NEWS
16.01.2015
Entscheiden / Teil 2
Führen heißt entscheiden. Entscheiden ist in der Führungsetage in den vergangenen 20 Jahren zunehmend prekärer geworden. Das Wort prekär kommt ursprünglich aus dem Lateinischen und bedeutet so viel wie »bitten, anrufen«.
14.01.2015
Entscheiden / Teil 1
Lernen Sie Ihr persönliches Entscheiderprofil kennen. Jeden Tag treffen wir eine Menge Entscheidungen. Sei es, einen Kaffee aus gefühlt hundert Varianten bei Starbucks zu wählen, zu entscheiden,
12.01.2015
5 DO's im Verkauf
Scheinbare Selbstverständlichkeiten sind keinesfalls selbstverständlich: zum Kunden höflich sein, auf ihn zugehen, ihn proaktiv beraten. Noch immer gibt es VerkäuferInnen, deren innere Einstellung nicht die Freude am Verkauf widerspiegelt. Als VerkäuferIn haben Sie eine wunderbare Aufgabe.
08.01.2015
Der Wert von Human Resource Management im Handel
Durch die langjährige strategische Zusammenarbeit mit Handelsunternehmen ist die GfP zum Personalentwicklungsexperten im Handel avanciert.
03.12.2014
Storytelling als Führungsinstrument
B. Capek: In unserem vorangegangenen Blogbeitrag zum Thema Storytelling haben wir bereits über allgemeine Einsatzgebiete dieses nützlichen Instrumentes berichtet.
18.11.2014
Management Agenda / Zukunftswissen wissen.
Was genau ist ein Trend eigentlich? Und wie kann man von ihm profitieren? Im ökonomischen und kulturellen Diskurs war und ist der Begriff des Trends stets unscharf. Eine einheitliche Definition fällt dementsprechend schwer.1 Vielleicht ist es zu Beginn leichter sich die Frage zu stellen, was ein Trend nicht ist?
13.11.2014
Leadership / Leading Generation Y
Was man sich von den „Millenials" noch abschauen kann. Zahlreiche Bücher, Zeitungen und Zeitschriften sind bereits gefüllt mit dem Mysterium „Generation Y". Human Ressource-Verantwortliche und Führungskräfte zerbrechen sich den Kopf darüber, wie diese Generation wohl tickt.
12.11.2014
Zwischen Eigen- und Fremdmotivation
Der Winter steht vor der Tür, morgens ist es noch dunkel, wenn man aufsteht und schon dunkel, wenn man nachhause geht. Die restliche Motivation, die man aufbringen konnte, um zur Arbeit zu gehen, schwindet bald komplett.
11.11.2014
Stärken stärken
Das neue GfP Academy Programm. Lernen Sie zu schweigen, sich selbst und die Generation Y zu führen, professionell Geschichten zu erzählen oder Ihren Arbeitsalltag achtsam zu leben.