NEWS
03.02.2022
Recruiting 7.0 oder 8.0 oder…
#Beratungssplitter Nr. 56
Oder: Warum Employer Branding alleine zu
kurz greift ….
27.01.2022
Aus gebrochenen Neujahrsvorsätzen etwas lernen
#Beratungssplitter Nr. 55
Es ist nie zu spät für neue Vorsätze! Doch diese sollten, nein: müssen attraktiver, konkreter und zeitlich realistisch definiert werden.
20.01.2022
Expedition Führung – Das Curriculum
Ja bist du deppert … Keine Frage: »Expedition Führung« ist das Curriculum für alle, die alles über passende Führung (dazu)lernen wollen. Bitte vormerken: Infoveranstaltung am 31.1.2022. Bitte reinhören: Podcast (5:50 min).
20.01.2022
Die Vorzukunft – oder die Vergangenheit in der Zukunft...
#Beratungssplitter Nr. 54
Führungsziele sind keine Neujahrsvorsätze, dafür sind sie zu wichtig. Trotzdem können Ziele manchmal den Blick auf die Zukunft verstellen.
13.01.2022
Kurzsichtigkeit – nicht nur ein medizinisches Problem
Beratungssplitter Nr. 53
Für Kurzsichtigkeit gibt es beim Optiker ausgezeichnete Sehhilfen – aber wieso wird so wenig gegen strategische Kurzsichtigkeit in Unternehmen getan?
16.12.2021
Ist die Zukunft vorhersehbar?
#Beratungssplitter Nr. 52
»Prognosen sind schwierig, vor allem, wenn sie die Zukunft betreffen« sagte angeblich Karl Valentin.
09.12.2021
Virtuelle Führung führt um Führen nicht herum
#Beratungssplitter Nr. 51
Führung ist nicht neu. Die Antworten sind die gleichen, nur die Fragen haben sich geändert.
02.12.2021
Gebot der Stunde: mit einer Zunge sprechen!
#Beratungssplitter Nr. 50
Die Grundregel jeder Krisenkommunikation ist, mit einer Zunge zu sprechen! Ist das ein Maulkorb oder undemokratisch? Sicher beides nicht!
25.11.2021
New Work 2.0 – Vom »War for Talents« zur »Gleichwertigkeit der Talente«
#Beratungssplitter Nr. 49
»War for Talents«: Kriege sind eine denkbar schlechte Voraussetzung für eine gute Unternehmenskultur.