NEWS
17.06.2015
Work-Life-Balance? Nein Danke.
Alexander Schön: Immer wieder bin ich erstaunt, wie unbedenklich mit der Floskel »Work-Life-Balance« umgegangen wird. Der Begriff fordert, etwas auszubalancieren – also Dinge gegeneinander abzuwägen und aufzurechnen.
15.05.2015
Die neue Mission der Superhelden.
Was soll das? Was haben Superhelden in der Personal- und Organisationsentwicklungsbranche zu suchen? Schlägt sich das nicht?
13.05.2015
Die GfP und ihr Corporate Design.
Die GfP hat ihr gesamtes Corporate Design einem kompletten Relaunch unterzogen. Vom Logo über diverse Schriftarten, Drucksorten und Broschüren bis hin zur Homepage und anderen Online-Kanälen wurde allem ein neuer Auftritt verpasst.
11.05.2015
Management Agenda / Presse.
Am 08.05.2015 erschien im Wirtschaftsblatt ein Artikel über die Ergebnisse der GfP Management Agenda 2015. Wir haben den Artikel hier für Sie online gestellt.
23.04.2015
Management Agenda / Die Ergebnisse.
Es ist soweit. Heute können wir Ihnen mit Freude verkünden: Der Ergebnisbericht zur GfP Management Agenda 2015 steht ab sofort für Sie zum Download bereit. Zugleich laden wir Sie herzlich zu Präsentationsterminen ein.
21.04.2015
Das Geheimnis der "Stehaufmännchen"
Beinahe unvorstellbar, dass Gerhard Schröder – ehemaliger deutscher Bundeskanzler und Liebhaber von Brioni Anzügen – in seiner Kindheit nicht die besten Karten zugeteilt bekam ...
21.04.2015
LEGO (Serious) Play
Es gibt mindestens 25 Facts rund um LEGO, die Sie vermutlich noch nicht kennen. Zum Beispiel erschaffen Künstler, wie Nathan Sawaya faszinierende Skulpturen aus LEGO; und ein äußerst motivierter Engländer baute sogar sein ganzes Haus aus den kleinen Bricks.
31.03.2015
Management Agenda / Harte Kritik an Personalchefs
STANDARD: Wie werden Führungsverhalten und Personalmanagement in Österreich wahrgenommen, wo werden die größten Herausforderungen gesehen? Die GfP liefert Antworten.
16.03.2015
Die neuen Gallup Engagement-Zahlen sind da
Die Ergebnisse der diesjährigen Befragung des Beratungsunternehmens Gallup (Deutschland) sind wieder einmal ernüchternd. Nur ein kleiner Hoffnungsschimmer hinsichtlich der MitarbeiterInnenbindung bleibt: