... meinen, Führungsentwicklung und Führungskräfteentwicklung wären das gleiche – dabei täte die Unterscheidung so gut. Auch wenn der Begriff Führungskraft an den Rändern ein bisschen unscharf ist ...

Nur weil etwas nicht neu ist, heißt das noch lange nicht, dass es schon gängige Praxis ist. Ein schönes Beispiel dafür: Wie kommt man eigentlich zu einem passenden Führungsentwicklungsprogramm (FEP ...

Dass Führungskräften eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von Veränderungen zukommt, bezweifelt heuzutage niemand mehr. Wirklich niemand? Eine bestimmte Zielgruppe widerspricht hier. Entsprechend ...

... der Momentum erzeugt. Deshalb bleibt Führungsentwicklung jederzeit das zentrale Element für Qualität in einem Unternehmen. Und last-not-least: Führung kann man immer wieder, immer weiter lernen.“ Dieses ...

Jetzt brauchen Führungskräfte einen modernen, neuen Blick auf die Dinge. Unsere »Expedition Führung« beinhaltet die Evergreens ebenso wie agile Führungsentwicklung. Mehr über Infoveranstaltungen und ...

... n wirklich unterstützen? Wie fügt sich das Ganze in den Kontext von Neuer Arbeit? Wie macht man Führungsentwicklung, wenn sich Führung gerade massiv ändert? Und so weiter. Es hat sich vieles veränder ...

... machen wir uns das Neuland zur Heimat. Das Curriculum dauert 1 Quartal und beinhaltet 3 FührungsWerkstätten-Einheiten sowie eine begleitende agile Führungsentwicklung.  »Gute« Führung allein reicht ...

...  »Agil? Ist das Thema nicht schon wieder out?«  So lautete die Frage einer Kundin bei der Planung der internen Führungsentwicklung. Wenn man das Agile Manifest als Initialzündung der agilen Bewegung ...

... der Faktor Zeitlichkeit viel schneller auf uns herein. Kompakte Führungsentwicklung in einem – intensiven – Quartal Apropos Faktor »Zeit«: Voraussetzung für die Teilnahme an der »Expedition Führung« ...

...  Überblick fehlt, WAS jetzt weiterhelfen würde.  Mit unserer Info-Veranstaltung wollen wir in 1 Stunde Orientierung geben im Dschungel der Ausbildungs- und Führungsentwicklungsmöglichkeiten und erkläre ...

...  Vorankommen für alle Beteiligten möglich. Ebenso unverwechselbar für das „Führungsentwicklungs-Angebot“ der GfP: Der – nennen wir ihn mal so – „Dreisprung der Führungsleistungen“: Folgende dre ...

Eine Online-Veranstaltung am 21. Juni 2021 zu den Angeboten der GfP. Wir haben mehr im Köcher, als Sie erwarten würden :)

Kennen Sie unsere #Beratungssplitter? Das sind (selbst-) kritische Einblicke in die Gedanken und Erlebnisse der GfP-Berater*innen. Wir ziehen in diesem Mix die Wurzel Schlüsse aus drei alten zeitlosen ...

#Beratungssplitter Nr. 25 Anfang 2020 war ich mir fast sicher, dass »Ambidextrie« DAS Wort des Jahres sein wird. Dann kam Corona und alles war anders… bis auf die »Beidhändigkeit«, die ist gleich wichtig ...

Ja bist du deppert … Keine Frage: »Expedition Führung« ist das Curriculum für alle, die alles über passende Führung (dazu)lernen wollen. Bitte vormerken: Infoveranstaltung am 31.1.2022. Bitte reinhören: ...

Seit über 45 Jahren gibt es die GfP, und über 50.000 Führungskräfte wurden schon von uns aus- und/oder weitergebildet. Und die Rückmeldungen bestätigen uns immer wieder: das können wir richtig gut!

Bereit für den nächsten Schritt Richtung zeitgemäßer, passender Führungskompetenz? Sie ist ein wirksamer Hebel für jedes Unternehmens-Thema. Von den Evergreens bis zur Führung im neuen Kontext: Gute Führung ...

Warum sich die bewährte »GfP Führungs-Werkstatt« zur neuen »Expedition Führung« weiterentwickeln musste. Ein Wegweiser: Folgen Sie uns!

Wenn Mitarbeiter*innen sich ihrer Werte bewusst werden, wird es Zeit, dass die Personalentwicklung sie nicht als heiße Eisen betrachtet, sondern als das Feuer. Werfen Sie mit uns einen Blick dorthin, wo ...

Den Sommer haben wir in der GfP sehr intensiv nach- und taufrisch vorgedacht, über neue Formen der Führung, Zusammenarbeit und Organisation … über neue Arbeits- und Lernkulturen und nicht zuletzt über ...