Die Zusammenarbeit mit KollegInnen verschiedener Generationen funktioniert nicht immer reibungslos: Besonders Unterschiede in der Arbeitsmoral sind eine Hürde, die für ein funktionierendes Teamwork zwischen BabyboomerInnen, Generation X und Generation Y zu nehmen ist. So sieht etwa ein Drittel der Personal- und FinanzexpertInnen in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Einstellung zur Work-Life-Balance als größte Herausforderung. Dies ermittelte der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half im Rahmen seiner Studie Workplace Survey (2011).
Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung bleiben in Europa und in Deutschland die größten Herausforderungen im Personalmanagement. Beide Themen werden als höchst erfolgskritisch, jedoch als derzeit nicht ausreichend gemanagt, bewertet: 60 Prozent der Unternehmen verfügen nicht über eine systematische, strategische Vorgehensweise, um geeignete Talente für ihre künftigen Herausforderungen zu gewinnen.
Clemens Stieger, Geschäftsführer und Berater bei der GfP – Gesellschaft für Personalentwicklung, weiß, warum Sitzungen oft nicht funktionieren, obwohl die Grundregeln bestens bekannt sind. Das FH-Magazin studio! führte mit ihm zu diesem Thema ein Interview.
Die Studie: Francis Flynn, Professor an der Stanford Graduate School of Business, unterzog 150 MitarbeiterInnen der Finanzabteilung eines "Fortune"-500-Unternehmens einem psychologischen Standardtest. Die These: Menschen mit Schuldgefühlen sind erfolgreicher und bessere Führungskräfte.
Start: 16.04. - 18.04.2012
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Impact Presentation - wirkungsvoll kommunizieren 05.03. - 06.03.2012
ChangeWerkstatt – vom Feuerlöschen zur Change-Drehscheibe 08.03. - 09.03.2012
Rhetorik in herausfordernden Zeiten 15.03. - 16.03.2012
Cultural Awareness 19.03. - 20.03.2012
Wirkungsvoll delegieren 27.03.2012
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