NEWS
14.05.2013
MMM: Merkur, Mystery Shopping und Microtraining
Florian M. Stieger über Personalentwicklung bei Merkur: Customer-Experience ist ein strapaziertes Wort, das in kaum einer Unternehmensbroschüre fehlt. Was aber, wenn beim Kundenservice neuen Benchmarks gesetzt werden sollen?
07.05.2013
Tools / 360 Grad Feedback
Ein konsequentes Entwicklungsinstrument der Personalentwicklung? Immer mehr Kunden der GfP erkennen die Bedeutung des 360 Grad Feedbacks und haben bereits erfolgreich Pilotprojekte durchgeführt.
02.05.2013
Homeworking / Teil 2
Vor- & Nachteile. Eines steht fest, wenn es um das Thema Homeworking geht. Für Angestellte mit Kindern wird das Leben um einiges einfacher.
30.04.2013
Homeworking / Teil 1
Angesichts der Verkündung von Yahoo und Best Buy, die Heimarbeit abzuschaffen scheiden sich momentan die Geister. Nicht gerade zeitgemäß sei diese Entscheidung von Yahoo-Chefin Marissa Mayer und Best Buy-Chef Hubert Joly, lautet die Kritik von vielen Seiten.
11.04.2013
Junge Führungskrafte sollen gefordert werden
GfP-Geschäftsführer Clemens Stieger wurde von hrweb.at vor das Mikrofon gebeten und zum Thema »Was wollen junge Führungskräfte?« befragt.
11.04.2013
Teilzeit-Führungskräfte sind im Kommen
Teilzeit-Führen bedeutet für jene, die Führungsaufgaben innehaben, eine ganz andere Herangehensweise an Aufgaben. Und es bedeutet für die MitarbeiterInnen, dass der/die ChefIn die halbe Zeit nicht da ist: Klappt das Modell?
04.04.2013
Kreativitätstechniken
Weit mehr als nur Brainstorming und Mindmapping. Der Geistesblitz und die genialen Ideen kommen meist partout dann nicht, wenn man sie am meisten braucht. Kreativität funktioniert nun mal nicht auf Knopfdruck, das kennen viele aus eigener Erfahrung.
27.03.2013
Recruiting: Fischen im Netz
Richtig genutzt sind Facebook, Xing & Co. ideale Recruiting-Instrumente. Für viele Personalberater sind die Plattformen aber noch Neuland. Hier der gesamte Artikel.
27.03.2013
Future of Work
Die Arbeitswelt im Wandel – gefragt sind Vertrauen, Flexibilität und gut geführte Change Prozesse