Neue Lernformate

Lernen jenseits von klassischen Trainings und Seminaren.

Bei klassischen Seminaren und Trainings zeigt sich in der Praxis immer wieder, dass Off-the-job-Lernangebote eine große Schwäche haben: den Transfer. Je näher die Lerninterventionen an die Praxis und den Arbeitsplatz rücken, desto höher ist die Chance auf Umsetzung und Nachhaltigkeit. Insbesondere innovative Technologien und neue Medien bieten hier neue Chancen – aber auch Gefahren.

Ziel

Sie haben einen Überblick über unterschiedliche Lernformate, kennen die jeweiligen Vor- und Nachteile und haben eine passende Auswahl für Ihr Unternehmen getroffen.

Inhalte

• Moderne Lerntheorien & Lernansätze von Personen und Organisationen
• Lernkultur und Kontext von Entwicklung und Lernen
• Überblick über Lernmethoden on-, off- und near-the-job
• Kollegiale Lernformen (CoP, peer-teaching, ...)
• Aktions- und erfahrungsorientierte Formen (Learning Journeys, Projektlernen, Action Learning, EOL, ...
• Selbstorganisiertes und selbstgesteuertes Lernen
• E-Learning & Blended Learning
• Reflexionsorientierte Lernansätze
• Alternative Lerninterventionen und -designs (analoge Übungen, Dialog, Humor & Emotionen ...)
• Nutzung innovativer Technologien und neuer Medien (Wikis, Blogs, Twitter, Podcasts, ...)
• Gestaltung gesamter Lernprozesse und -architekturen