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Agiles Arbeiten im Alltag

Alle Welt spricht von Agilität. Doch was steckt dahinter? Was kann man als Anwender von Agilität direkt in seinem Arbeitsalltag umsetzen? Zielsetzung Sie erfahren direkt anwendbare agile ...

Agiles Arbeiten im Alltag -advanced

»Wirkliches« Lernen heißt Tun. Es gibt keinen anderen Weg, um Kompetenz aufzubauen. Kein Training, kein Coaching, keine Checkliste etc. kann uns abnehmen, dass wir uns praktische Erfahrung im Anwenden ...

Brandstiftung 2.0: Workshops kreativ gestalten

... s Projekt zur Verfügung. Das Projekt wird abschließend in einem Hearing evaluiert. Nach positivem Abschluss erhalten Sie ein GfP-Zertifikat. Drei Seminare – Mehr-Wert.  ...

Das GfP Action Learning Programm ...

Die Lernbiographieforschung zeigt uns ganz deutlich: Mehr als 80 % unserer Lernerfahrungen finden im Alltag statt, bei der Lösung aktueller Probleme und Herausforderungen. Das »lnstruktionslernen«, ...

Der GfP Führungsparcours ...

...  Kurze, knackige Auf-den-Punkt-Feedbacks nach der GfP 4-Dimensionen-Methode Keine klassischen Theorie-Inputs, jedoch Zugriff auf themenspezifisches Hintergrundmaterial Kleingruppe (max. 6 Te ...

GfP FührungsWerkstatt 2020 (mit Zertifikat) ...

Erfahrung und Innovation. Mehr als 45 Jahre GfP und 50.000 Führungskräfte mit GfP Training. State-of-the-art-Inhalte mit innovativen und lustvollen Lernmethoden. Ein schlankes Programm zu entlastendem u ...

High performance Teams – auch remote

... d den unterschiedlichen Ebenen der GfP-Teamtypologie erkannt und konkrete Maßnahmen entwickelt, damit es gestärkt aus der Krise hervorgehen kann. Gemeinsam hat das Team neue Strukturen und Rituale  ...

HR - compact

... ergleichbaren Ausbildung   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compact-Veranstaltungen kann ein Zertif ...

Part Time Leadership

Muss, wer führen will, wirklich Vollzeit seinen Job machen? Vielfach lautet die Antwort darauf immer noch: »In Teilzeit geht das bei uns sicher nicht!«. Es gibt jedoch mittlerweile eine Reihe an Beispielen, ...

PE - compact

... uation in Ihrem Unternehmen, vergleichen sich mit anderen Unternehmen (Benchmarking) und nutzen die 40-jährige PE-Erfahrung und Forschung der GfP. Zielsetzung Sie haben einen umfassenden Überbli ...

PE-LernGang (mit GfP Zertifikat) ...

... -Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compact-Veranstaltungen kann ein Zertifikat erworben werden, wenn Sie  ...

PE/HR Instrumente im Praxiseinsatz

... nenden Organisation, neue & innovative Ansätze.   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compac ...

Storytelling kompakt

... Instrument der Wissensweitergabe Erarbeitung eines persönlichen Geschichtenstils Erarbeitung eines Geschichtenrepertoires Die GfP Storytelling Canvas® als Werkzeug für die Planung ...

Train the Trainers

... ung) für Ihr nächstes Projekt zur Verfügung. Das Projekt wird abschließend in einem Hearing evaluiert. Nach positivem Abschluss erhalten Sie ein GfP-Zertifikat. Drei Seminare – Mehr-Wert.  ...

GfP-Ne(x)twork-Circle – Session #1 ...

... hrung - doch einige verhindert. Wir überlegen eine zweite Durchführung.Wenn Sie Personalentwickler*in oder Führungskraft mit PE-Agenden sind und Interesse haben, melden Sie sich unter info@gfp.at. Statusbe ...

Die GfP und der Corona Virus - Video Blog ...

Bleib daheim & go remote mittels Videokonferenz. Was wir von der GfP für Sie und die Wirksamkeit Ihres Unternehmens tun können, erklärt Florian Stieger in diesem kurzen Video (3:39 Min). Hier geht es ...

GfP-Podcast: »Neues Arbeiten« ...

...  einem PODCAST der GfP, Gesellschaft für Personalentwicklung. Thema dieser Ausgabe: »Neues Arbeiten – Menschen erobern ihre Räume selbst«. Ein Thema mit vielen Fragezeichen, mit vielen Fragestellungen, aber ...

Einladung zum GfP Afterwork Achterl ...

... Sie uns bitte einfach ein E-Mail an info(at)gfp.at. Terminvorschläge: 18.07.2017 zwischen 16:00 – 18:00 bzw. 01.08.2017 zwischen 16:00 – 18:00. Ort: Spaces01, Rasumofskygasse 26, 1030 Wien  ...

Die GfP und ihr Corporate Design. ...

Die GfP hat ihr gesamtes Corporate Design einem kompletten Relaunch unterzogen. Vom Logo über diverse Schriftarten, Drucksorten und Broschüren bis hin zur Homepage und anderen Online-Kanälen wurde allem ei ...

GfP Broschüre ...

Die GfP Broschüre Work Smarter Wer wir sind und wofür wir stehen. In der neuen GfP (Unternehmens-) Broschüre finden Sie alles über unser Unternehmen, unser Angebot, unsere Themen und noch viel meh ...

Die GfP Management Agenda im Standard ...

Auch der Standard hat zum Mitmachen aufgerufen. Haben Sie bereits an unserer Trendbefragung teilgenommen? Wenn nicht, dann schauen Sie vorbei, machen Sie mit und fordern Sie den kostenlosen Ergebnisbericht ...

Die GfP in der Sonntagspresse ...

In Anlehnung an unsere Blogbeiträge zum Thema Wertschätzende Kommunikation ein kurzes Kommentar von Johanna Zugmann in der Sonntagspresse: Klicken Sie auf das Bild um die PDF zu lesen.

Qualitätssicherung bei der GfP ...

... nahmen wie z.B.: Open Innovation, Workshops mit ExpertInnen der Entwicklungsteams und Feedbackschleifen. Bei der Evaluation ist vor allem der GfP Transfercheck ein wichtiges Tool, um die Wirksamkeit der Ma ...

Report / 40 Jahre GfP ...

Als Leopold Stieger im Jahr 1972 die „Gesellschaft für Personalentwicklung (GfP)“ in das Handelsregister eintragen wollte, bekam er ein überraschendes Feedback. Klicken Sie hier für den gesamten Artikel.  ...

IBG und GfP - Synergie von Expertinnen-Teams ...

IBG (Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement) und die GfP bieten durch eine Kooperation ihren KundInnen ab sofort noch mehr Service im Beratungsbereich. Durch diese Zusammenarbeit wird es möglich,  ...

GfP @ 2011 Punkt Null ...

Nach dem physischen Umzug der GfP im August 2010 vom langjährigen Firmensitz in der Valentingasse in die Rasumofskygasse schließt sich mit dem Re-Launch der neuen GfP-Homepage jetzt der Kreis. Wenn e ...

In der Krise aus der Krise

Den Sommer haben wir in der GfP sehr intensiv nach- und taufrisch vorgedacht, über neue Formen der Führung, Zusammenarbeit und Organisation … über neue Arbeits- und Lernkulturen und nicht zuletzt über ein ...

»Chancen-Meetings« statt #back2normal

...  gute Ideen und kreative Prozesse. Mit Sicherheit die Chancen nutzen Die GfP-Expert*innen sind bei den Remote Collaboration Tools sattelfest und können die »Chancen Meetings« für Ihre Organisation in ein stra ...

»back to normal?«-Reihe: Schwerpunktthema »Teams«

... die Arbeitsmethoden der GfP im Austausch. Wir möchten auch lernen - wir zeigen unsere Tools & hören Euch mit Euren zu. Agile Lernformate, Digitale tools, Podcasts, Webinare, synchrone & asynchrone Formate. ...

Diskussionsrunde »Back to normal?«

... 0 - 16:00 Wo? Remote / Zoom Session Melden Sie sich gleich per Mail an info@gfp.at mit dem Betreff: back to normal? Wir halten alle Teilnehmer*innen per Mail auf dem Laufenden.   Foto: Unsplash  ...

Über gute Seiten in schlechten Zeiten

... n. In diesem Sinne wollen wir von der GfP Ihre Organisation dabei unterstützen, die guten Seiten der Krise hervorzukehren. Jetzt wäre genau der richtige Zeitpunkt dafür – und wir haben einiges im Köc ...

Help!

... bene ins Unermessliche. Wir von der GfP bieten schnelle und wirksame Unterstützung, um die Krisen zu meistern – die wirtschaftliche, die das Unternehmen betrifft, aber auch die persönliche, die sich durch d ...

Resilienz im Sturm erlernen

... lten und leitet Sie einfühlsam und effizient durch das Projekt. Alle Informationen zu diesem remote-Angebot erhalten Sie über die: Corona-Hotline der GfP Wenn Sie weitere Fragen zu Coachings oder ...

Covid-19

... er kleinen Gruppe für Menschen, die über einen längeren Zeitraum besonderen Belastungen ausgesetzt sind und diese bewältigen müssen. Corona-Hotline der GfP Wenn Sie weitere Fr ...

»Es geht … was weiter!«

Wie der GfP-Trainer Reinhard Bacher aus einer Corona-bedingten Absage eines Workshops binnen 90 Minuten einen Remote-Workshop für neun Personen machte – und was alle dabei lernten. Ein ad hoc-Erfahrungsbericht  ...

Tipps & Tricks zum Remote-Work

... tieren Sie uns bitte über unsere GfP-Corona-Hotline unter +43 1 888 55 34-1450 bzw. per Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!. Und folgen Sie uns auf Facebook, Linkedin oder Instagram: Wir posten regelmäßig Key-Learnings zu aktue ...

Zusammen. Jetzt. Dem Corona-Virus trotzen!

...  Realität treten. Schauen wir ihr ins Auge. Remote-Work-Factbox – Was wir von der GfP für Sie tun können: Wir bieten alle Leistungen remote an: Academy, In-house-Trainings, Coaching, Abstimmungen etc. Wi ...

Was OKR können

... ndset grundsätzlich braucht, verrät der neue GfP-Podcast. Von Florian Stieger »Objectives and Key Results« verknüpfen die einzelnen Aufgaben von Teams, von Organisationseinheiten und Mitarbeiter*innen mit  ...

Bring dich (r)ein!

... ist … super! Melde dich gleich per E-Mail an info@gfp.at – und da wir noch beim Finetuning sind, würden wir uns über deine Inputs in einem Satz freuen, welche PE-Superheld*innenkräfte die Welt im Allg ...

Change ist great Chance

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Elisabeth Preindl ...

Es war nicht nur lustig

...  recht herzlich und danken es ihm mit 4 Fragen zur PE. Seit es Personalentwicklung gibt, gibt es die GfP. Und seit es die GfP gibt, gibt es »PE«. Ja, wir sind so frech und frei zu behaupten, dass de ...

lernOS – Meetup #1

... ellenwert nimmt die »lernOS« im Spektrum des »Neuen Lernens« innerhalb der GfP ein? 02:55 Welche unterschiedlichen Intentionen verfolgt das »Experiment Agiles Lernen«? 04:06 Mit welchen Risiken und Neben ...

Podcasting in der Arbeitswelt

Angang November veranstalteten wir einen GfP-Brunch zum Thema »Podcasting«. Podcasts sind zwar seit einiger Zeit fester Bestandteil des Internets, scheinen aber jetzt erst – aber dafür richtig – durchzustarten.  ...

Nachgefragt | Josef Hinterecker

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Josef Hinterecker / ...

Be like the bamboo

... narleiter Josef Hinterecker, Jahrgang 1971, lebt und arbeitet in Wiener Neustadt als Trainer und Berater im Bereich Achtsamkeit, Resilienz und Konfliktmanagement. Als Kampfkünstler (3-facher österreichische ...

Agiles Arbeiten

... n Führungskräften zu? 05:55   Wie mehr Commitment bei den Mitarbeitern erzielen? 06:45   Was kann man sich zum Thema »Agiles Arbeiten« konkret von der GfP erwarten? 07:55 Der große Vorteil der GfP i ...

Kernelemente Neues Lernen

... gelmäßigkeit und Zyklen 02:45 Festlegen eines Lernziels 03:00 Lernzyklen und ein Ende 03:25 Kernelemente vom Neuen Lernen • Zusammenfassung 04:15 Der Anspruch der GfP an das Neue Lernen Fazit Wir mü ...

»Podcast-Brunch«-Einladung

... SIE zum »GfP-Podcast-Brunch« am 4. November 2019! Von Christian Koudela Bevor wir darauf vergessen … zuerst die Einladung: Kommen Sie zu unserem GfP-Brunch zum Thema »Podcast für Unternehmen«! 4.  ...

Nachgefragt | Fatma Stieger

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Fatma Stieger / ...

Neues Lernen & Agilität • Buzzwords decoded

»Neues ist nicht automatisch gut und Gutes muss nicht automatisch neu sein.« Die GfP-Geschäftsführer Florian und Clemens Stieger sind stets dem Neuesten und Besten auf der Spur – so auch in diesem Video.  ...

Unser Experiment »Agiles Lernen«

... r GfP mehrere Infoabende an, wo wir gern auch aus dem Nähkästchen plaudern und abgeschlossene Projekte präsentieren. Clemens: Wir wissen sehr viel darüber, was hilfreich ist, wo es Stolpersteine gibt, ...

Nachgefragt | Ulli Brezovich

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ulli Brezovich / ...

Wachküsser im Unruhestand

... führlichem Interview. 1972 gründete Leopold Stieger die »GfP«, Gesellschaft für Personalentwicklung, und blieb bis zum Jahr 2006 deren geschäftsführender Gesellschafter. Nach der Übergabe der Firma  ...

Die Zeit vor und nach der Pension meistern

... r Realität ist, denn es gilt, die Talente und Potentiale für die Zeit nach der Berufstätigkeit zu entdecken und zu nutzen. Leopold Stieger, Gründer und ehemaliger Geschäftsführer der GfP, hat nach d ...

Effizienter durch »Teamentwicklung«

Wie können Organisationen ihre Wirksamkeit erhöhen? Veronika Martinek, GfP-Trainerin und Beraterin beleuchtet in diesem Small Talk-Video (3:28 min) jene Faktoren, die ihrer Meinung nach über die Effizienz vo ...

»Führen und Folgen« : Ein STIEgespräch

Clemens und Florian Stieger, die beiden Geschäftsführer der GfP, im Zwiegespräch über Themen, die – nicht nur Superhelden – bewegen. Obwohl diese in diesem Gespräch kräftig mitmischen… Schauen Sie sich  ...

Diversity Management – gel(i)ebte Vielfalt

Gelebte Vielfalt bedeutet, dass wir uns mit »dem anderen« und mit uns beschäftigen. Diversity Managment, das ist Erfolg durch Vielfalt! Ein Traum und ein Plädoyer von Linda Schönbauer-Brousek, GfP-Trainerin.  ...

Nachgefragt | Martin Musil

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Martin Musil / ...

Nachgefragt / Florian Kapelari

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Florian Kapelari / ...

Nachgefragt / Ottilie Barth

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ottilie Barth / ...

Tschüss Boss!

... ewandten »Denkwerkzeuge« vorgestellt, die für eigene Anwendungen nützlich und anregend sind. Von solchen Büchern braucht es mehr!   GfP-Buchlesung mit dem Autor: am 29.11.2018 / 18:30 Uhr Tele Haa ...

Nachgefragt / Linda Schönbauer-Brousek

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Linda Schönbauer-Brousek /  ...

Innovation ist lernbar!

... nterviewform - Teil 1. Plus: Wordrap-Video zum Thema »Innovation« Interview mit den GfP-Geschäftsführern Clemens (CS) und Florian Stieger (FS) Ihre spontanen Assoziationen zum Thema »Innovation in ...

»Führungsqualität« mit nur 1 Frage messen

... zur »1 Frage-Umfrage« Im »GfP Small Talk« widmeten sich diesmal folgende Personen dem Phänomen und der Sinnhaftigkeit, den Net Promoter Score bei der Ermittlung der »Führungsqualität« in einer Organisation an ...

Nachgefragt / Ursula Burgstaller-Skalla

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ursula Burgstaller-Skalla / ...

»MfG, GmbH und DSGVO …« – Komm, sing mit!

... Wir von der GfP wollen den Fokus jetzt aber nicht auf das Erfüllen und Anpassen von ein paar Prozessen richten, sondern auf ein grundsätzliches MINDSET, wenn es um das Grundverständnis »Humankapital« un ...

Datenschutzerklärung

... an Dritte erfolgt nicht. Das Abo des Newsletters können Sie jederzeit stornieren. Senden Sie Ihre Stornierung bitte an folgende E-Mail-Adresse: info@gfp.at. Wir löschen anschließend umgehend Ihre Daten im Zusam ...

Führen – kein Privileg von Führungskräften

Seit über 45 Jahren gibt es die GfP, und über 50.000 Führungskräfte wurden schon von uns aus- und/oder weitergebildet. Und die Rückmeldungen bestätigen uns immer wieder: das können wir richtig gut! Vo ...

Nachgefragt / Bernhard Hoetzl

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Bernhard Hoetzl / GfP-Trainer. ...

Die Wirksamkeit von Spaß

... P-Teamentwicklungs-Typologie hilft uns, die genaue Zielsetzung und die Gewichtung der geplanten Aktivität einzuordnen. Dieses Instrument ist unser Kompass mit drei Richtungen, die alle einen unterschiedlichen Auslös ...

Nachgefragt / Günther Marincelj

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Günther Marincelj / GfP-Trainer.  ...

Teamentwicklung mit LEGO? Na logo!

... nen Modell, im eigenen Team. Für weitere Informationen steht Ihnen das Team der GfP gern zur Verfügung. Christian Koudela ist GfP-Trainer und zertifizerter »LEGO Serious Play«-Facilitator.    ...

Inteame Einblicke

Wenn es um das Thema »TEAMING« geht, was liegt da näher, als dass wir uns in der GfP selbst auf die Finger schauen und hinterfragen, WIE wir miteinander arbeiten: Von der Kommunikation über die Feedback-Kultur b ...

Capek geht … und sagt zum Abschied weise Servus

Über zehn Jahre war Bernhard Capek bei der GfP, bevor er das Unternehmen im Oktober 2017 verließ. An seinem letzten Arbeitstag haben wir ihm bei einem kleinen Word-Rap noch GfP- Reizwörter zugespielt, di ...

Feedback als Quelle fürs Lernen nutzen

... ck-Kultur viel stärker in Richtung Potenzialoptimierung (»Stärken stärken«) als Wertschätzung gesehen und (an)erkannt werden. Bei der GfP ist die konstruktive und effektive Verwendung des Feedback-Tools Bestandte ...

Nachgefragt / Christian Koudela

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Christian Koudela / GfP-Trainer. ...

Change the Mind: »ALT aber GUT« - Talentmangement

... t Arbeit an und mit sich. Es ist ein Selbstentwicklungs-Prozess, der zu neuen Lebenschancen führen kann, vor und nach der Berufstätigkeit. Die GfP hat dazu zwei Seminare im Programm: Den Übergang me ...

Berlin. Org.

Vorweg: Wir sind zwei Brüder, Clemens und Florian M. Stieger, und leiten zusammen das Familienunternehmen GfP in zweiter Generation. Kürzlich waren wir wieder mal in Berlin, aber das wollen wir jetzt n ...

Gratulation, brand eins!

... ch lustvolle Beiträge zu gestalten, am Puls der Zeit und durchaus manchmal der Zeit voraus zu sein, haben uns immer wieder inspiriert. Wir haben uns als GfP bestärkt gefühlt, weil auch wir ähnliche Ansprüche  ...

Neue Führung: Clemens Stieger im Interview

Was bedeutet für ihn neue Führung? Wie will er mit der GfP an das Thema herangehen und wie kann er es Ihnen näher bringen? Von der Notwendigkeit der Anpassung der Führungsstile an die sich ändernden Anfo ...

Decision Time

... machen sich ihre Vorlieben und Abneigungen klar und lernen, ihre Kraft und Energie entscheidungsorientiert einzusetzen. Als Premiumpartner verwendet die GfP bereits seit den Anfängen von KAIROS® dieses  ...

Kann uns mal bitte jemand das Wasser reichen?

... Auswahl des richtigen Trainings- und Beratungspersonales. Clemens Stieger sagt diesbezüglich über das GfP-Qualitätsverständnis: „Überall steht Qualität immer an erster Stelle. Qualität ist daher in unserer Unt ...

Down the rabbit hole.

... blichen GfP-SuperheldInnen, sondern ein etwas ungewöhnlicher.  Dürfen wir vorstellen, der Hahn. Genauer, der chinesische Feuerhahn. Ab 28. Jänner beginnt nämlich das Jahr des Hahnes im chinesischen Stern ...

Lernarchitektur / Jetzt auch als Bewegtbild.

Wir haben schon öfters über Lernarchitektur in unseren News geschrieben. Seit neuestem besteht nun auch die Möglichkeit, sich via Video ein Bild von einem unserer Lernarchitekten und dessen Aufgabengebieten ...

Event / Rückblick auf HR Bar Camp.

Der HR-Event-Dschungel im Herbst hat begonnen. Grund genug für die GfP die klassischen und weniger klassischen Formate genauer unter die Lupe zu nehmen. Denn: PEler/Unsere Kunden nutzen oft gern (Un-)Konferenzen  ...

Nachgefragt / Die Stiegers.

Die GfP. Traditionell, familiär, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. Und zwar ohne Ausnahme. Aus diesem Grund bieten wir heute einen etwas genaueren Einblick in die Gedankenwelt der Geschäftsführung. Di ...

Innovation / Design Thinking.

... ger. Neben den Anwendungen bei KundInnen dienen die Prinzipien des Design Thinking der GfP aber auch zum Eigennutzen. So richten wir z.B. in Open Innovation Prozessen unser Seminarangebot regelmäßi ...

Academy / Rahmenverträge.

... cht allein – vielen unserer Kunden geht es ähnlich. Wir bei der GfP haben dafür eine Lösung gefunden, die Ihnen hilft die Bildungsplanung optimal und effektiv zu gestalten – unseren »Academy Rahmenvertrag«. Klingt h ...

eLearning / Ein Versuch der Klärung.

... rnen als solches Rechnung getragen. Der Ansatz des Blended Learnings, ist mit ein Grund, warum wir bei der GfP das „e“ im eLearning klein schreiben – es geht nach wie vor um das Lernen und das sollt ...

Kundenorientierung / IT-Initiative.

Seit kurzem gibt es eine neue Initiative in der GfP: die sog. IT-Initiative. Grund genug, um mit unseren Beratern über deren Erfahrungen aus und mit IT-nahen Organisationen zu reden. Was ist der Anlass  ...