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Insgesamt 196 Ergebnisse gefunden!

Agiles Arbeiten im Alltag

Alle Welt spricht von Agilität. Doch was steckt dahinter? Was kann man als Anwender von Agilität direkt in seinem Arbeitsalltag umsetzen? Zielsetzung Sie erfahren direkt anwendbare agile ...

Agiles Arbeiten im Alltag -advanced

»Wirkliches« Lernen heißt Tun. Es gibt keinen anderen Weg, um Kompetenz aufzubauen. Kein Training, kein Coaching, keine Checkliste etc. kann uns abnehmen, dass wir uns praktische Erfahrung im Anwenden ...

Brandstiftung 2.0: Workshops kreativ gestalten

Wer in Workshops, Meetings oder Schulungen sitzt, darf sich nicht fadisieren, sonst passiert danach herzlich wenig. In zwei Tagen erfahren Sie, wie Sie »Feuer legen«, also Langeweile vertreiben, ohne ...

Das GfP Action Learning Programm

Die Lernbiographieforschung zeigt uns ganz deutlich: Mehr als 80 % unserer Lernerfahrungen finden im Alltag statt, bei der Lösung aktueller Probleme und Herausforderungen. Das »lnstruktionslernen«, ...

Der GfP Führungsparcours

... sich mit Case-Study-Arbeit ab Kurze, knackige Auf-den-Punkt-Feedbacks nach der GfP 4-Dimensionen-Methode Keine klassischen Theorie-Inputs, jedoch Zugriff auf themenspezifisches Hintergrundmaterial ...

Entscheidungsfindung in komplexen Situationen

... der GfP Academy legen wir Wert auf einen optimalen und nachhaltigen Lern- und Wissenstransfer. Neben den klassischen Methoden in einem Workshop (Fachinput, Diskussionen, Einzel- und Kleingruppenarbeiten, ...

Expedition Führung

...  und für die Mitarbeiter*innen. Sie muss klare Erwartungen erfüllen und Erfolg – also einen Outcome (nicht Output!) – sicherstellen. Das GfP Führungs-Curriculum – kompakt und intensiv. Di ...

FührungsWerkstatt - »hybrides Führen«

... Gestaltung andererseits aufrecht zu halten. Und das ist alles andere als einfach!   Seit über 20 Jahren unterstützen wir im Rahmen der GfP FührungsWerkstatt Führungskräfte dabei, die situativ ...

High performance Teams – auch remote

... entsprechend den unterschiedlichen Ebenen der GfP-Teamtypologie erkannt und konkrete Maßnahmen entwickelt, damit es gestärkt aus der Krise hervorgehen kann. Gemeinsam hat das Team neue Strukturen ...

Moderation von (Workshop-) Gruppen

Warum Moderation? Eine Aufgabe soll in der Gruppe gelöst werden, ein Workshop/ein Meeting wird einberufen, um kreativ Lösungen zu finden, ein Plan soll erstellt werden. Mehrere gescheite, erfahrene, ...

Part Time Leadership

Muss, wer führen will, wirklich Vollzeit seinen Job machen? Vielfach lautet die Antwort darauf immer noch: »In Teilzeit geht das bei uns sicher nicht!«. Es gibt jedoch mittlerweile eine Reihe an Beispielen, ...

PE - compact

... die Situation in Ihrem Unternehmen, vergleichen sich mit anderen Unternehmen (Benchmarking) und nutzen die 40-jährige PE-Erfahrung und Forschung der GfP. Zielsetzung Sie haben einen umfassenden ...

PE-LernGang (mit GfP Zertifikat)

...    PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP-Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compact-Veranstaltungen kann ein Zertifikat erworben ...

PE/HR Instrumente im Praxiseinsatz

... Instrumente der lernenden Organisation, neue & innovative Ansätze.   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP Zertifikat ab. Zu ...

PowerUp

...  Der Poker-Shortcut Reframing-Formula Bonus: Selbstbewusstseins-Mediation   Methodik In der GfP Academy legen besonderen Wert auf eine ...

Storytelling kompakt

...  Storytelling als Instrument der Wissensweitergabe Erarbeitung eines persönlichen Geschichtenstils Erarbeitung eines Geschichtenrepertoires Die GfP Storytelling Canvas® als ...

Train the Trainers

... einer Online-Betreuung) für Ihr nächstes Projekt zur Verfügung. Das Projekt wird abschließend in einem Hearing evaluiert. Nach positivem Abschluss erhalten Sie ein GfP-Zertifikat. Drei Seminare – Mehr-Wert. ...

Jobs

Wer wir sind: Gestatten, GfP – Gesellschaft für Personalentwicklung – das größte private Unternehmen der österreichischen Personal- und Organisationsentwicklungsbranche. Unsere Devise lautet »Boom ...

GfP unter den Top 3 Seminaranbietern!

Die GfP erzielt den beeindruckenden 3. Platz bei einem Umfrage-Ranking unter den besten Seminaranbietern 2024. Das erfüllt uns mit Stolz! Von Florian M. Stieger Die GfP hat einmal mehr bewiesen, ...

GfP-Ne(x)twork-Circle – Session #1

...  Durchführung - doch einige verhindert. Wir überlegen eine zweite Durchführung.Wenn Sie Personalentwickler*in oder Führungskraft mit PE-Agenden sind und Interesse haben, melden Sie sich unter info@gfp.at ...

Die GfP und der Corona Virus - Video Blog

Bleib daheim & go remote mittels Videokonferenz. Was wir von der GfP für Sie und die Wirksamkeit Ihres Unternehmens tun können, erklärt Florian Stieger in diesem kurzen Video (3:39 Min). Hier geht ...

GfP-Podcast: »Neues Arbeiten«

... bei einem PODCAST der GfP, Gesellschaft für Personalentwicklung. Thema dieser Ausgabe: »Neues Arbeiten – Menschen erobern ihre Räume selbst«. Ein Thema mit vielen Fragezeichen, mit vielen Fragestellungen, ...

GfP-Podcast: Seminar-Experiment »Agiles Lernen«

... und real zu machen. Herzlich Willkommen bei unserem neuen Podcast zum Seminar-Experiment »Agiles Lernen« mit Florian M. Stieger, Managing Director der GfP. Zum Podcast bitte hier klicken: Wir ...

GfP-Podcast: Personalentwicklung auf den Punkt gebracht

... M. Stieger, Managing Director der GfP, holt tief Luft und stellt sich einem Wordrap in Bezug auf das Wesentliche bei der PE. Zum Podcast bitte hier klicken – der Link führt Sie auf unsere (offen zugängliche) ...

GfP Small Talk: »Fehlerkultur in Organisationen«

Willkommen bei unserem neuen crossmedialen Format: »GfP Small Talks«, das sind 30 Minuten Diskussion auf 5 Minuten komprimiert – als Facebook-Video und als Blog zum Nachlesen. »GfP Small Talks« – WAS? ...

Einladung zum GfP Afterwork Achterl

... senden Sie uns bitte einfach ein E-Mail an info(at)gfp.at. Terminvorschläge: 18.07.2017 zwischen 16:00 – 18:00 bzw. 01.08.2017 zwischen 16:00 – 18:00. Ort: Spaces01, Rasumofskygasse 26, 1030 Wien ...

Die GfP und ihr Corporate Design.

Die GfP hat ihr gesamtes Corporate Design einem kompletten Relaunch unterzogen. Vom Logo über diverse Schriftarten, Drucksorten und Broschüren bis hin zur Homepage und anderen Online-Kanälen wurde allem ...

GfP Broschüre

Die GfP Broschüre Work Smarter Wer wir sind und wofür wir stehen. In der neuen GfP (Unternehmens-) Broschüre finden Sie alles über unser Unternehmen, unser Angebot, unsere Themen und noch viel ...

Die GfP Management Agenda im Standard

Auch der Standard hat zum Mitmachen aufgerufen. Haben Sie bereits an unserer Trendbefragung teilgenommen? Wenn nicht, dann schauen Sie vorbei, machen Sie mit und fordern Sie den kostenlosen Ergebnisbericht ...

Die GfP in der Sonntagspresse

In Anlehnung an unsere Blogbeiträge zum Thema Wertschätzende Kommunikation ein kurzes Kommentar von Johanna Zugmann in der Sonntagspresse: Klicken Sie auf das Bild um die PDF zu lesen.

Qualitätssicherung bei der GfP

...  es Maßnahmen wie z.B.: Open Innovation, Workshops mit ExpertInnen der Entwicklungsteams und Feedbackschleifen. Bei der Evaluation ist vor allem der GfP Transfercheck ein wichtiges Tool, um die Wirksamkei ...

Report / 40 Jahre GfP

Als Leopold Stieger im Jahr 1972 die „Gesellschaft für Personalentwicklung (GfP)“ in das Handelsregister eintragen wollte, bekam er ein überraschendes Feedback. Klicken Sie hier für den gesamten Artikel. ...

IBG und GfP - Synergie von Expertinnen-Teams

IBG (Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement) und die GfP bieten durch eine Kooperation ihren KundInnen ab sofort noch mehr Service im Beratungsbereich. Durch diese Zusammenarbeit wird es möglich, ...

GfP @ 2011 Punkt Null

Nach dem physischen Umzug der GfP im August 2010 vom langjährigen Firmensitz in der Valentingasse in die Rasumofskygasse schließt sich mit dem Re-Launch der neuen GfP-Homepage jetzt der Kreis. Wenn ...

netiquette

Liebe GfP-Community, Willkommen auf den Social-Media-Kanälen der GfP GmbH! Wir freuen uns, euch ein vielfältiges Spektrum an Themen rund um unsere Arbeit präsentieren zu dürfen. Eure Meinungen und ...

tn-bedingungen-gewinnspiele

Teilnahmebedingungen für die Gewinnspiele der GfP: 1. Auslosung und Gewinn: Der Gewinn wird unter allen qualifizierten Teilnehmer:innen im Rahmen eines zufälligen Auswahlverfahrens vergeben.Eine Übertragung ...

Leopold Stieger – Ein Nachruf

Ein Leben voller Mut und Innovation! Mit großem Respekt und tiefer Dankbarkeit nehmen wir Abschied von einem Menschen, der tiefe Spuren hinterlässt. Gründer der GfP, ein echter Pionier der PE-Landschaft ...

Lernreisen als Lernformat? Was soll das denn sein…!

Nicht nur Organisationen müssen sich ändern, sondern auch das Lernen in und von Organisationen muss sich ändern. Es braucht sowohl  schnelleres Lernen als auch  Entlernen - und zwar kontinuierlich. Aber ...

»PE-compact«: Der perfekte Einstieg

... State-of-the-Art-Know-how, um Personalentwicklungsmaßnahmen effektiv und praxisnah zu planen und zukunftsorientiert umzusetzen. Wir von der GfP setzen seit 1972 Maßstäbe in der Branche und wurden dafür ...

Clemens Stieger #recommends: PE.Literatur

Der GfP-Geschäftsführer und passionierte Leser teilt hier seine neuesten Entdeckungen mit Ihnen: Fachbücher, die inspirieren und zum Nachdenken anregen – garniert mit persönlichen Erkenntnissen und ...

Nachgefragt | Mátyás Bodor

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainer*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Mátyás Bodor / GfP-Trainer, ...

Das Seminar, das Mutige belohnt

...  persönlichen Erfahrungen und Fehlern des Seminarleiters, der sein Wissen aus der Praxis weitergibt. Die GfP: Mehr als 50 Jahre Pioniergeist in der Personalentwicklung  Dieses Seminar ist ei ...

Morgen ist nicht mehr… BarCamp

... regen Austausch in wechselnden Settings – so auch bei unserem BarCamp in Dornbirn. Die Corporate Learning Community Österreich (CLCA), die wir von der GfP vor gut drei Jahren mitbegründet haben, experimentiert ...

»Lernen & Entwicklung« für morgen

...  Weitere Infos gibt es bei einem Online-Sneak-Peek am 14.2./15:00 Uhr oder 5.3./16:00 Uhr. Gleich hier anmelden! Oder schicken Sie uns eine E-Mail an info@gfp.at, und wir informieren Sie gerne persönlich. ...

Die (R)Evolution der Führungsentwicklung

Wie gestaltet man Lernprozesse für Führungskräfte, die nicht nur informieren, sondern auch inspirieren? Unsere »Expedition Führung« transformiert traditionelle Führungskonzepte. Die Reise in die Welt des ...

Heute (für) die Skills von morgen lernen

Unsere Reise zu den „FutureSkills“ führte uns zur Entwicklung eines umfassenden Kompetenzmodells. Wir blicken zurück und nach vorn, auf unsere GfP-Future-Fitness-Checks für Organisationen und Einzelpersonen. ...

Können Fragezeichen irren?

... bei den Mitarbeiter*innen angekommen ist. Das haben die IT- und HR-Projekte trotz jahrelanger Bemühungen nicht geschafft. Wir haben uns in der GfP sehr früh Gedanken darüber gemacht, wie sich die ...

5 Argumente für offene Führungstrainings

... um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden. Personalentwicklung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die GfP-Führungstrainings und auch das GfP-Curriculum für Führungskräfte, die »Führungsexpedition«, ...

Ergebnisse der Umfrage »Einfach entscheiden«

... Entscheidung! Hier geht es zum GfP-Seminar mit Christian Koudela »Entscheidungsfindung in komplexen Situationen«. Erstellen Sie mit uns – die GfP ist ein zertifizierter KAIROS-Partner – Ihr ganz persönliches ...

Nachgefragt | Peter Reischl

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unserem Trainer*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Peter Reischl / GfP-Trainer, ...

In Memoriam – Martin Musil

... hinterlassen. Über rund zwei Jahrzehnte hinweg bereicherte Martin unser GfP-TrainerInnen-Team auf (s)eine feine Weise. Er war ein Multitalent, brillierte in vielen Spezialgebieten und mit einem enormen ...

Führen im Sommer – 4 heiße Hacks

... die Abwesenheit einzelner Teammitglieder die Wirksamkeit oder eben nicht. Und reflektieren sie gemeinsam die Erfahrungen. Wir von der GfP helfen Ihnen gerne, die richtigen Schlüsse zu ziehen. 2 Vergessen ...

Die Kunst des lateralen Führens

...  laterales Führen dazu, dass alle die besten Leistungen erbringen und sich aktiv beteiligen.   Bei Interesse oder Fragen kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter oder via E-Mail an info@gfp.a ...

Neu in der Führung

... n andere in dieser Rolle bewältigen (müssen), ist da sehr hilfreich. Professionelle Trainings für Führungskräfte. In der GfP Academy bieten wir zwei Trainings an, die insbesondere auf neue Führungskräf ...

Achtsamer Sommer

Alle Achtung. Mit dem Sommer kommt unser hitzigster (beinahe hätten wir geschrieben: witzigster) Blogbeitrag. Denn wenn es heiß hergeht, gilt es besonders auf sich selbst zu achten. Mit Achtsamkeits-Poster ...

FutureSkill »Entscheidungskompetenz«

Entscheidungsfähigkeit ist eine der evidenten FutureSkills. Wir in der GfP befassen uns seit langem & nachhaltig mit diesem Thema – und widmen Ihnen hier unsere Empfehlungen für Seminare, Bücher etc. ...

Sie wollen besser entscheiden? Ihre Entscheidung!

GfP-Trainer Christian Koudela hat die wichtigsten Erfahrung aus seiner Führungskräfte-Beratung im Handbuch »Einfach entscheiden« zusammengefasst – auf 174 Seiten. Was glauben Sie: Wie viele Seiten ...

Entscheidungs-Profil(ierung)

... heraus – und die Erkenntnisse daraus kann man sofort praktisch umsetzen. Denn im anschließenden intensiven Auswertungsgespräch mit einem zertifizierten KAIROS-Coach der GfP wird das Profil erläutert ...

Wie Unternehmen lernen lernen (können)

... Themen im Zusammenhang mit Corporate Learning auszutauschen. Die GfP ist Mitinitiator der CLCA / Corporate Learning Community Austria und engagiert sich auf dieser neutralen Plattform für innovative neue ...

Körpersprache – der unterschätzte Erfolgsfaktor

...  »Die Macht der Körpersprache: Deine Superkraft im Business«. Schicken Sie uns bei Interesse einfach eine Email an »info@gfp.at«   Über den Autor: Michael Lasslop, M.A., ist Wirtschaftspsychologe ...

Hallo liebe Fachkräfte! Wer will (zu) uns?

... Deshalb braucht es hier einen genauen Blick, besser noch eine vielschichtige Diagnose der Unternehmenskultur. Unternehmenskultur etablieren – asap! Wir von der GfP können professionell helfen und ...

Nachgefragt | Michael Lasslop

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Michael Lasslop / ...

Schaffen. Unternehmen. Lernen?

... 2023, 10:00–18:00 Uhr Paracelsus Medizinische Privatuniversität (PMU) Salzburg Strubergasse 21, 5020 Salzburg   Bitte zur Anmeldung hier klicken. Anmeldeschluss ist der 3. März 2023   Die GfP ...

FutureSkills 1x1

... noch an Telefonwählscheiben, Faxgeräte oder ein Tastenhandy? Wer wird sich morgen noch an Facebook oder ChatGPT erinnern? Wir widmen uns in der GfP in diesem Jahr vermehrt dem Thema »FutureSkills« und ...

Nutzen und Wirksamkeit von »Teamresilienz«

... wichtig und wertvoll Investitionen in Teams sind. Nur wenn dieser Fokus besteht, können sie ihre Teams resilienter machen“, beurteilt die GfP-Trainerin Veronika (aka Vera) Martinek die Situation. „Ich ...

Führung braucht Feedback. Von 0 Bock zu 360 Grad

... s Kompass für umsetzungsorientierte Führung. Haben Sie noch Fragen? Oder Lust auf einen professionellen Austausch zum Thema? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! GfP-Berater Alexander Schön i ...

250 qm Traum von Work-FreiRaum

...  Schaut einfach mal vorbei; aber kontaktiert uns bitte vorher: Per Email unter info@gfp.at oder telefonisch unter +43 1 888 55 34. Come & work together Wir bieten: • Working-Space mit rund 250 Quadratmetern ...

»Future Skills« – Kompetenzen nach der Pandemie

Die IMC FH Krems bietet im Rahmen eines  Forschungsprojekts die Möglichkeit zur Gratis-Teilnahme an einem Kompetenz-Workshop. Die GfP unterstützt das Programm – vielleicht ja für Sie?! Von Florian ...

Teamresilienz – Superkräfte für alle

...  – im gemütlichen Ambiente in unseren Räumlichkeiten in der Rasumofskygasse 26, 1030 Wien oder Remote. Bei Interesse bitte um ein kurzes Email an info@gfp.at und wir senden Ihnen alle weiteren Informatione ...

Nachgefragt | Patrizia Tonin

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Patrizia Tonin / ...

»Anders sind immer nur die anderen«

... schwarzen transgender Frau im Minirock? Jedes Quartal nehmen wir uns in der GfP ein Lernthema vor, mit dem wir uns intenstiv beschäftigen. Im Rahmen der letzten Lernreise haben auch wir uns mit dem ...

»Agile Lernreise« zum Herbst-Lernziel

... zu erreichen? Ich hätte da eine Idee, einen Vorschlag, eine Begeisterung für eine ganz besondere Möglichkeit, Ihre Lernziele zu erreichen. Denn wir beschäftigen uns in der GfP schon seit Langem mit ...

250 qm (Co)Working SPACE

... „early bird“-Angebote! Funkensprung »Spaces 06« Hütteldorferstraße 63–65, 1150 Wien Schaut einfach mal vorbei; aber kontaktiert uns bitte vorher: Per Email unter info@gfp.at oder telefonisch ...

Vom ODER zum UND

... wir am 9. September 2022 in Graz diesen und anderen Frage nach. Von Clemens Stieger Wir von der GfP sehen im „Neues Lernen“ schon seit Längerem eine treibende Kraft in der Unternehmensentwicklung, ...

»Teamresilienz« – Einladung zum Kunden-Event

... Interesse bitte um ein kurzes Email an info@gfp.at und wir senden Ihnen alle weiteren Informationen zu. Paradigmenwechsel im »Jahrzehnt der Resilienz« Was wir und unsere Kunden aus eigener und praktischer ...

»Agile Lernreise« zur Lernkompetenz von morgen

Wie könnte ein neues, zukunftiges, modernes Lernen aussehen? Die »Agile Lernreise« der GfP ist kein Training, kein Seminar, sondern ein Lernprozess: Zyklisches Lernen über ein Quartal in zwölf Wochen-Schritten ...

»PE compact 2.z« – Unsere Zukunft

... eines neuen PE-Denkens aus unserer Sichtweise zu erklären: Seit dem Jahr 2000 gibt es bei der GfP das Curriculum »PE compact« – und es ist mit Recht ein Klassiker geworden, in dem wir in dreieinhalb Tagen ...

D(i)e-Eskalation. Vom Umgang mit Konflikten

...  möchte ich Ihnen zwei Geschichten unserer GfP-Berater ans Herz legen, die sich aus unterschiedlichen Richtungen dem Thema nähern. Die jeweiligen Beiträge wurden bereits als #Beratungssplitter auf unsere ...

Expedition Führung – Das Curriculum

...  GfP Expedition Führung ist eine begleitete Forschungsreise in ein neues Land der Führung. Sie ermöglicht eine intensive, kompakt gehaltene Auseinandersetzung mit der eigenen Führung: Für einen überschaubare ...

Ist die Zukunft vorhersehbar?

... als Normalzustand zu sehen. Eine herausfordernde Zeit steht uns bevor. Wir in der GfP sind uns dessen bewusst – und wir werden uns in unserem nächsten Lernzyklus im kommenden Quartal bewusst und intensiv ...

Der Hype um »hybrid«

... anhand ihrer persönlichen Erfahrungen. Das Thema »hybrid« nimmt in der GfP aktuell einen hohen Stellenwert ein. Warum das so ist, erkären Clemens und Florian Stieger in diesem 12-minütigen Podcast, ...

Hybride Meetings … oder: Wird schon schiefgehen!

...  Wenn Sie Fragen dazu haben oder Interesse an unseren Angeboten in Zusammenhang mit hybridem Arbeiten, nutzen Sie unsere Telefon-Hotline unter 01-888 55 34-1450 oder schicken Sie uns ein Email an info@gfp.at ...

Gekommen, um richtig (und) gut zu führen

Warum sich die bewährte »GfP Führungs-Werkstatt« zur neuen »Expedition Führung« weiterentwickeln musste. Ein Wegweiser: Folgen Sie uns! Von Clemens Stieger Für »richtige« Führung gibt es kein ...

Leadership … für spezielle, neue Realitäten

...  Mit oder ohne COVID-19 … die Veränderung von Führung wird bleiben. Es macht also Sinn, diese Begrifflichkeiten zu schärfen. Mit den Themen beschäftigen wir uns in der GfP schon lange und schlagen ...

Ambidextrie der Führung: Was es jetzt braucht!

...  gleichzeitig tun – also zweihändig sein. Wie das gehen soll? Wir helfen Ihnen dabei! Wir haben das GfP Führungsprogramm komplett umgestellt, um der Ambidextrie gerechter zu werden. Rufen Sie un ...

#Beratungssplitter-Mashup √(10+14+18)

Kennen Sie unsere #Beratungssplitter? Das sind (selbst-) kritische Einblicke in die Gedanken und Erlebnisse der GfP-Berater*innen. Wir ziehen in diesem Mix die Wurzel Schlüsse aus drei alten zeitlosen ...

Prinzipien oder Regeln?

...  Ihre Organisation üblicherweise auf und welche braucht Ihre Organisation. Und einfach so zum Nachgrübeln: Wie würden Sie die Frage beantworten? Entscheidungshilfen gibt’s wie immer bei uns: info@gfp.a ...

Remote arbeiten – Belastung oder Segen?

... Sie mich mal das remote Arbeiten mit dieser »rosa Brille« betrachten: Wir in der GfP sind als Berater*innen-Team sehr verstreut über Österreich verteilt und oft beim Kunden bzw. in Kundenprozessen. ...

Lernen – neu gedacht, neu gemacht

... aus Deutschland und der Schweiz. Online macht es leicht möglich. Die Corporate Learning Community Österreich ist Initiatorin und Organisatorin der #cld21. Und wir von der GfP sind stolz darauf, dass ...

Kann man Führen lernen? Nein, man muss!

#Beratungssplitter Nr. 18 Die Zeiten sind lange vorbei, wo man geglaubt hat, als Führungskraft geboren zu sein. Das ist nicht nur ein Plädoyer für die »GfP FührungsWerkstatt – akut«. Von Reinhard ...

#Beratungssplitter-Mashup √(2+11+16)

Kennen Sie unsere #Beratungssplitter schon? Das sind (selbst-) kritische Einblicke in die Gedanken und Erlebnisse der GfP-Berater*innen und deren Berufsalltag. Wir ziehen in diesem Mix die Wurzel Schlüsse ...

Human Capital Management

... bedeutende strategische Relevanz – »culture eats strategy for breakfast«, hat schon Peter Drucker vor 50 Jahren postuliert. Wir von der GfP sind seit langem schon Vorreiter in der Umsetzung der »Human ...

Keine Zeit für kurz(sichtig)e Prozesse

Ein ganzheitliches Personalmanagement soll ein tragendes Element jeder Unternehmenskultur sein. Wir von der GfP bringen Ihren Fokus auf ein langfristiges Human Capital Management. Wir wollen das Bewusstsein ...

Komm lern mit!

... es auch eine Regionalgruppe Österreich. Wir von der GfP haben diese Community mit aus der Taufe gehoben, damit ein professioneller Austausch auch hier gefördert wird – siehe dazu unseren Blog (bitte ...

Erschöpft … aber nicht allein

...  in dem man darüber reden kann, es ansprechen kann – oftmals ohne genau zu wissen, worüber man hier eigentlich spricht. Wir sind für uns da. Die GfP ist für dich da!  Wir haben uns die Zeit un ...

Clubhouse-Einladung 16. 2.

... – genauere Infos folgen noch per (Einladungs-)Email. Also: Gib uns – ganz klassisch per Mail an info@gfp.at – Bescheid, wenn du zu uns in unser Clubhouse kommen willst. Der Hype ums Clubhouse: Die ...

Am Puls der Organisation mit dem »Team-EKG«

... und die Produktivität korrodiert langsam, still und heimlich. Das GfP Team-EKG bringt Gewissheit  1. Um diese schleichenden Veränderungen frühzeitig erkennen zu können, braucht es regelmäßige ...

Weihnachtsfeier »imteam«

... Aufgaben, die es gemeinsam zu lösen gilt, sowie besinnliche und auch lustige Momente voll Freude. Kontaktieren Sie uns per Mail an info@gfp.at oder telefonisch unter +43 1 888 55 34. #feste #freude ...

Team-Check 2020 – Die Umfrage (und Auswertung)

... Sie, wie gut Sie als Team im Hinblick auf Kooperation, Entwicklung und sozialen Zusammenhalt aufgestellt sind. Kontaktieren Sie uns per E-Mail an info@gfp.at oder telefonisch unter +43 1 888 55 34. Auswertung ...

Wonach suchen Sie denn – sonst so?

Achtung! Das ist eine beinharte Verkaufsversuchung. Und sie kommt gerade recht. Wir haben nämlich erkannt, dass die GfP genau das anbietet, wonach Sie – sonst so – suchen. Am 11.12.2020 wissen Sie mehr… ...

In der Krise aus der Krise

Den Sommer haben wir in der GfP sehr intensiv nach- und taufrisch vorgedacht, über neue Formen der Führung, Zusammenarbeit und Organisation … über neue Arbeits- und Lernkulturen und nicht zuletzt über ...

»Chancen-Meetings« statt #back2normal

... braucht es gute Ideen und kreative Prozesse. Mit Sicherheit die Chancen nutzen Die GfP-Expert*innen sind bei den Remote Collaboration Tools sattelfest und können die »Chancen Meetings« für Ihre Organisation ...

»back to normal?«-Reihe: Schwerpunktthema »Teams«

...  Schulterblick über die Arbeitsmethoden der GfP im Austausch. Wir möchten auch lernen - wir zeigen unsere Tools & hören Euch mit Euren zu. Agile Lernformate, Digitale tools, Podcasts, Webinare, synchron ...

Diskussionsrunde »Back to normal?«

... / 15:00 - 16:00 Wo? Remote / Zoom Session Melden Sie sich gleich per Mail an info@gfp.at mit dem Betreff: back to normal? Wir halten alle Teilnehmer*innen per Mail auf dem Laufenden.   Foto: Unsplash ...

Über gute Seiten in schlechten Zeiten

... haben. In diesem Sinne wollen wir von der GfP Ihre Organisation dabei unterstützen, die guten Seiten der Krise hervorzukehren. Jetzt wäre genau der richtige Zeitpunkt dafür – und wir haben einiges ...

Help!

... und geistiger Ebene ins Unermessliche. Wir von der GfP bieten schnelle und wirksame Unterstützung, um die Krisen zu meistern – die wirtschaftliche, die das Unternehmen betrifft, aber auch die persönliche, ...

Resilienz im Sturm erlernen

... remote abgehalten und leitet Sie einfühlsam und effizient durch das Projekt. Alle Informationen zu diesem remote-Angebot erhalten Sie über die: Corona-Hotline der GfP Wenn Sie weitere Fragen zu ...

Covid-19

... n? Nein, … man MUSS! Diese kurze, aber wirksame Befragung ermöglicht bedeutende Rückschlüsse auf die Arbeitssituation im Corona-bedingten Home Office. Es geht … was weiter Wie der GfP-Trai ...

»Es geht … was weiter!«

Wie der GfP-Trainer Reinhard Bacher aus einer Corona-bedingten Absage eines Workshops binnen 90 Minuten einen Remote-Workshop für neun Personen machte – und was alle dabei lernten. Ein ad hoc-Erfahrungsbericht ...

Tipps & Tricks zum Remote-Work

... kontaktieren Sie uns bitte über unsere GfP-Corona-Hotline unter +43 1 888 55 34-1450 bzw. per Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!. Und folgen Sie uns auf Facebook, Linkedin oder Instagram: Wir posten regelmäßig Key-Learnings ...

Zusammen. Jetzt. Dem Corona-Virus trotzen!

... – die Realität treten. Schauen wir ihr ins Auge. Remote-Work-Factbox – Was wir von der GfP für Sie tun können: Wir bieten alle Leistungen remote an: Academy, In-house-Trainings, Coaching, Abstimmungen ...

Was OKR können

... Mindset grundsätzlich braucht, verrät der neue GfP-Podcast. Von Florian Stieger »Objectives and Key Results« verknüpfen die einzelnen Aufgaben von Teams, von Organisationseinheiten und Mitarbeiter*innen ...

Bring dich (r)ein!

...  JA? Das ist … super! Melde dich gleich per E-Mail an info@gfp.at – und da wir noch beim Finetuning sind, würden wir uns über deine Inputs in einem Satz freuen, welche PE-Superheld*innenkräfte die ...

Change ist great Chance

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Elisabeth Preindl ...

Es war nicht nur lustig

... wir recht herzlich und danken es ihm mit 4 Fragen zur PE. Seit es Personalentwicklung gibt, gibt es die GfP. Und seit es die GfP gibt, gibt es »PE«. Ja, wir sind so frech und frei zu behaupten, dass ...

lernOS – Meetup #1

... Welchen Stellenwert nimmt die »lernOS« im Spektrum des »Neuen Lernens« innerhalb der GfP ein? 02:55 Welche unterschiedlichen Intentionen verfolgt das »Experiment Agiles Lernen«? 04:06 Mit welchen Risiken ...

Podcasting in der Arbeitswelt

Angang November veranstalteten wir einen GfP-Brunch zum Thema »Podcasting«. Podcasts sind zwar seit einiger Zeit fester Bestandteil des Internets, scheinen aber jetzt erst – aber dafür richtig – durchzustarten. ...

Nachgefragt | Josef Hinterecker

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Josef Hinterecker / ...

Be like the bamboo

...  »bamboo« an info@gfp.at   Über den Seminarleiter Josef Hinterecker, Jahrgang 1971, lebt und arbeitet in Wiener Neustadt als Trainer und Berater im Bereich Achtsamkeit, Resilienz und Konfliktmanagement ...

Agiles Arbeiten

... Rollen kommt den Führungskräften zu? 05:55   Wie mehr Commitment bei den Mitarbeitern erzielen? 06:45   Was kann man sich zum Thema »Agiles Arbeiten« konkret von der GfP erwarten? 07:55 Der große ...

Kernelemente Neues Lernen

... Lernen 02:30 Regelmäßigkeit und Zyklen 02:45 Festlegen eines Lernziels 03:00 Lernzyklen und ein Ende 03:25 Kernelemente vom Neuen Lernen • Zusammenfassung 04:15 Der Anspruch der GfP an das Neue Lernen ...

»Podcast-Brunch«-Einladung

... SIE zum »GfP-Podcast-Brunch« am 4. November 2019! Von Christian Koudela Bevor wir darauf vergessen … zuerst die Einladung: Kommen Sie zu unserem GfP-Brunch zum Thema »Podcast für Unternehmen«! 4. ...

Nachgefragt | Fatma Stieger

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Fatma Stieger / ...

Neues Lernen & Agilität • Buzzwords decoded

»Neues ist nicht automatisch gut und Gutes muss nicht automatisch neu sein.« Die GfP-Geschäftsführer Florian und Clemens Stieger sind stets dem Neuesten und Besten auf der Spur – so auch in diesem Video. ...

Unser Experiment »Agiles Lernen«

... Infos kommen? Florian: Wir bieten in der GfP mehrere Infoabende an, wo wir gern auch aus dem Nähkästchen plaudern und abgeschlossene Projekte präsentieren. Clemens: Wir wissen sehr viel darüber, ...

Nachgefragt | Ulli Brezovich

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ulli Brezovich / ...

Wachküsser im Unruhestand

... & ausführlichem Interview. 1972 gründete Leopold Stieger die »GfP«, Gesellschaft für Personalentwicklung, und blieb bis zum Jahr 2006 deren geschäftsführender Gesellschafter. Nach der Übergabe ...

Die Zeit vor und nach der Pension meistern

... in der Realität ist, denn es gilt, die Talente und Potentiale für die Zeit nach der Berufstätigkeit zu entdecken und zu nutzen. Leopold Stieger, Gründer und ehemaliger Geschäftsführer der GfP, ...

Effizienter durch »Teamentwicklung«

Wie können Organisationen ihre Wirksamkeit erhöhen? Veronika Martinek, GfP-Trainerin und Beraterin beleuchtet in diesem Small Talk-Video (3:28 min) jene Faktoren, die ihrer Meinung nach über die Effizienz ...

»Führen und Folgen« : Ein STIEgespräch

Clemens und Florian Stieger, die beiden Geschäftsführer der GfP, im Zwiegespräch über Themen, die – nicht nur Superhelden – bewegen. Obwohl diese in diesem Gespräch kräftig mitmischen… Schauen Sie ...

Diversity Management – gel(i)ebte Vielfalt

Gelebte Vielfalt bedeutet, dass wir uns mit »dem anderen« und mit uns beschäftigen. Diversity Managment, das ist Erfolg durch Vielfalt! Ein Traum und ein Plädoyer von Linda Schönbauer-Brousek, GfP-Trainerin. ...

Nachgefragt / Florian Kapelari

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Florian Kapelari / ...

Nachgefragt / Ottilie Barth

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Mitarbeiter*innen nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ottilie Barth / ...

Tschüss Boss!

... daher auch die angewandten »Denkwerkzeuge« vorgestellt, die für eigene Anwendungen nützlich und anregend sind. Von solchen Büchern braucht es mehr!   GfP-Buchlesung mit dem Autor: am 29.11.2018 ...

Nachgefragt / Linda Schönbauer-Brousek

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Linda Schönbauer-Brousek / ...

Innovation ist lernbar!

... Interviewform - Teil 1. Plus: Wordrap-Video zum Thema »Innovation« Interview mit den GfP-Geschäftsführern Clemens (CS) und Florian Stieger (FS) Ihre spontanen Assoziationen zum Thema »Innovation ...

»Führungsqualität« mit nur 1 Frage messen

...  Der GfP-Small-Talk zur »1 Frage-Umfrage« Im »GfP Small Talk« widmeten sich diesmal folgende Personen dem Phänomen und der Sinnhaftigkeit, den Net Promoter Score bei der Ermittlung der »Führungsqualität« ...

Nachgefragt / Ursula Burgstaller-Skalla

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Ursula Burgstaller-Skalla / ...

»MfG, GmbH und DSGVO …« – Komm, sing mit!

... Wir von der GfP wollen den Fokus jetzt aber nicht auf das Erfüllen und Anpassen von ein paar Prozessen richten, sondern auf ein grundsätzliches MINDSET, wenn es um das Grundverständnis »Humankapital« ...

Datenschutzerklärung

... h ist dies die Datenschutzbehörde. Über uns Dies ist die Datenschutzerklärung der GfP-Gesellschaft für Personalentwicklung. Sollten Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben, können S ...

Führen – kein Privileg von Führungskräften

Seit über 45 Jahren gibt es die GfP, und über 50.000 Führungskräfte wurden schon von uns aus- und/oder weitergebildet. Und die Rückmeldungen bestätigen uns immer wieder: das können wir richtig gut! ...

Nachgefragt / Bernhard Hoetzl

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Bernhard Hoetzl / GfP-Trainer. ...

Die Wirksamkeit von Spaß

... Die GfP-Teamentwicklungs-Typologie hilft uns, die genaue Zielsetzung und die Gewichtung der geplanten Aktivität einzuordnen. Dieses Instrument ist unser Kompass mit drei Richtungen, die alle einen unterschiedlichen ...

Nachgefragt / Günther Marincelj

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Günther Marincelj / GfP-Trainer. ...

Teamentwicklung mit LEGO? Na logo!

... – und das direkt am eigenen Modell, im eigenen Team. Für weitere Informationen steht Ihnen das Team der GfP gern zur Verfügung. Christian Koudela ist GfP-Trainer und zertifizerter »LEGO Serious Play«-Facilitator. ...

Inteame Einblicke

Wenn es um das Thema »TEAMING« geht, was liegt da näher, als dass wir uns in der GfP selbst auf die Finger schauen und hinterfragen, WIE wir miteinander arbeiten: Von der Kommunikation über die Feedback-Kultur ...

Capek geht … und sagt zum Abschied weise Servus

Über zehn Jahre war Bernhard Capek bei der GfP, bevor er das Unternehmen im Oktober 2017 verließ. An seinem letzten Arbeitstag haben wir ihm bei einem kleinen Word-Rap noch GfP- Reizwörter zugespielt, ...

Feedback als Quelle fürs Lernen nutzen

... Feedback-Kultur viel stärker in Richtung Potenzialoptimierung (»Stärken stärken«) als Wertschätzung gesehen und (an)erkannt werden. Bei der GfP ist die konstruktive und effektive Verwendung des Feedback-Tools ...

Nachgefragt / Christian Koudela

Die GfP. Traditionell, progressiv, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. An dieser Stelle fragen wir aber bei unseren Trainern nach. Hier ein Einblick in die Gedankenwelt von Christian Koudela / GfP-Trainer. ...

Change the Mind: »ALT aber GUT« - Talentmangement

... es verlangt Arbeit an und mit sich. Es ist ein Selbstentwicklungs-Prozess, der zu neuen Lebenschancen führen kann, vor und nach der Berufstätigkeit. Die GfP hat dazu zwei Seminare im Programm: De ...

Berlin. Org.

Vorweg: Wir sind zwei Brüder, Clemens und Florian M. Stieger, und leiten zusammen das Familienunternehmen GfP in zweiter Generation. Kürzlich waren wir wieder mal in Berlin, aber das wollen wir jetzt ...

Gratulation, brand eins!

... aber auch lustvolle Beiträge zu gestalten, am Puls der Zeit und durchaus manchmal der Zeit voraus zu sein, haben uns immer wieder inspiriert. Wir haben uns als GfP bestärkt gefühlt, weil auch wir ähnliche ...

Neue Führung: Clemens Stieger im Interview

Was bedeutet für ihn neue Führung? Wie will er mit der GfP an das Thema herangehen und wie kann er es Ihnen näher bringen? Von der Notwendigkeit der Anpassung der Führungsstile an die sich ändernden ...

Decision Time

... zu befassen. Diese machen sich ihre Vorlieben und Abneigungen klar und lernen, ihre Kraft und Energie entscheidungsorientiert einzusetzen. Als Premiumpartner verwendet die GfP bereits seit den Anfängen ...

Kann uns mal bitte jemand das Wasser reichen?

... anfangend bei der Auswahl des richtigen Trainings- und Beratungspersonales. Clemens Stieger sagt diesbezüglich über das GfP-Qualitätsverständnis: „Überall steht Qualität immer an erster Stelle. Qualität ...

Down the rabbit hole.

...  üblichen GfP-SuperheldInnen, sondern ein etwas ungewöhnlicher.  Dürfen wir vorstellen, der Hahn. Genauer, der chinesische Feuerhahn. Ab 28. Jänner beginnt nämlich das Jahr des Hahnes im chinesische ...

Lernarchitektur / Jetzt auch als Bewegtbild.

Wir haben schon öfters über Lernarchitektur in unseren News geschrieben. Seit neuestem besteht nun auch die Möglichkeit, sich via Video ein Bild von einem unserer Lernarchitekten und dessen Aufgabengebieten ...

Event / Rückblick auf HR Bar Camp.

Der HR-Event-Dschungel im Herbst hat begonnen. Grund genug für die GfP die klassischen und weniger klassischen Formate genauer unter die Lupe zu nehmen. Denn: PEler/Unsere Kunden nutzen oft gern (Un-)Konferenzen ...

Nachgefragt / Die Stiegers.

Die GfP. Traditionell, familiär, anders? Wir stellen uns selbst in Frage. Und zwar ohne Ausnahme. Aus diesem Grund bieten wir heute einen etwas genaueren Einblick in die Gedankenwelt der Geschäftsführung. ...

Innovation / Design Thinking.

...  gewährleistet.«, so Stieger. Neben den Anwendungen bei KundInnen dienen die Prinzipien des Design Thinking der GfP aber auch zum Eigennutzen. So richten wir z.B. in Open Innovation Prozessen unse ...

Academy / Rahmenverträge.

... Sie nicht allein – vielen unserer Kunden geht es ähnlich. Wir bei der GfP haben dafür eine Lösung gefunden, die Ihnen hilft die Bildungsplanung optimal und effektiv zu gestalten – unseren »Academy Rahmenvertrag«. ...

eLearning / Ein Versuch der Klärung.

... Interaktionen wird dem Lernen als solches Rechnung getragen. Der Ansatz des Blended Learnings, ist mit ein Grund, warum wir bei der GfP das „e“ im eLearning klein schreiben – es geht nach wie vor um ...

Kundenorientierung / Deeskalationstraining.

Neulich in einer Straßenbahn. Rush-Hour. Durch den Regen ist der Waggon gut gefüllt. Die meisten Personen sind in ihr Handy vertieft bzw. schauen ein wenig in das sogenannte Narrenkastl. Ein normaler Montagnachmittag ...

Kundenorientierung / IT-Initiative.

Seit kurzem gibt es eine neue Initiative in der GfP: die sog. IT-Initiative. Grund genug, um mit unseren Beratern über deren Erfahrungen aus und mit IT-nahen Organisationen zu reden. Was ist der Anlass ...

Academy / So may I introduce to you ...

... wert ;) Was ebenfalls selten mit der GfP in Verbindung gebracht wird, sind englischsprachige Seminare. Und das, obwohl wir seit Jahrzehnten bereits Seminare auf Englisch halten. Auch unsere Entwicklungsarbeit ...

Leadership / (In-)effektive Führungsentwicklung?

...  Elemente sauber gecheckt werden. Übrig bleibt ein spezifischer Elemente-Mix und erst dann reden wir über die Architektur des Programmes, die diesen Mix optimal abbildet. Kommen Elemente des GfP-Führungs-Parcour ...

Leadership / Generation Y - faul, frech, fordernd?

»Um die neue Generation von MitarbeiterInnen erfolgreich zu führen, müssen die meisten von uns Führung komplett neu denken lernen«, lautet Bernhard Einsiedlers (Senior-Berater und Coach) Überzeugung. Auf ...

Kundenorientierung / Qualitätsoffensive am Telefon.

... spezifischen Herausforderungen der Unternehmen angepasst wird. Wir als GfP haben dabei in der Vergangenheit positive Erfahrung mit dem Durchführen von sogenannten »Mystery Calls« gemacht. Dabei können ...

Facilitation / Train The Trainers.

... mit einer/einem unserer LernarchitektInnen ein. Lassen Sie es uns einfach wissen - eine E-Mail an info@gfp.at genügt :) Auch in unserem offenen Academy-Programm bieten wir eine Train The Trainers Ausbildung ...

Management / Faszination Organisationsgestaltung.

Agile Organisationen liegen im Trend und sind in aller Munde. Senior Berater Reinhard Bacher philosophiert über die frühen Beratungsbeginne der GfP und zieht Parallelen zu aktuellen Entwicklungen. Veränderung? ...

Nachgefragt / Bernhard Capek.

... Und umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles ...

Nachgefragt / Bernhard Einsiedler.

... Und umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles ...

Wir / laden Sie auf einen Kaffee ein.

... da sie auf verschiedenen Ebenen beantwortet werden kann: Zum einen sieht sich die GfP als gesamtes Unternehmen der Lernarchitektur verbunden. Schließlich ist dies seit knapp 45 Jahren unsere Berufung. ...

Gamification / Ein Rückblick.

...  Herr Ing. Koudela, was sagen Sie zu unserem Event? Ist Gamification aus Sicht der GfP in den Unternehmen angekommen? Christian Koudela: „Durch den Austausch am Business Breakfast hat sich gezeigt, ...

Interview / Reinhard Bacher HRweb.

"[...] denn ein Veränderungsprojekt muss scheitern, wenn die Unternehmensführung nicht ehrlich dahintersteht – und ehrlich dahinter stehen, ist mehr, als eine karge Order zu geben." unser Senior Berater ...

Nachgefragt / Reinhard Bacher.

... Und umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles ...

Interview / C. Stieger HR-Times.

„Warum brauchen wir in unserem Unternehmen Führung?“ Das ist eine meist überraschende Frage, auf die Unternehmen oft keine klare Antwort haben. Für uns gehört Führung bereits zum Inventar eines Unternehmens, ...

Personality / Pension: Lust oder Frust?

... das Glück, sondern ein Ergebnis persönlicher Vorbereitung und Entscheidung ist. „Was tut die Wirtschaft?“ Im Rahmen der Buchvorstellung berichtet der Autor Leopold Stieger, der Gründer der GfP, ...

Networking / Event Rückschau.

... Sie in diesem Betrag herausfinden. Gunda: Im 4. Monat … bei der GfP natürlich. Meine neue berufliche Bleibe. Und auch noch Co-Working Space. Warum es denn da nicht mal so richtig knallen lassen, ...

Management Agenda / English Report.

Die Ergebnisse der 1. GfP Management Agenda sind nun auch in zusammengefasster Form bei unseren britischen Kooperationspartnern Roffey Park erschienen. Wir stellen Ihnen den Kurzbericht hier gerne zur ...

Gamification / Ist das etwas für Sie?

... Gelassenheit, innere Ruhe und Zufriedenheit[3]. Wie Sie nun dieses Wissen in die Praxis einsetzen können und wie wir bei der GfP das Thema Gamification behandeln, erklärt Ihnen im Weiteren kurz Gunda ...

Personalentwicklung / Die Zukunft.

... externe, erfahrene Lern-ArchitektInnen der GfP oder eine interne, konzentrierte Personalentwicklung - für alle gilt schon heute, aber vor allem in Zukunft: die angewandten Lernformate, und -settings dürfen ...

Nachgefragt / Gunda Horvath.

... Und umgekehrt. Wir von der GfP sind seit jeher große Fans vom Fragen. Vom Hinterfragen. Das liegt an unserer ständigen Neugierde und unserem Pioniergeist, der uns seit 1972 antreibt. Wer alles ...