0 & 1 für Herz & Hirn

Digitalisierung ist als Thema omnipräsent und hängt als »Damoklesschwert« über vielen Unternehmen. Da geben wir gerne eine Buchempfehlung ab, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen.

Von Clemens Stieger

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Das Buch »Digitalisierung mit Hirn« schlägt hier nicht in die übliche Kerbe, indem es die Dringlichkeit oder Gefahren aufzeigt. Vielmehr fokussier es auf den Aspekt, wie Mitarbeiter*innen für einen Wandel gewonnen werden können und betont damit besonders die »humane Seite« von Veränderung: was brauchen wir Menschen, damit wir bei einem derartigen Change mitgehen können?

Zwei Aspekte machen das Buch interessant

Zum einen werden wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Gehirnforschung (daher der Titel) zur Erklärung vorgestellt, um die auftretenden »Phänomene« nachvollziehen und entsprechend handeln zu können. Zum anderen wird viel Platz für Beispiele aus Unternehmen eingeräumt, die auf einen solchen gelungenen Wandel verweisen können. 

Die Empfehlungen und ableitbaren Prinzipien sind nicht überraschend und für jedes Veränderungsvorhaben nutzbar und wesentlich: Es reicht nicht nur, Strukturen zu verändern, sondern der Wandel muss auch im Kopf der Mitarbeiter*innen vollzogen werden. Und das braucht entsprechenden Support. 

Das Buch ist leicht lesbar und damit nicht nur für Change-Experten sondern für alle Personen geeignet, die verstehen möchten, wir es klappen kann – auch wenn es nicht immer gleich um die große Digitalisierung geht.

 

Sebastian Purps-Pardigol, Henrik Kehren: Digitalisieren mit Hirn
Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen.
Hardcover, 249 Seiten, 2018.
Preis: 34 € (Kindle: 28,99 €)