Schulterblick. Lernen im Arbeitsalltag sichtbar machen
von Clemens Stieger
Letzte Woche haben Florian und ich in der Corporate Learning Community (CLC) unser Lernformat „Schulterblick“ vorgestellt.
Die Idee dahinter ist bewusst einfach. Und genau darin liegt ihre Stärke.
Denn ein großer Teil des Lernens in Organisationen passiert nicht in Seminaren oder Lernplattformen. Er passiert im Alltag. Im Austausch zwischen Kolleg*innen. Beim gemeinsamen Blick auf eine konkrete Aufgabe.
Lernen durch Zeigen
Der Schulterblick greift genau diese Situationen auf.
Eine Person zeigt einer anderen Person kurz, wie sie etwas macht. Direkt am Arbeitsgegenstand.
Zum Beispiel:
- ein Workflow im Projekt
- ein hilfreicher Shortcut
- eine Excel-Funktion
- ein Prompt für KI-Tools
- ein kleiner Kniff, der Zeit spart
Keine Präsentation. Keine Theorie. Keine lange Vorbereitung. Nur ein kurzer Blick über die Schulter.
Ein Mikroformat mit Wirkung
Der Schulterblick ist bewusst ein Mikroformat für kollegiales Lernen.
Er funktioniert deshalb so gut, weil er niedrigschwellig ist. Jeder kann etwas zeigen. Jeder kann einen Schulterblick anfragen. Und oft reichen wenige Minuten. So wird Wissen sichtbar, das sonst verborgen bleibt. Kleine Tricks, Routinen oder Lösungswege, die anderen im Team sofort weiterhelfen.
Lernen im Flow der Arbeit
Viele Lernformate in Organisationen sind stark strukturiert. Trainingsprogramme, Workshops oder Lernplattformen. Der Schulterblick ergänzt diese Formate um etwas anderes. Lernen direkt im Arbeitsprozess.
Nicht zusätzlich zur Arbeit. Sondern mitten darin.
Manchmal reicht dafür tatsächlich nur ein kurzer Moment.
Ein Blick über die Schulter.
Mehr zum Lernformat „Schulterblick“
Wenn du dich intensiver mit dem Lernformat beschäftigen möchtest, findest du auf unserer Website zwei Beiträge, in denen wir den Schulterblick ausführlicher vorstellen und einordnen:
Schulterblick als Lernformat – Teil 1
Lernformat Schulterblick – Einordnung im Corporate Learning – Teil 2
Weitere Beiträge aus der Community
Der Impuls aus der Session in der Corporate Learning Community wurde auch in der Community aufgegriffen. Zwei Beiträge greifen das Format ebenfalls auf:
„Schulterblick“ als Mikroformat für kollegiales Lernen
Lernformat „Schulterblick“ – eine Einordnung im Corporate Learning