NEWS
02.12.2013
Wenn du es eilig hast, gehe langsam.
Einen Gang zurückschalten und trotzdem alles schaffen: In Phasen des Hochbetriebs fühlt man sich wie das weiße Kaninchen aus Alice im Wunderland.
26.11.2013
Talent Management
Talentmanagement Programme werden leider größtenteils noch immer von einer gewissen »Schulbank-Mentalität« dominiert. Viel erfolgreicher fährt man allerdings mit anderen Methoden und Programmen, die auf ein selbständiges Lernen und Arbeiten abzielen, wie zum Beispiel dem Action Learning Programm.
19.11.2013
Ist der Name »Change« noch zeitgemäß?
Die Inflation des »Change«- Begriffs. Jeder kennt sie. Begriffe die nicht mehr wirklich klar definier- und abgrenzbar sind, weil sie irgendwann so inflationär gebraucht werden, dass ihre ursprüngliche Bedeutung fast schon wieder in Vergessenheit geraten ist.
11.11.2013
Kreativität unter Druck
Kreativität ist nicht nur in der Marketing oder PR- Abteilung eines Unternehmens hilfreich, sondern generell für die Ideen- bzw. Lösungsfindung in fast allen Bereichen. Wie schafft man es also, seine kreative Ader auch unter Zeitdruck anzuzapfen?
05.11.2013
Skrupellose Chefs
Über das Thema der psychopathischen und narzisstischen Auffälligkeiten in Chefetagen stolpert man in letzter Zeit immer häufiger. Psychopathische Eigenschaften in abgemilderter Form fördern angeblich den Erfolg[1].
29.10.2013
Werden auch Sie zum Überflieger
Die GfP Academy Seminare bieten für jeden die richtigen Maßnahmen zur Weiterentwicklung. Sei es zum Thema Führung, Change Management, Persönlichkeitsentwicklung, Innovation oder zur umfassenden Personalentwicklung.
21.10.2013
Co-Working / Florian Stieger im Karrieren Standards
»Florian Stieger im Karrieren Standards über Co-Working Spaces und warum nicht nur Einzelunternehmer davon profitieren.«
15.10.2013
Hemmende Faktoren bei der Umsetzung von Scrum
Das Ziel beim Einsatz von Scrum ist es, dem Ideal einer agilen Organisation einen Schritt näher zu kommen.
14.10.2013
Wenn sie gehen, winke hinterher.
Clemens Stieger im Kurier über die neuen Gründe, warum MitarbeiterInnen kündigen und was dies für Unternehmen bedeutet.
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