NEWS

24.05.2022

Wie (in) Organisation lernen

Corporate Learning, also Lernen in Organisationen braucht eine entsprechende Kultur. Und wir meinen hier in erster Linie die #Organisationskultur und erst im Weiterem die #Lernkultur. Warum das für Unternehma (sic!) wichtig ist? Das lesen Sie hier.

11.05.2022

Führen wie ein*e Radfahrer*in – ein Kompliment!

#Beratungssplitter Nr. 63

Nach oben buckeln und nach unten treten – das ist doch eine gänzlich unzulässige Verkürzung!

28.04.2022

Zukunftsforschung & Megatrends. Unser Mega-Learning daraus!

#Beratungssplitter Nr. 62

Ist das lediglich hip oder ist es auch für Unternehmen nützlich? Ein persönlicher Bericht einer Lernreise.

12.04.2022

Lernen ist nur ein anderes Wort für Business – oder auch umgekehrt …

#Beratungssplitter Nr. 61

Beim Thema Lernen prallen schnell einmal unterschiedliche Professionswelten aufeinander. Und das ist gut so.

31.03.2022

Die 9 Stufen der Konflikteskalation

#Beratungssplitter Nr. 60

Auf dieser Treppe ist Stolpern verboten. Schon die ersten drei Stufen bedürfen großer Achtsamkeit …

17.03.2022

Grenzen des Verhandelns

#Beratungssplitter Nr. 59

»Da nagelst Du eher einen Pudding an die Wand!«                                                                                   

03.03.2022

Lernen - am »real case«

#Beratungssplitter Nr. 58

Für Lernen muss man die Gelegenheiten am Schopf packen.                                                   

17.02.2022

People first – statt Leute für Jobs

#Beratungssplitter Nr. 57

Oder: Warum Römische Mauern besser sind als Ziegelmauern.                                                             

03.02.2022

Recruiting 7.0 oder 8.0 oder…

#Beratungssplitter Nr. 56
Oder: Warum Employer Branding alleine zu
kurz greift ….