scrum ist nur ein Rahmenwerk. Das ist zur selben Zeit ein Plus- und ein Minuspunkt. Es bietet viele Möglichkeiten, mit denen man aber erst einmal lernen muss umzugehen. ...

... man aber erst einmal lernen muss umzugehen. Ergänzt werden muss das mit sehr genauer Organisation, Dokumentation und Analysen. • Scrum verlangt Dailies am Scrum Board und sagt aber nicht wie der Einsatz ...

... Erbe für die PE. Auf ihn geht die Trennung von Reaktion / Zufriedenheit, Lernen, Verhalten und Ergebnis zurück, die bei der Evaluation von PE-Maßnahmen noch immer eine Herausforderung darstellt. ...

...  Gleich vorweg einige Brücken, damit wir die andere Person »erreichen«, das Gesicht wahren lassen, auf selber Augenhöhe kommunizieren, wieder zuhören lernen, Fragen stellen und Antworten wirklich abwarten, ...

... wir automatisch in einer besseren Stimmung durch den Tag gehen und unsere Arbeit mehr würdigen. Demnächst auf Facebook: Unsere #Moments Of Happiness! Sehen Sie was uns glücklich macht und lernen ...

Josef Hinterecker. Hier die Zusammenfassung der Facebook-Reihe: »In 5 Schritten zu mehr Achtsamkeit im Arbeitsalltag«. Um Achtsamkeit zu üben muss man sich nicht in einem buddhistischen Kloster verschanzen, ...

... Plattform, die sich hauptsächlich mit dem Thema Lernen und lernenden Organisationen beschäftigt. Leider sind die Videos recht unübersichtlich, jedoch sind die Inhalte oftmals sehr spannend und bieten ...

... Unternehmen neue, kreative und wirkungsvollere Lösungen finden. Mit der bestehenden, klassischen Herangehensweise wird das nicht funktionieren. Genau das ist die Anforderung an LernarchitektInnen! Lernen ...

Die etwas andere Art zu Lernen. Wenn man sich als Führungskraft weiterentwickeln will, helfen Literaturstudium oder das Aneignen von Wissen durch Frontalvorträge nur bis zu einem bestimmten Punkt. Wenn ...

... dass Lernen in der Komfortzone nicht stattfindet. Es ist nun mal unbequem, anstrengend, manchmal nervenzerrend, sich an etwas Neues zu wagen. Dabei riskiert und investiert man viel, das ist klar. Aber ...

Am 16.11.2013 verstarb C. Argyris, einer der Pioniere der »Lernenden Organisation«. Er prägte (teils mit Donald Schön) das Denken über die Beziehung zwischen Individuum und Organisation nachhaltig und ...

... Mal machen kann, wenn man sich wieder mal in der Stressfalle verstrickt hat, führt kein Weg daran vorbei den richtigen Umgang mit Zeit und Ressourcen zu erlernen, um all dem vorzubeugen. Die gute Nachricht ...

... auf ein selbständiges Lernen und Arbeiten abzielen, wie zum Beispiel dem Action Learning Programm. Im Rahmen des Action Learning Programms arbeitet ein Team an einem für die Organisation konkreten ...

...  sein müssen. Was man von Unternehmen wie der Saturday Night Live Show und dem Cirque de Soleil lernen kann In einem Interview erzählt Lorne Michaels[1] , Gründer der Saturday Night Live Show, das ...

... auch Psychologe Kevin Dutton in seinem Buch »Psychopathen. Was man von Heiligen, Anwälten und Serienmördern lernen kann«. Diese Personen können sich besser gegen andere durchsetzen und lassen sich von ...

... kombiniert werden. Dabei ist es vor allem wichtig, die TeilnehmerInnen zum aktiv werden anzuregen. Nach dem Motto: Weg vom Frontalvortrag, hin zum interaktiven Lernen. Nach dem Seminar bieten wir oft auch ...

... welche Arbeitsprozesse verbessert werden müssen. So werden Arbeitsprozesse effektiver und das Team kann systematisch dazulernen. Qualitäten von Scrum: Scrum wird als Projektmanagementmethode zunehmend ...

... In beiden Fällen ist man mit neuen Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert, die man bewältigen muss und das wiederum gelingt nur mit den richtigen Skills. Lebenslanges Lernen – Eine profitable ...

... Unterschiede zwischen den Seminaren »Perspektive 50+« und »Den Übergang meistern« und was genau lernen die TeilnehmerInnen? Leopold Stieger: Eigentlich ist der Zugang sehr ähnlich, nur die Zielgruppe ...

... Kreativität lässt sich mit bestimmten Techniken wieder erlernen und fördern. Insgesamt gibt es rund 200 Kreativitätstechniken, die von ExpertInnen erarbeitet wurden und das Querdenken und die Ideenfindun ...

... es wichtig Methoden aufzuzeigen, wo Leute spielerisch lernen zu führen und dadurch auch das Vertrauen und die Anerkennung von den MitarbeiterInnen gewinnen«, sagt Reinhard Bacher (Trainer FührungsWerkstatt) ...

... sowie die Berichte der einzelnen Expeditionen und Fallbeispiele am Programm (siehe Seite 2 – Themenliste). »Lernen wirksam machen« »Eine Frage ist und war für die GfP immer essentiell: Wie wird ...

... Lernen In den Eingangsworten erklärte WKÖ-Vizepräsident Dr. Richard Schenz die Wichtigkeit von lebenslangem Lernen. Dies sei nicht nur wichtig für die persönliche Weiterentwicklung sondern eben ...

... , tröstet man sich häufig mit der guten Ausbildung und hofft auf die Ergebnisse sozialen Lernens.« Nach dem Motto »der/die wird schon noch, ist ja noch jung, das lernt man halt leider nicht in der Schul ...

... zwischen individuellem und kollektivem Lernen gibt. Das heißt: Einzel-Know-how nutzt wenig, wenn keine unternehmensweite Übereinkunft da ist, wie Meetings ablaufen sollen.  Aber ist es nicht auch ...

... Team durch gemeinsame Unternehmungen stärken, bei denen sich die MitarbeiterInnen von der privaten Seite kennenlernen können.« Weitere Ergebnisse präsentiert Robert Half im Booklet »Viele Generationen ...

...  mit Einschränkungen und ein Viertel ist der Ansicht, dass die Mitarbeiter kein gemeinsames Ziel verfolgen. Unternehmen lernen zu wenig aus Fehlern Große Differenzen zwischen der Wahrnehmung des Top-Management ...

Arbeitende Menschen leiden typischerweise unter Zeitnot. Wie soll da noch Zeit bleiben zwischendurch zu lernen? Peter Bruck, Leiter der Research Studios Austria Forschungsgesellschaft, erklärt wie ...

... Diskussion. Das Problem jedoch bei den meisten Unternehmen: Die klassische Personalentwicklung setzt zu70% auf formelles Training, zu 20% auf Coaching und nur zu 10% auf informelles Lernen. Dies steht ...

Agiles Lernen

Neues Lernen

Lebenslanges Lernen

Wie steht es um Ihre Lernziele für den Herbst? Unser Tipp: Planen Sie noch vor dem Sommer, wie & womit es im Herbst weiter geht. Unsere »Agile Lernreise« startet am 22. September. Gleich vormerken: Info-Veranstaltung ...

Wie könnte ein neues, zukunftiges, modernes Lernen aussehen? Die »Agile Lernreise« der GfP ist kein Training, kein Seminar, sondern ein Lernprozess: Zyklisches Lernen über ein Quartal in zwölf Wochen-Schritten ...

Das Thema »Agilität« ist als Trendbegriff und als Modewort in den Unternehmen und in den Organisationen angekommen. Es gibt viel Beschäftigung damit – in unterschiedlichen Qualitäten. Wie man »agile Themen« ...

We proudly present: Ein neues Academy-Angebot, das wir aus der Lust heraus entwickelt haben, mit potentiellen Teilnehmern anders zu arbeiten und die Schlagwörter »agil« und »agiles Lernen« angreifbar ...

We proudly present: Die ersten Erfahrungen in der Anwendung beim »Experiment Agiles Lernen«. Das Interesse an der Art zu denken, zu lernen und zu handeln markiert den spannenden Weg vom Modewort und Trend ...

Ganz und gar nicht abgehoben: Das erste Treffen in Wien zur lernOS bei uns im Funkensprung Spaces01 am Mittwoch, 23. Oktober 2019. Wir freuen uns auf direkten Austausch und die ersten Erfahrungen in der ...

»Neues ist nicht automatisch gut und Gutes muss nicht automatisch neu sein.« Die GfP-Geschäftsführer Florian und Clemens Stieger sind stets dem Neuesten und Besten auf der Spur – so auch in diesem Video. ...

Learning-by-doing ist das Grundprinzip des Seminars »Experiment Agiles Lernen«, wo selbstorganisiertes Lernen am Arbeitsplatz Fragen aufwerfen soll. Clemens und Florian M. Stieger geben Antworten…

Wie steht es um Ihre Lernziele für den Herbst? Unser Tipp: Planen Sie noch vor dem Sommer, wie & womit es im Herbst weiter geht. Unsere »Agile Lernreise« startet am 22. September. Gleich vormerken: Info-Veranstaltung ...

Wie könnte ein neues, zukunftiges, modernes Lernen aussehen? Die »Agile Lernreise« der GfP ist kein Training, kein Seminar, sondern ein Lernprozess: Zyklisches Lernen über ein Quartal in zwölf Wochen-Schritten ...

Das Thema »Agilität« ist als Trendbegriff und als Modewort in den Unternehmen und in den Organisationen angekommen. Es gibt viel Beschäftigung damit – in unterschiedlichen Qualitäten. Wie man »agile Themen« ...

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