Keine Zeit für kurz(sichtig)e Prozesse

Ein ganzheitliches Personalmanagement soll ein tragendes Element jeder Unternehmenskultur sein. Wir von der GfP bringen Ihren Fokus auf ein langfristiges Human Capital Management.

Wir wollen das Bewusstsein von Organisationen für ein ganzheitliches Personalmanagement schärfen. Das schafft Raum für zukunftsweisende Personalberatungsleistungen mit engen Verknüpfungen zu allen Führungs- und Organisationsthemen.

Das »Human Capital«-Konzept basiert auf der Idee, dass Mitarbeiter*innen ihr Wissen, ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente, Herz und Seele, Motivation, Leidenschaft usw. als ihr eigenes Kapital betrachten. Mehr über den theoretischen Unterbau des »Human Capital Management« können Sie hier [LINK zu Blog »Human Capital Management«] nachlesen oder gleich direkt von uns persönlich erfahren, wenn Sie Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Die Mitarbeiter*innen »investieren« dieses – ihr eigenes – Kapital dort, wo Sie eine gute Rendite erwarten. Der finanzielle Aspekt ist hier nur einer von vielen. Diese strategische Komponente zieht sich nun stringent durch das so genannte…

Human Capital Life Cycle Management

Wenn das Unternehmen als attraktiver Platz für »Human Capital-Investoren« wahrgenommen wird, …

• braucht es keine gepimpten Kampagnen für ein Employer Branding
• besteht keine Notwendigkeit mehr nach aufgesetzten Mitarbeiterbindungsprogrammen
• lassen sich die letzten Erkenntnisse der Motivationsforschung (autonomy – mastery – purpose) leichter umsetzen
• sind Anreizsysteme in der Vergütungspolitik obsolet
• führt die kulturell verankerte Wertschätzung zum produktiven Umgang mit Fehlern und ist somit Katalysator für Innovationen
• erfolgt die Leistungserbringung mehr aus Investorensicht als aus Sicht des kleinen Rädchens im Getriebe
• reduzieren sich die oft noch klassenkämpferisch anmutenden Auseinandersetzungen rund um arbeitsrechtliche Themen (z.B. Home-Office etc.) von selbst

Diese Beispiele zeigen schon, dass fast alle wesentlichen Vorgänge im Unternehmen Prozesse sind, bei denen die Personal-Funktion eine wichtige Rolle spielt. Und darauf wollen wir den Fokus richten.

Der GfP-Fokus auf ein ganzheitliches Personalmanagement

Uns treibt die leidenschaftliche Orientierung am wirkungsvollen Zusammenspiel aller Personalprozesse. Als ganzheitlich denkende Human Capital Manager bieten wir zukunftsorientierte Beratungsleistungen im HR-, Führungs- und Unternehmenskontext. Die Vernetzung mit den besten Kooperationspartner*innen garantiert höchste Professionalität und Qualität.

Als erfahrene, authentische Personalexpert*innen ermöglichen wir einen differenzierten Blick auf die Transformation von Organisationen in eine neue, gute Arbeitswelt. Diese leidenschaftliche Orientierung an den Zusammenhängen aller Personalprozesse verhilft zu nachhaltigen, individuellen Handlungsoptionen in der betrieblichen Praxis, die einen Unterschied machen.

Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns auf Ihre Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!