Clemens Stieger #recommends: PE.Literatur

Der GfP-Geschäftsführer und passionierte Leser teilt hier seine neuesten Entdeckungen mit Ihnen: Fachbücher, die inspirieren und zum Nachdenken anregen – garniert mit persönlichen Erkenntnissen und subjektiver Meinung.

Von Clemens Stieger

Auch wenn der Sommer nicht mehr die Ruhezeit ist, wie das vielleicht früher einmal war, so fand ich doch die Zeit, mich mit Themen zu beschäftigen, die über das Jahr hinweg zu kurz kamen. Zum Beispiel mal zu schauen, was in den letzten eineinhalb Jahren an Fachliteratur entstand, wo es sich auszahlt, Zeit zu investieren. Folgende Bücher kann ich Ihnen von Herzen für den Verstand empfehlen:

#recommended books zum Thema „Organisationen verstehen“

Es ist schon ein wenig bizarr: Wir verbringen zwar den Großteil unseres Lebens in Organisationen, aber so wirklich gelernt haben wir nicht, wie wir darin zurechtkommen und wie wir dieses soziale System verstehen können. So abhängig wir von diesem System sind, so leidvoll erleben wir es meist. Organisationen haben eine Eigenlogik, die zu verstehen hilfreich sein kann. Die Soziologie und insbesondere die Systemtheorie liefern wertvolle Einblicke. Allerdings ist die Literatur dazu meist sehr sperrig und nicht leicht zugänglich. Umso erfreulicher war es für mich, dass eine Reihe von Veröffentlichungen erschienen sind, die einen guten und leicht verständlichen Einblick geben.

Zum einen ist hier das Buch von Stefan Kühl, Der ganz formale Wahnsinn zu nennen. Kühl ist für seine kritische Sichtweise und einen zynischen Schreibstil bekannt. Das macht das Buch leicht lesbar und gut nachvollziehbar. In 111 Kolumnen beschreibt er typische Situationen in Organisationen, die man gut nachvollziehen kann, und erklärt den Hintergrund. Dabei werden auch verschiedenste Modeströmungen kritisch hinterfragt. Das Buch muss man gar nicht von Anfang bis zum Ende lesen, man kann einzelne Kapitel rauspicken, quasi als erfrischende Lektüre für zwischendurch.

Stefan Kühl
Der ganz formale Wahnsinn
111 Einsichten in die Welt der Organisationen
Vahlen Verlag, Nov. 2022, 283 Seiten, Taschenbuch ca. 25 €

 

Grubendorfer und Ackermann gehen für ein ähnliches Anliegen einen anderen Weg. Das Real Book of Work. Organisationen in Not möchte speziell Führungskräften eine Art Anleitung in die Hand geben, wie Organisationen funktionieren. Sie greifen dafür typische Mythen einer modernen Arbeitswelt auf und da insbesondere die zu Grunde liegenden Funktionsweisen von Organisationen. Bemerkenswert sind in dem Buch die Illustrationen der Co-Autorin. Diese tragen sowohl zur Auflockerung als auch zum besseren Verständnis bei. Es ist leicht geschrieben und macht Lust, darin weiterzulesen.

Christina Grubendorfer, Christina Ackermann
The Real Book of Work
Organisationen in Not. Warum wir umdenken müssen, um sie in die Zukunft zu führen.
Vahlen Verlag, Sept. 2023, 368 Seiten, Taschenbuch ca. 30 €

 

#recommended books zum Thema „Führung“

Wie schon im Titel ersichtlich, folgt das Buch von Richter und Groth, Wirksam führen mit Systemtheorie auch der systemtheoretischen Perspektive. Sie übertragen diese Sichtweise auf Führungssituationen und erstellen damit ein umfassendes Bild der Führungsaufgaben – ausgehend von der Führungskraft als Person, dem Interaktionskontext bis zum gesamten Organisationskontext. Die Vielzahl der verschiedenen Führungsansätze und Modelle ist gerade für Führungskräfte oftmals verwirrend. Dieses Buch möchte mit der systemischen Brille dazu einladen, grundlegend über Führung nachzudenken, vermittelt aber auch Hilfestellungen und Werkzeuge.

Timm Richter, Torsten Groth
Wirksam führen mit Systemtheorie
Kernideen für die Praxis
Carl-Auer-Verlag, Sept. 2023, 188 Seiten, Taschenbuch ca. 30 €

 

#recommended books zum Thema „Corporate Learning & Personalentwicklung“

In Unternehmen müssen wir mehr und vor allem auch schneller lernen. Dass das mit unseren bestehenden Zugängen nicht klappen kann, wird immer deutlicher. Gleichzeitig fehlt es an Orientierung, wie das „neue Lernen“ aussehen könnte. 

Lernen in Unternehmen von Timo Kortsch, Julian Decius und Hilko Paulsen untersucht die Vor- und Nachteile verschiedener Lernformen: Formales Lernen, informelles Lernen am Arbeitsplatz und selbstgesteuertes Lernen. „Neues Lernen“ wird hier als Kombination aller drei Methoden definiert. Führungskräfte bekommen dabei die Rolle von Lernförderer*innen und Gestalter*innen einer unterstützenden Lernkultur zugewiesen. Zudem sollten Lernende ermutigt werden, ihr Wissen mutig anzuwenden und dabei auch Fehler zu machen, da diese als wertvolle Lernquelle gelten. Fallstudien aus Unternehmen wie beispielsweise Otto Group, SBB und Datev verdeutlichen praktische Anwendungen. Das Buch bietet sowohl praktische Ratschläge als auch wissenschaftlich fundierte Strategien.

Timo Kortsch, Julian Decius, Hilko Paulsen
Lernen in Unternehmen
Formal, informell, selbstreguliert
hogrefe-Verlag, März 2024, 180 Seiten, Taschenbuch ca. 28 €

 

Ein zweiter Tipp in dieser Kategorie: Das Buch Hidden Potential von Adams Grant ist bereits 2023 erschienen, seit April diesen Jahres gibt es aber auch die deutsche Version mit dem Nebentitel Die Wissenschaft des Erfolgs. Adam Grant zeigt auf, wie Menschen ihr verborgenes Potenzial entfalten können. Er betont, dass Erfolg nicht nur auf Talent, sondern auf harter Arbeit, kontinuierlichem Lernen und der Fähigkeit, aus Misserfolgen zu lernen, beruht. Eine Wachstumsmentalität, bei der Herausforderungen als Chancen gesehen werden, ist entscheidend. Durch Beispiele aus Sport, Wissenschaft und Kunst verdeutlicht Grant, wie Beharrlichkeit und Anpassungsfähigkeit zu außergewöhnlichen Leistungen führen. Er hebt auch die Bedeutung von Mentoren und unterstützenden Netzwerken hervor. Das Buch bietet praktische Ratschläge und wissenschaftlich fundierte Strategien zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Adam Grant
Hidden Potential – Die Wissenschaft des Erfolgs
Wie man über sich hinauswächst
Piper Verlag, Mai 2024, 352 Seiten, Hardcover ca. 25 €

 

#recommended books zum Thema „Teams“

„Echte“ Teams, die einander wechselseitig für den Erfolg benötigen (im Unterschied zu Gruppen), müssen in sich selbst investieren, damit Hochleistung möglich ist. Agile Teams spüren das besonders. Team Toppings: 21 Lernhacks für agiles Arbeiten von Franziska Schleuter, Patrick Schuder, Jan Schönfeld und Thomas Tillmann gibt hier jede Menge Anregungen und praktische Methoden zur Verbesserung der Teamarbeit. Die Autoren betonen Vertrauen, Kommunikation und gemeinsame Ziele. Mit Fallbeispielen und Übungen zeigen sie, wie Teams ihre Stärken nutzen und Schwächen überwinden. Ein Fokus liegt auf der Entwicklung einer positiven Teamkultur und der Rolle der Führungskräfte als Unterstützer. Das Buch bietet Tipps zur konstruktiven Konfliktlösung und zur Etablierung einer offenen Feedback-Kultur. Die vorgestellten Methoden sind vielseitig anwendbar und helfen, die Leistung und Zufriedenheit im Team zu steigern. Insgesamt ist es ein wertvoller Leitfaden für alle, die Teams erfolgreich führen und weiterentwickeln wollen.

Franziska Schleuter, Patrick Schuder, Jan Schönfeld, Thomas Tillmann
Team Toppings: 21 Lernhacks für agiles Arbeiten
Vahlen Verlag, Jänner 2024, 184 Seiten, Taschenbuch ca. 36 €

 

#recommended books zum Thema „Konflikt“

Eigentlich sollte man meinen, dass zu diesem Thema schon alles gesagt ist. Die Kunst des Konflikts ist ein gutes Beispiel, dass das nicht der Fall ist. Klaus Eidenschink zeigt, wie Konflikte als Chance für persönliches und organisatorisches Wachstum genutzt werden können. Er betont die Notwendigkeit einer konstruktiven Konfliktkultur und stellt Techniken zur Konfliktlösung vor.
Das Buch vermittelt, wie man Emotionen und Perspektiven aller Beteiligten berücksichtigt und Konflikte produktiv angeht. Mit Fallbeispielen und praktischen Übungen bietet es konkrete Anleitungen für den Umgang mit Konflikten. Eidenschink fordert dazu auf, Konflikte als Lerngelegenheiten zu sehen und nicht zu vermeiden. Wer die Nützlichkeit von Konflikten besser verstehen und die Konfliktkompetenz verbessern möchte, wird bei diesem Buch sicher fündig.

Klaus Eidenschink
Die Kunst des Konflikts
Konflikte schüren und beruhigen lernen
Carl-Auer-Verlag, Feb. 2024, 208 Seiten, Taschenbuch ca. 31 €