Die Jungen laufen schneller – die Älteren kennen die Abkürzungen

Wie haben Sie vor, das letzte Viertel, oft sogar Drittel, Ihres Lebens zu gestalten? Klammern Sie sich noch an die „Pensionsillusion“? Dr. Stieger widmet sich in seinem Buch genau dieser Thematik und gibt Denkanstöße. 

Hängematte oder Durchstarten – das ist die Frage. Langsam, aber sicher kommt das Thema „Ältere Arbeitnehmer“ in das Bewusstsein der Unternehmen und in die Köpfe der Betroffenen. Die Unternehmen bemerken zunehmend, dass mit dem Ausscheiden ihrer Mitarbeiter auch sehr viel Potenzial beim Werkstor hinausgeht. Und die angehenden Pensionisten stellen immer mehr fest, dass die „Pension“ nicht der Himmel ist und die Arbeit nicht die Hölle war. 

In meinem Büchlein „Pension – Lust oder Frust?“ habe ich eine Menge Argumente für diese ganz persönliche Entscheidung gesammelt. Ein Architekt, der in seiner Pension sein Talent zur spitzen Feder entdeckt hat, hat mit seinen Cartoons meinen Text noch verständlicher gemacht. Hängematte oder Durchstarten – das ist die Frage.

Dieses Büchlein eignet sich vor allem:

1. Für jeden, der vor diesem in der Regel gravierendsten Einschnitt seines Lebens steht
2. Als Mitbringsel für viele Menschen in dieser Altersstufe
3. Als Geschenk für diejenigen Mitarbeiter, die in diesem Jahr das Unternehmen Richtung Pension verlassen.

Im vergangenen Jahr haben viele Personalchefs dieses Büchlein bei der Verabschiedung oder einer anderen Gelegenheit den zukünftigen Pensionisten übergeben und ungemein ermutigende Dankesworte der Beschenkten erhalten. Vielfach eine Investition, die sich lohnt:
Um € 9.90 kann damit ein Denkanstoß vermittelt werden, die verbleibende Zeit – in der Regel ein Viertel, oft sogar ein Drittel des Lebens – so zu gestalten, dass eine sinnerfüllte Zeit erlebbar wird. Eine der jüngsten Umfragen hat ergeben, dass innerhalb der letzten drei Jahre das Bild von der Zeit in Pension wesentlich realistischer geworden ist. Für viele ist die sogenannte Pensionsillusion verschwunden.
Personalchef können mit diesem kleinen Geschenk einen ersten Schritt zu einem neuen Bild vom älteren Arbeitnehmer setzen. Damit kommt der Bazillus zu einem neuen Denken ins Unternehmen und der Prozess, ältere Leistungserbringer durch eine Form des Behaltemanagements länger zu halten, beginnt. Ist das Thema auf Interesse gestoßen, kann man mit weiteren kleinen Schritten fortfahren. Es gibt eine große Palette an Möglichkeiten, die Potenziale der Älteren für das Unternehmen zu nützen. Das Büchlein kann der Anfang sein.

Viele positiver Erfahrungen wünscht Ihnen
Dr. Leopold Stieger

P.S.: Sofern Sie das Buch gerne bestellen möchten, senden Sie uns einfach ein kurzes E-Mail an info(at)gfp.at. Die Kosten belaufen sich auf € 9.90 + € 2.50 (Versandkosten).