Suchen
Nur Suchen:
Insgesamt 204 Ergebnisse gefunden!
Seite 1 von 3

Agiles Arbeiten im Alltag

Alle Welt spricht von Agilität. Doch was steckt dahinter? Was kann man als Anwender von Agilität direkt in seinem Arbeitsalltag umsetzen? Zielsetzung Sie erfahren direkt anwendbare agile ...

Agiles Arbeiten im Alltag -advanced

»Wirkliches« Lernen heißt Tun. Es gibt keinen anderen Weg, um Kompetenz aufzubauen. Kein Training, kein Coaching, keine Checkliste etc. kann uns abnehmen, dass wir uns praktische Erfahrung im Anwenden ...

Brandstiftung 2.0: Workshops kreativ gestalten

Wer in Workshops, Meetings oder Schulungen sitzt, darf sich nicht fadisieren, sonst passiert danach herzlich wenig. In zwei Tagen erfahren Sie, wie Sie »Feuer legen«, also Langeweile vertreiben, ohne ...

Das GfP Action Learning Programm

Die Lernbiographieforschung zeigt uns ganz deutlich: Mehr als 80 % unserer Lernerfahrungen finden im Alltag statt, bei der Lösung aktueller Probleme und Herausforderungen. Das »lnstruktionslernen«, ...

Der GfP Führungsparcours

... sich mit Case-Study-Arbeit ab Kurze, knackige Auf-den-Punkt-Feedbacks nach der GfP 4-Dimensionen-Methode Keine klassischen Theorie-Inputs, jedoch Zugriff auf themenspezifisches Hintergrundmaterial ...

Expedition Führung

...  und für die Mitarbeiter*innen. Sie muss klare Erwartungen erfüllen und Erfolg – also einen Outcome (nicht Output!) – sicherstellen. Das neue GfP Führungs-Curriculum – kompakt und intensiv. Di ...

FührungsWerkstatt - akut

... und Aktivierung und proaktiver Gestaltung andererseits aufrecht zu halten. Und das ist alles andere als einfach!   Seit über 20 Jahren unterstützen wir im Rahmen der GfP FührungsWerkstatt  Führungskräfte ...

High performance Teams – auch remote

... entsprechend den unterschiedlichen Ebenen der GfP-Teamtypologie erkannt und konkrete Maßnahmen entwickelt, damit es gestärkt aus der Krise hervorgehen kann. Gemeinsam hat das Team neue Strukturen ...

HR - compact

... PE oder einer vergleichbaren Ausbildung   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compact-Veranstaltungen ...

Moderation von (Workshop-) Gruppen

Warum Moderation? Eine Aufgabe soll in der Gruppe gelöst werden, ein Workshop/ein Meeting wird einberufen, um kreativ Lösungen zu finden, ein Plan soll erstellt werden. Mehrere gescheite, erfahrene, ...

Part Time Leadership

Muss, wer führen will, wirklich Vollzeit seinen Job machen? Vielfach lautet die Antwort darauf immer noch: »In Teilzeit geht das bei uns sicher nicht!«. Es gibt jedoch mittlerweile eine Reihe an Beispielen, ...

PE - compact

... die Situation in Ihrem Unternehmen, vergleichen sich mit anderen Unternehmen (Benchmarking) und nutzen die 40-jährige PE-Erfahrung und Forschung der GfP. Zielsetzung Sie haben einen umfassenden ...

PE-LernGang (mit GfP Zertifikat)

...    PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compact-Veranstaltungen kann ein Zertifikat erworben ...

PE/HR Instrumente im Praxiseinsatz

... Instrumente der lernenden Organisation, neue & innovative Ansätze.   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP Zertifikat ab. Zu ...

Storytelling kompakt

...  Storytelling als Instrument der Wissensweitergabe Erarbeitung eines persönlichen Geschichtenstils Erarbeitung eines Geschichtenrepertoires Die GfP Storytelling Canvas® als ...

Train the Trainers

... einer Online-Betreuung) für Ihr nächstes Projekt zur Verfügung. Das Projekt wird abschließend in einem Hearing evaluiert. Nach positivem Abschluss erhalten Sie ein GfP-Zertifikat. Drei Seminare – Mehr-Wert. ...

GfP-Ne(x)twork-Circle – Session #1

...  Durchführung - doch einige verhindert. Wir überlegen eine zweite Durchführung.Wenn Sie Personalentwickler*in oder Führungskraft mit PE-Agenden sind und Interesse haben, melden Sie sich unter info@gfp.at ...

Die GfP und der Corona Virus - Video Blog

Bleib daheim & go remote mittels Videokonferenz. Was wir von der GfP für Sie und die Wirksamkeit Ihres Unternehmens tun können, erklärt Florian Stieger in diesem kurzen Video (3:39 Min). Hier geht ...

GfP-Podcast: »Neues Arbeiten«

... bei einem PODCAST der GfP, Gesellschaft für Personalentwicklung. Thema dieser Ausgabe: »Neues Arbeiten – Menschen erobern ihre Räume selbst«. Ein Thema mit vielen Fragezeichen, mit vielen Fragestellungen, ...

GfP-Podcast: Seminar-Experiment »Agiles Lernen«

... und real zu machen. Herzlich Willkommen bei unserem neuen Podcast zum Seminar-Experiment »Agiles Lernen« mit Florian M. Stieger, Managing Director der GfP. Zum Podcast bitte hier klicken: Wir ...

GfP-Podcast: Personalentwicklung auf den Punkt gebracht

... M. Stieger, Managing Director der GfP, holt tief Luft und stellt sich einem Wordrap in Bezug auf das Wesentliche bei der PE. Zum Podcast bitte hier klicken – der Link führt Sie auf unsere (offen zugängliche) ...

GfP Small Talk: »Fehlerkultur in Organisationen«

Willkommen bei unserem neuen crossmedialen Format: »GfP Small Talks«, das sind 30 Minuten Diskussion auf 5 Minuten komprimiert – als Facebook-Video und als Blog zum Nachlesen. »GfP Small Talks« – WAS? ...

Einladung zum GfP Afterwork Achterl

... senden Sie uns bitte einfach ein E-Mail an info(at)gfp.at. Terminvorschläge: 18.07.2017 zwischen 16:00 – 18:00 bzw. 01.08.2017 zwischen 16:00 – 18:00. Ort: Spaces01, Rasumofskygasse 26, 1030 Wien ...

Die GfP und ihr Corporate Design.

Die GfP hat ihr gesamtes Corporate Design einem kompletten Relaunch unterzogen. Vom Logo über diverse Schriftarten, Drucksorten und Broschüren bis hin zur Homepage und anderen Online-Kanälen wurde allem ...

GfP Broschüre

Die GfP Broschüre Work Smarter Wer wir sind und wofür wir stehen. In der neuen GfP (Unternehmens-) Broschüre finden Sie alles über unser Unternehmen, unser Angebot, unsere Themen und noch viel ...

Die GfP Management Agenda im Standard

Auch der Standard hat zum Mitmachen aufgerufen. Haben Sie bereits an unserer Trendbefragung teilgenommen? Wenn nicht, dann schauen Sie vorbei, machen Sie mit und fordern Sie den kostenlosen Ergebnisbericht ...

Die GfP in der Sonntagspresse

In Anlehnung an unsere Blogbeiträge zum Thema Wertschätzende Kommunikation ein kurzes Kommentar von Johanna Zugmann in der Sonntagspresse: Klicken Sie auf das Bild um die PDF zu lesen.

Qualitätssicherung bei der GfP

...  es Maßnahmen wie z.B.: Open Innovation, Workshops mit ExpertInnen der Entwicklungsteams und Feedbackschleifen. Bei der Evaluation ist vor allem der GfP Transfercheck ein wichtiges Tool, um die Wirksamkei ...

Report / 40 Jahre GfP

Als Leopold Stieger im Jahr 1972 die „Gesellschaft für Personalentwicklung (GfP)“ in das Handelsregister eintragen wollte, bekam er ein überraschendes Feedback. Klicken Sie hier für den gesamten Artikel. ...

IBG und GfP - Synergie von Expertinnen-Teams

IBG (Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement) und die GfP bieten durch eine Kooperation ihren KundInnen ab sofort noch mehr Service im Beratungsbereich. Durch diese Zusammenarbeit wird es möglich, ...

GfP @ 2011 Punkt Null

Nach dem physischen Umzug der GfP im August 2010 vom langjährigen Firmensitz in der Valentingasse in die Rasumofskygasse schließt sich mit dem Re-Launch der neuen GfP-Homepage jetzt der Kreis. Wenn ...

Gekommen, um richtig (und) gut zu führen

Warum sich die bewährte »GfP Führungs-Werkstatt« zur neuen »Expedition Führung« weiterentwickeln musste. Ein Wegweiser: Folgen Sie uns! Von Clemens Stieger Für »richtige« Führung gibt es kein ...

Leadership … für spezielle, neue Realitäten

...  Mit oder ohne COVID-19 … die Veränderung von Führung wird bleiben. Es macht also Sinn, diese Begrifflichkeiten zu schärfen. Mit den Themen beschäftigen wir uns in der GfP schon lange und schlagen ...

Ambidextrie der Führung: Was es jetzt braucht!

...  gleichzeitig tun – also zweihändig sein. Wie das gehen soll? Wir helfen Ihnen dabei! Wir haben das GfP Führungsprogramm komplett umgestellt, um der Ambidextrie gerechter zu werden. Rufen Sie un ...

#Beratungssplitter-Mashup √(10+14+18)

Kennen Sie unsere #Beratungssplitter? Das sind (selbst-) kritische Einblicke in die Gedanken und Erlebnisse der GfP-Berater*innen. Wir ziehen in diesem Mix die Wurzel Schlüsse aus drei alten zeitlosen ...

Prinzipien oder Regeln?

...  Ihre Organisation üblicherweise auf und welche braucht Ihre Organisation. Und einfach so zum Nachgrübeln: Wie würden Sie die Frage beantworten? Entscheidungshilfen gibt’s wie immer bei uns: info@gfp.a ...

Remote arbeiten – Belastung oder Segen?

... Sie mich mal das remote Arbeiten mit dieser »rosa Brille« betrachten: Wir in der GfP sind als Berater*innen-Team sehr verstreut über Österreich verteilt und oft beim Kunden bzw. in Kundenprozessen. ...

Lernen – neu gedacht, neu gemacht

... aus Deutschland und der Schweiz. Online macht es leicht möglich. Die Corporate Learning Community Österreich ist Initiatorin und Organisatorin der #cld21. Und wir von der GfP sind stolz darauf, dass ...

Kann man Führen lernen? Nein, man muss!

#Beratungssplitter Nr. 18 Die Zeiten sind lange vorbei, wo man geglaubt hat, als Führungskraft geboren zu sein. Das ist nicht nur ein Plädoyer für die »GfP FührungsWerkstatt – akut«. Von Reinhard ...

#Beratungssplitter-Mashup √(2+11+16)

Kennen Sie unsere #Beratungssplitter schon? Das sind (selbst-) kritische Einblicke in die Gedanken und Erlebnisse der GfP-Berater*innen und deren Berufsalltag. Wir ziehen in diesem Mix die Wurzel Schlüsse ...

Human Capital Management

... bedeutende strategische Relevanz – »culture eats strategy for breakfast«, hat schon Peter Drucker vor 50 Jahren postuliert. Wir von der GfP sind seit langem schon Vorreiter in der Umsetzung der »Human ...

Keine Zeit für kurz(sichtig)e Prozesse

Ein ganzheitliches Personalmanagement soll ein tragendes Element jeder Unternehmenskultur sein. Wir von der GfP bringen Ihren Fokus auf ein langfristiges Human Capital Management. Wir wollen das Bewusstsein ...

Komm lern mit!

... es auch eine Regionalgruppe Österreich. Wir von der GfP haben diese Community mit aus der Taufe gehoben, damit ein professioneller Austausch auch hier gefördert wird – siehe dazu unseren Blog (bitte ...

Erschöpft … aber nicht allein

...  in dem man darüber reden kann, es ansprechen kann – oftmals ohne genau zu wissen, worüber man hier eigentlich spricht. Wir sind für uns da. Die GfP ist für dich da!  Wir haben uns die Zeit un ...

Clubhouse-Einladung 16. 2.

... – genauere Infos folgen noch per (Einladungs-)Email. Also: Gib uns – ganz klassisch per Mail an info@gfp.at – Bescheid, wenn du zu uns in unser Clubhouse kommen willst. Der Hype ums Clubhouse: Die ...

Am Puls der Organisation mit dem »Team-EKG«

... und die Produktivität korrodiert langsam, still und heimlich. Das GfP Team-EKG bringt Gewissheit  1. Um diese schleichenden Veränderungen frühzeitig erkennen zu können, braucht es regelmäßige ...

Weihnachtsfeier »imteam«

... Aufgaben, die es gemeinsam zu lösen gilt, sowie besinnliche und auch lustige Momente voll Freude. Kontaktieren Sie uns per Mail an info@gfp.at oder telefonisch unter +43 1 888 55 34. #feste #freude ...

Team-Check 2020 – Die Umfrage (und Auswertung)

... Sie, wie gut Sie als Team im Hinblick auf Kooperation, Entwicklung und sozialen Zusammenhalt aufgestellt sind. Kontaktieren Sie uns per E-Mail an info@gfp.at oder telefonisch unter +43 1 888 55 34. Auswertung ...

Wonach suchen Sie denn – sonst so?

Achtung! Das ist eine beinharte Verkaufsversuchung. Und sie kommt gerade recht. Wir haben nämlich erkannt, dass die GfP genau das anbietet, wonach Sie – sonst so – suchen. Am 11.12.2020 wissen Sie mehr… ...

In der Krise aus der Krise

Den Sommer haben wir in der GfP sehr intensiv nach- und taufrisch vorgedacht, über neue Formen der Führung, Zusammenarbeit und Organisation … über neue Arbeits- und Lernkulturen und nicht zuletzt über ...

»Chancen-Meetings« statt #back2normal

... braucht es gute Ideen und kreative Prozesse. Mit Sicherheit die Chancen nutzen Die GfP-Expert*innen sind bei den Remote Collaboration Tools sattelfest und können die »Chancen Meetings« für Ihre Organisation ...

»back to normal?«-Reihe: Schwerpunktthema »Teams«

...  Schulterblick über die Arbeitsmethoden der GfP im Austausch. Wir möchten auch lernen - wir zeigen unsere Tools & hören Euch mit Euren zu. Agile Lernformate, Digitale tools, Podcasts, Webinare, synchron ...

Diskussionsrunde »Back to normal?«

... / 15:00 - 16:00 Wo? Remote / Zoom Session Melden Sie sich gleich per Mail an info@gfp.at mit dem Betreff: back to normal? Wir halten alle Teilnehmer*innen per Mail auf dem Laufenden.   Foto: Unsplash ...

Über gute Seiten in schlechten Zeiten

... haben. In diesem Sinne wollen wir von der GfP Ihre Organisation dabei unterstützen, die guten Seiten der Krise hervorzukehren. Jetzt wäre genau der richtige Zeitpunkt dafür – und wir haben einiges ...

Help!

... und geistiger Ebene ins Unermessliche. Wir von der GfP bieten schnelle und wirksame Unterstützung, um die Krisen zu meistern – die wirtschaftliche, die das Unternehmen betrifft, aber auch die persönliche, ...

Resilienz im Sturm erlernen

... remote abgehalten und leitet Sie einfühlsam und effizient durch das Projekt. Alle Informationen zu diesem remote-Angebot erhalten Sie über die: Corona-Hotline der GfP Wenn Sie weitere Fragen zu ...

Covid-19

... geht … was weiter Wie der GfP-Trainer Reinhard Bacher aus einer Corona-bedingten Absage eines Workshops binnen 90 Minuten einen Remote-Workshop für neun Personen machte – und was alle dabei lernten. ...

»Es geht … was weiter!«

Wie der GfP-Trainer Reinhard Bacher aus einer Corona-bedingten Absage eines Workshops binnen 90 Minuten einen Remote-Workshop für neun Personen machte – und was alle dabei lernten. Ein ad hoc-Erfahrungsbericht ...

Tipps & Tricks zum Remote-Work

... kontaktieren Sie uns bitte über unsere GfP-Corona-Hotline unter +43 1 888 55 34-1450 bzw. per Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!. Und folgen Sie uns auf Facebook, Linkedin oder Instagram: Wir posten regelmäßig Key-Learnings ...

Zusammen. Jetzt. Dem Corona-Virus trotzen!

... – die Realität treten. Schauen wir ihr ins Auge. Remote-Work-Factbox – Was wir von der GfP für Sie tun können: Wir bieten alle Leistungen remote an: Academy, In-house-Trainings, Coaching, Abstimmungen ...

Was OKR können

... Mindset grundsätzlich braucht, verrät der neue GfP-Podcast. Von Florian Stieger »Objectives and Key Results« verknüpfen die einzelnen Aufgaben von Teams, von Organisationseinheiten und Mitarbeiter*innen ...

Bring dich (r)ein!

...  JA? Das ist … super! Melde dich gleich per E-Mail an info@gfp.at – und da wir noch beim Finetuning sind, würden wir uns über deine Inputs in einem Satz freuen, welche PE-Superheld*innenkräfte die ...

Change ist great Chance

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Elisabeth Preindl ...

Es war nicht nur lustig

... wir recht herzlich und danken es ihm mit 4 Fragen zur PE. Seit es Personalentwicklung gibt, gibt es die GfP. Und seit es die GfP gibt, gibt es »PE«. Ja, wir sind so frech und frei zu behaupten, dass ...

lernOS – Meetup #1

... Welchen Stellenwert nimmt die »lernOS« im Spektrum des »Neuen Lernens« innerhalb der GfP ein? 02:55 Welche unterschiedlichen Intentionen verfolgt das »Experiment Agiles Lernen«? 04:06 Mit welchen Risiken ...

Podcasting in der Arbeitswelt

Angang November veranstalteten wir einen GfP-Brunch zum Thema »Podcasting«. Podcasts sind zwar seit einiger Zeit fester Bestandteil des Internets, scheinen aber jetzt erst – aber dafür richtig – durchzustarten. ...

Nachgefragt | Josef Hinterecker

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Josef Hinterecker / ...

Be like the bamboo

...  »bamboo« an info@gfp.at   Über den Seminarleiter Josef Hinterecker, Jahrgang 1971, lebt und arbeitet in Wiener Neustadt als Trainer und Berater im Bereich Achtsamkeit, Resilienz und Konfliktmanagement ...

Agiles Arbeiten

... Rollen kommt den Führungskräften zu? 05:55   Wie mehr Commitment bei den Mitarbeitern erzielen? 06:45   Was kann man sich zum Thema »Agiles Arbeiten« konkret von der GfP erwarten? 07:55 Der große ...

Kernelemente Neues Lernen

... Lernen 02:30 Regelmäßigkeit und Zyklen 02:45 Festlegen eines Lernziels 03:00 Lernzyklen und ein Ende 03:25 Kernelemente vom Neuen Lernen • Zusammenfassung 04:15 Der Anspruch der GfP an das Neue Lernen ...

»Podcast-Brunch«-Einladung

... SIE zum »GfP-Podcast-Brunch« am 4. November 2019! Von Christian Koudela Bevor wir darauf vergessen … zuerst die Einladung: Kommen Sie zu unserem GfP-Brunch zum Thema »Podcast für Unternehmen«! 4. ...

Nachgefragt | Fatma Stieger

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Fatma Stieger / ...

Neues Lernen & Agilität • Buzzwords decoded

»Neues ist nicht automatisch gut und Gutes muss nicht automatisch neu sein.« Die GfP-Geschäftsführer Florian und Clemens Stieger sind stets dem Neuesten und Besten auf der Spur – so auch in diesem Video. ...

Unser Experiment »Agiles Lernen«

... Infos kommen? Florian: Wir bieten in der GfP mehrere Infoabende an, wo wir gern auch aus dem Nähkästchen plaudern und abgeschlossene Projekte präsentieren. Clemens: Wir wissen sehr viel darüber, ...

Nachgefragt | Ulli Brezovich

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ulli Brezovich / ...

Wachküsser im Unruhestand

... & ausführlichem Interview. 1972 gründete Leopold Stieger die »GfP«, Gesellschaft für Personalentwicklung, und blieb bis zum Jahr 2006 deren geschäftsführender Gesellschafter. Nach der Übergabe ...

Die Zeit vor und nach der Pension meistern

... in der Realität ist, denn es gilt, die Talente und Potentiale für die Zeit nach der Berufstätigkeit zu entdecken und zu nutzen. Leopold Stieger, Gründer und ehemaliger Geschäftsführer der GfP, ...

Effizienter durch »Teamentwicklung«

Wie können Organisationen ihre Wirksamkeit erhöhen? Veronika Martinek, GfP-Trainerin und Beraterin beleuchtet in diesem Small Talk-Video (3:28 min) jene Faktoren, die ihrer Meinung nach über die Effizienz ...

»Führen und Folgen« : Ein STIEgespräch

Clemens und Florian Stieger, die beiden Geschäftsführer der GfP, im Zwiegespräch über Themen, die – nicht nur Superhelden – bewegen. Obwohl diese in diesem Gespräch kräftig mitmischen… Schauen Sie ...

Diversity Management – gel(i)ebte Vielfalt

Gelebte Vielfalt bedeutet, dass wir uns mit »dem anderen« und mit uns beschäftigen. Diversity Managment, das ist Erfolg durch Vielfalt! Ein Traum und ein Plädoyer von Linda Schönbauer-Brousek, GfP-Trainerin. ...

Nachgefragt | Martin Musil

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Martin Musil / ...

Nachgefragt / Florian Kapelari

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Florian Kapelari / ...

Nachgefragt / Ottilie Barth

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ottilie Barth / ...

Tschüss Boss!

... daher auch die angewandten »Denkwerkzeuge« vorgestellt, die für eigene Anwendungen nützlich und anregend sind. Von solchen Büchern braucht es mehr!   GfP-Buchlesung mit dem Autor: am 29.11.2018 ...

Nachgefragt / Linda Schönbauer-Brousek

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Linda Schönbauer-Brousek / ...

Innovation ist lernbar!

... Interviewform - Teil 1. Plus: Wordrap-Video zum Thema »Innovation« Interview mit den GfP-Geschäftsführern Clemens (CS) und Florian Stieger (FS) Ihre spontanen Assoziationen zum Thema »Innovation ...

»Führungsqualität« mit nur 1 Frage messen

...  Der GfP-Small-Talk zur »1 Frage-Umfrage« Im »GfP Small Talk« widmeten sich diesmal folgende Personen dem Phänomen und der Sinnhaftigkeit, den Net Promoter Score bei der Ermittlung der »Führungsqualität« ...

Nachgefragt / Ursula Burgstaller-Skalla

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ursula Burgstaller-Skalla / ...

»MfG, GmbH und DSGVO …« – Komm, sing mit!

... Wir von der GfP wollen den Fokus jetzt aber nicht auf das Erfüllen und Anpassen von ein paar Prozessen richten, sondern auf ein grundsätzliches MINDSET, wenn es um das Grundverständnis »Humankapital« ...

Datenschutzerklärung

... Eine Weitergabe der Daten an Dritte erfolgt nicht. Das Abo des Newsletters können Sie jederzeit stornieren. Senden Sie Ihre Stornierung bitte an folgende E-Mail-Adresse: info@gfp.at. Wir löschen anschließend ...

Führen – kein Privileg von Führungskräften

Seit über 45 Jahren gibt es die GfP, und über 50.000 Führungskräfte wurden schon von uns aus- und/oder weitergebildet. Und die Rückmeldungen bestätigen uns immer wieder: das können wir richtig gut! ...

Nachgefragt / Bernhard Hoetzl

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Bernhard Hoetzl / GfP-Trainer. ...

Die Wirksamkeit von Spaß

... Die GfP-Teamentwicklungs-Typologie hilft uns, die genaue Zielsetzung und die Gewichtung der geplanten Aktivität einzuordnen. Dieses Instrument ist unser Kompass mit drei Richtungen, die alle einen unterschiedlichen ...

Nachgefragt / Günther Marincelj

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Günther Marincelj / GfP-Trainer. ...

Teamentwicklung mit LEGO? Na logo!

... – und das direkt am eigenen Modell, im eigenen Team. Für weitere Informationen steht Ihnen das Team der GfP gern zur Verfügung. Christian Koudela ist GfP-Trainer und zertifizerter »LEGO Serious Play«-Facilitator. ...