Weiterbildung ist ein unverzichtbarer Bestandteil des beruflichen Alltags. Der globale Wettbewerb, neue Technologien und der stete Wandel verlangen auch neue Lern- und Lehrformen, um dem erhöhten Kosten- ...

Seit gut 50 Jahren unterstützt die PE die Entwicklung der Mitarbeiter*innen und versteht sich als Erweiterung der Aus- und Weiterbildung der Menschen in Unternehmen. Doch die Rahmenbedingungen haben ...

Von der »betrieblichen Aus- & Weiterbildung« wird zunehmend gefordert, dass sie bedarfsorientierte Konzepte entwickelt und umsetzt, auf aktuelle Trends aufgreift und neue Medien integriert. Gleichzeitig ...

#Beratungssplitter Nr. 46 Mitarbeiter*innen lieber zu einem internen Programm oder auf eine öffentliche Weiterbildung schicken? #Beratungssplitter Nr. 46 Von Clemens Stieger »Nein, wir machen das ...

Welche Anbieter von Weiterbildungen waren dieses Jahr wieder besonders empfehlenswert? Insgesamt 42 Weiterbilder wurden anhand von Bewertungen aus persönlicher Erfahrung aufgelistet.  Wir können ...

... Stellenwert haben gute Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen beim weiteren Verlauf der Karriere?Und wie wichtig ist es, sich in der heutigen Arbeitswelt weiterzubilden? Diesen Fragen haben wir uns gewidmet ...

... sichtbar wird das in der Umbenennung der Zeitschrift „Wirtschaft + Weiterbildung“ Anfang des Jahres. Das Fachmagazin gibt es seit 1992 (der ursprüngliche Titel lautete „Weiterbildung“) und es gehört ...

...  Denn wenn es um PE geht, stehen wir von der GfP ganz vorne. Seit 1972 setzen wir Maßstäbe und definieren das Verständnis für Aus- und Weiterbildung im Human Ressources-Bereich kontinuierlich neu. ...

... in diesen Bereich zu investieren. »Entscheidungskompetenz« muss als FutureSkill in der Ausbildung und Weiterbildung von Führungskräften und auch von Mitarbeitern betont und bestenfalls gefördert werden. Dafür ...

... vielen Aus- und Weiterbildungsprogramme zeigen auch, dass Organisationen sich über die Notwendigkeit zur Entwicklung von Führungskräften bewusst sind. Es scheint aber, dass es einfacher angesehen wird, ...

... aktives Zugehen, explizite Calls. Was Training und Weiterbildung angeht, stehen aktuell in Zeiten der angeordneten Quarantäne vor allem noch Überlegungen im Zentrum, wie ein geplantes Programm und ...

... motivieren? An Fort- und Weiterbildungen kann man auch in der Qurantäne-Zeit teilnehmen – von daheim oder vom Büro aus – wir sind und können »remote«. Und Sie können das auch! Die Strukturierung ...

... etwa Organisationentwicklung, PE, Weiterbildung und wie lernende Organisationen sich einfach dramatisch verändern und verbessern können. Grundsätzlich sind aber sehr viele Themen zulässig. Wir sind ...

... Managementinstitut. Dort ist mir bewusst geworden, dass wir in der Aus- und Weiterbildung ein falsches Bild haben, nämlich das vom sogenannten Nürnberger Trichter: Dabei wird ein (Seminar-) Programm ...

PE - compact: Der Pionier der PE gibt Einblick in die Aus- und Weiterbildung in diesem Bereich, die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen etc. Mit Podcast. Die PE im Großen und Ganzen… Florian ...

... für ihre eigene Weiterbildung und holen sich Impulse und Trends für die eigene Personalarbeit. Bei dem aktuellen Überangebot ist es allerdings nicht einfach, die richtige Auswahl zu treffen. Welches ...

... die Schwerpunkte der weiteren Schulungsmaßnahmen festgestellt werden. Aufbauend auf den Ergebnissen werden dann Schulungen bzw. Weiterbildungen spezifisch auf die Zielgruppe moduliert. Hierbei ist es ...

... oder: wie wir anderen lehrten, das Trainingsdasein zu lieben. Angstschweiß, Panik, erhöhter Puls und unruhige Nächte. Das alles wird von Personen beschrieben, die kurz davor stehen, ein fachliches ...

...  ist nicht weniger als eine aufgaben- und persönlichkeitsfokussierte Aus-/Weiterbildung, die (wieder) Lust aufs Führen macht. Nicht vergessen: Die Authentizität. Jede Führungskraft ist anders un ...

Ihre Weiterbildung wird gefördert. Bildungsförderung gehört in den Verantwortungsbereich der einzelnen Bundesländer. Wir empfehlen Ihnen daher, den jeweils aktuellen Status auf der entsprechenden ...

Teams Keimzellen des Erfolges. Teams sind en vogue, weit verbreitet und aus Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Natürlich muss ein solches »Werkzeug« stets gewartet und überprüft werden. Doch wenn ...

... Trainerin.  Eine passive Gruppe, die nur schwer aus ihrem Schneckenhaus zu locken ist, ist ein Szenario wovor es uns allen am meisten graut, wenn es um Weiterbildungen geht. Dann hängen wir in Gedanken ...

... Weiterbildungen? Bei der Generation X oder den Babyboomern hieß es meist noch: „Natürlich hätte ich gerne mehr Zeit für die Familie, aber das geht nun mal nicht." Vielleicht kommt durch das Verhalten ...

...  Seminars: den persönlichen Führungsstil finden! »Verhandeln, Überzeugen, Durchsetzen« lernen Sie bei uns auf dem höchsten Niveau von Weiterbildungsprofi, Trainer und Fachbuchautor Jürgen Schulze-Seeger ...

... vertriebliche Aus- und Weiterbildung muss daher praxisnah und verhaltensorientiert sein. Genau das ist die gute Nachricht: Das Verhalten ist trainierbar und konsequente Übung schärft den Geist. Wir ...

... und beruflichen Weiterbildung. Lassen Sie auch die Meinung der MitarbeiterInnen gelten. Nutzen Sie das Recht auf eine eigene Meinung. Erkennen und loben Sie die Fortschritte ...

... Denn mit dem Lernen ist man niemals wirklich fertig. Und spätestens wenn wir seit Jahren mit beiden Beinen im Berufsleben stehen und keinerlei Weiterbildungen mehr besucht, und uns auch nicht autodidaktisch ...

... sei ein menschliches Grundmotiv, schreibt auch das Magazin »Wirtschaft + Weiterbildung«[2]. Falls dieser Drang nach Weiterentwicklung eines Tages stirbt, dann läuft die Seele Gefahr zu erkranken. Man ...

Sozialkompetenzen punktgenau einsetzen. Das Magazin »Wirtschaft + Weiterbildung« schrieb in seiner Mai Ausgabe über die fehlenden Soft Skills des jungen Nachwuchses mit Bachelor Abschlüssen. Für ...

... aber auch das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen und unterschiedlichen Lernformaten stetig. Die Auswahl von passenden Maßnahmen wird schwieriger, die Verwirrung und das Chaos wachsen. Die »richtigen« ...

... zu suchen und sich nach geeigneten Weiterbildungen umzusehen. Falls man es bis zur Gamma Phase kommen lässt, wird's schon problematisch. Denn in dem Stadium nimmt die Leistung ab, der Druck von außen ...

...  war der geringe Männeranteil im Seminar, obwohl Teilzeitführung sicherlich nicht nur Frauen betrifft. Männern wird allerdings zugeschrieben, die Stundenanzahl eher aufgrund von Weiterbildungsmaßnahme ...

... dem Blick verliert und sieht wo man sie gewinnbringend einsetzen oder mit einer Weiterbildung verbessern kann. Ein weiterer kritischer Punkt sind sicherlich auch die Entlohnungsmodelle für SeniorInnen ...

... e für Teilzeit-Führende zu schaffen und zum Leben zu bringen. Erreichen kann man dies u.a. durch: Teilnahme an Weiterbildung Karrierepfade Teilzeit-Exitprozess Gegebenenfalls Nachschärfung ...

... ist es besonders wichtig, Weiterbildungsveranstaltungen sinnvoll zu gestalten. Die Guided Tour ist kein 5-Sterne-All-Inclusive-Event gewesen, sondern eine dialogorientierte Veranstaltung. Dem Motto einer ...

Die GfP war als Förderer und Partner bei der Verleihung des KNEWLEDGE Staatspreises 2012 für Weiterbildung mit dabei und wies ein weiteres Mal darauf hin, »dass es nicht genügt, punktuelle Akzente zu ...

Die heimische Weiterbildungslandschaft gleicht einem Dschungel – hunderte Seminaranbieter buhlen um die Gunst von Firmen. Selbst gestandene PersonalerInnen überblicken das Angebot nicht mehr. Also ...

Die Personalentwicklung hat sich in den letzten 40 Jahren stark gewandelt – von der betrieblichen Weiterbildung über verschiedene Stationen zur strategischen Personalentwicklung. Christoph Wirl vom ...

Eigentlich könnte man meinen, dass zum Thema »Team« schon alles gesagt und geschrieben ist. Und tatsächlich, wir wissen dazu jede Menge, lernen aber immer wieder gerne was Neues dazu – zum Beispiel über ...

»Wer zu lange in der Komfortzone verharrt, läuft Gefahr unglücklich zu werden«, schrieb vor kurzem das Business Punk Magazin im Artikel »Lebe lieber ungemütlich«. Ein Satz der zum Nachdenken anregt.

Eine Frage zu Beginn: Was macht eine/n gute/n ArchitektIn aus? Es ist die Kompetenz und das Wissen, einen komplexen Plan zu entwerfen, bei dem viele kleine Einzelheiten in Betracht gezogen werden müssen. ...

Der HR-Event-Dschungel im Herbst hat begonnen. Grund genug für die GfP die klassischen und weniger klassischen Formate genauer unter die Lupe zu nehmen.

... oder: wie wir anderen lehrten, das Trainingsdasein zu lieben. Angstschweiß, Panik, erhöhter Puls und unruhige Nächte. Das alles wird von Personen beschrieben, die kurz davor stehen, ein fachliches ...

Die heimische Weiterbildungslandschaft gleicht einem Dschungel – hunderte Seminaranbieter buhlen um die Gunst von Firmen. Selbst gestandene PersonalerInnen überblicken das Angebot nicht mehr.

Weit mehr als nur Brainstorming und Mindmapping. Der Geistesblitz und die genialen Ideen kommen meist partout dann nicht, wenn man sie am meisten braucht. Kreativität funktioniert nun mal nicht auf Knopfdruck, ...

Viele hetzen durch ihre Ausbildungszeit, in dem Glauben dann mit besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt rechnen zu dürfen. Alles was mit Lernen im Zusammenhang steht, sieht man als große Last, die so schnell ...

Arbeitende Menschen leiden typischerweise unter Zeitnot. Wie soll da noch Zeit bleiben zwischendurch zu lernen?

»Survival-Wissen« für ArbeitnehmerInnen. Die Bedeutung der Personalentwicklung für den Erfolg eines Unternehmens, steht außer Frage. Doch wie sieht es mit dem Nutzen für ArbeitnehmerInnen aus?

Talentmanagement Programme werden leider größtenteils noch immer von einer gewissen »Schulbank-Mentalität« dominiert. Viel erfolgreicher fährt man allerdings mit anderen Methoden und Programmen, die auf ...

Die GfP Academy Seminare bieten für jeden die richtigen Maßnahmen zur Weiterentwicklung. Sei es zum Thema Führung, Change Management, Persönlichkeitsentwicklung, Innovation oder zur umfassenden Personalentwicklung. ...