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Agile Lernreise

... laufendes Re- und Upskilling werden gefordert. Es dämmert uns, dass der Anspruch „ausgelernt“ zu haben selbst ausgedient hat…  Lernkompetenz, also die Fähigkeit laufend zu lernen, scheint also die ...

Agiles Arbeiten im Alltag -advanced

»Wirkliches« Lernen heißt Tun. Es gibt keinen anderen Weg, um Kompetenz aufzubauen. Kein Training, kein Coaching, keine Checkliste etc. kann uns abnehmen, dass wir uns praktische Erfahrung im Anwenden ...

Back to normal?

Das geht nicht. Das kann ich nicht. Das werde ich nie lernen. Und was, wenn doch? In herausfordernden Situationen gehen wir über unsere Grenzen. Individuell und als Organisation. Wir verlassen das ...

Bühne frei!

... uns den ersten Schritt und optimieren Sie Ihren Online-Auftritt. Lernen Sie Ihre Präsenz zu steigern, die Aufmerksamkeit Ihrer Zuhörerschaft zu halten, selbstsicher aufzutreten und Ihre Kernbotschaften ...

Business Model Canvas

... die Potentiale verstecken. Erst daraus werden Sie handlungsfähig, ihre eigene Zukunft zu gestalten. Zielsetzung Sie lernen das Business Model Canvas und seine Anwendung kennen und können das ...

Clear Leadership - kompakt

... Gervase Bushe gelingt es Lerngespräche zu führen, die gemeinsames Lernen und Leisten ermöglichen. Diese Methoden sind einfach zu verstehen. Sie von Tag zu Tag auch zu leben ist aber eine große Herausforderung! ...

Das GfP Action Learning Programm

Die Lernbiographieforschung zeigt uns ganz deutlich: Mehr als 80 % unserer Lernerfahrungen finden im Alltag statt, bei der Lösung aktueller Probleme und Herausforderungen. Das »lnstruktionslernen«, ...

Die Geheimnisse der Körpersprache im Business

... Emotionen gehen ihnen durch Kopf und woran erkennen wir das überhaupt? Wenn wir dies Regeln beherrschen, steigert sich unser Kommunikationserfolg deutlich.  Zielsetzung Sie lernen die ...

Digital Leadership

... Umfeld erkennen Kennenlernen von Tools, die den Arbeitsalltag erleichtern Neue Elemente aus Management- und Leadership-Ansätzen kennen lernen Ableitung von Maßnahmen, Aufgaben ...

Digital Leadership

...  Methoden für die eigene Umsetzung Daily Stand-Ups, Sprints & Retrospektiven kennenlernen Methodik Kurze Impulsvorträge, Kleingruppenaustausch, Reflexion und ...

Digitale Moderation

... mit digitalen Methoden und Werkzeuge erfolgreich durchzuführen. Inhalte Kennenlernen und Ausprobieren von digitalen Tools und Methoden Einbau der Tools in die Dramaturgie des Gesamtprozesses ...

Digitale Tools für Führungskräfte

... lernen Tipps und Tricks im Umgang mit ausgewählten Tools Methodik Bedarfserhebung Kurze Impulsvorträge, Kleingruppenaustausch, Reflexion und Diskussionen im Plenum, Live-Demonstrationen, ...

Entscheidungen leichter treffen

... Zu treffen unter Zeitdruck, auf unvollständiger Informationsbasis und unter Unsicherheit. Vorab erstellen Sie Ihr individuelles Entscheidungsprofil, dieses nehmen Sie mit ins Seminar. Dort lernen ...

Expedition Führung

... bietet. Lernarchitektur Die GfP Expedition Führung besteht aus verschiedenen Elementen, um Lernen auf mehreren Ebenen zu ermöglichen. Sie besteht aus 3 Lernsträngen: Module & Workshops ...

Fesselnd digital präsentieren

...  zu können.  Zielsetzung Ihre Technik ist für Ihre Zwecke optimiert Sie kennen die Wichtigkeit von Körpersprache im digitalen Raum Sie lernen die besten Tipps, um mit Ihre ...

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

... e persönliche Führungssituation anwenden. Sie erfahren wie Sie mit persönlicher Autorität und mit dem passenden »Status« Ihre Interessen und Meinungen vertreten können. Sie lernen, die unterschiedlich ...

Führung älterer MitarbeiterInnen

... in unterschiedlichen Lebensphasen Lebenslanges Lernen Instrumente für eine bewusste Führung und Förderung Essentielle Führungsskills – die Tagestrainingsreihe Dieses Seminar ...

Führung auf Augenhöhe

...  die eigene Führungsarbeit und wie sie ihre Mitarbeiter*innen unterstützen können Selbstverantwortung zu übernehmen. Sie werden der eigenen Verantwortung noch mehr bewusst und lernen dementsprechen ...

Führung in Zeiten der Veränderung

... Austausch zw. MA und FK Toolbox für virtuelle Führung Methodik Kick-Off – Kennenlernen und Bedarfserhebung, Feinschleifen der Trainingsinhalte anhand der Wünsche der Teilnehmer*innen ...

Impact Presentation

...  einer überzeugenden Präsentation, Dramaturgie mit WOW-Effekten – Lernen von Steve Jobs & Co. Bewusstsein über die Notwendigkeit einer ausreichenden Planung, Vorbereitung und Durchführung Körpersprach ...

Kommunikation & Konflikt

... einen authentischen Gesprächsstil entwickelt und Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung ausgebaut. Inhalte Basiskommunikationsregeln und –grundsätze Lernen Sie Ihren persönlichen ...

Kreative Prozesse online gestalten

... abstecken, wie Kreativität auch remote stattfinden kann Kreative Methoden und Tools kennenlernen, die Online gut einsetzbar sind Kreativitätsfördernde Übungen online ausprobieren Besonderheiten ...

Kritikgespräche virtuell führen

...  Konstruktive Kritik üben: Sachargumente und Emotionen Ohne Fehler keine Innovation – Kritik als Hebel für Lernen und Verbesserung Vorbereiten und Führen von Kritikgesprächen ...

Lernchancen für Teams schaffen und begleiten

... der Hilfe digitaler Tools? Und vor allem – was verrät es über die Zusammenarbeit von Teams und wie können wir die Chance nutzen und Lernen ermöglichen? Zielsetzung In diesem Workshop werden ...

Lernen mit neuen Medien

... mit neuen Medien Anwendungsmöglichkeiten, Chancen und Grenzen der einzelnen Methoden Mehr als »nur« Lernen mit neuen Medien (Wikis, Blogs, Pod- und Videocasts,…) Kalkulation von eLearnings ...

Mut zum Scheitern

... uns unangenehm. Wir fühlen uns in unseren Kompetenzen angegriffen und: Ja, wir sind verunsichert. Dabei: passiert Lernen und Weiterentwicklung nicht genau dort, wo zuerst Fehler gemacht wurden? Wo durch ...

Neue Lernformate

... Lerntheorien & Lernansätze von Personen und Organisationen Lernkultur und Kontext von Entwicklung und Lernen Überblick über Lernmethoden on-, off- und near-the-job Kollegiale Lernformen ...

PE-LernGang (mit GfP Zertifikat)

... werden gemeinsam analysiert und reflektiert sowie Projekte begleitet, umgesetzt und mit externen Impulsen erweitert. Die Ergebnisse fließen laufend in das individuelle PE-Konzept ein. Sie lernen und das ...

PE/HR Instrumente im Praxiseinsatz

... Instrumente der lernenden Organisation, neue & innovative Ansätze.   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP Zertifikat ab. Zu ...

Positive Leadership

... begleitet kennenzulernen und praktisch am »eigenen Leib« auszuprobieren. Zielsetzung Die TeilnehmerInnen ... … kennen die wichtigsten Modelle und Werkzeuge von Positive Leadership ...

PowerUp (Juni)

... im Beruf arbeiten.   Deine Wirkung: Sie lernen die Mechanismen kennen, mit der Sie jederzeit Ihre Wirkung bewusst steuern können und sympathisch, kompetent und souverän wirken.   ...

PowerUp (März)

... im Beruf arbeiten.   Deine Wirkung: Sie lernen die Mechanismen kennen, mit der Sie jederzeit Ihre Wirkung bewusst steuern können und sympathisch, kompetent und souverän wirken.   ...

Professionelles Lern- und Trainingsmanagement

... und nutzenorientiert gestalten. Inhalte Lernen von Personen & Organisationen; Lerntypologie Kompetenzentwicklung & Weiterbildungsmanagement im Kontext strategischer Personalentwicklung ...

Projekte führen statt durch-führen

... Projekt-Praxis. Im Seminar haben Sie die Möglichkeit sich mit anderen ProjektleiterInnen auszutauschen und unterschiedliche Herangehensweisen kennen zu lernen. Ziele Sie können ProjektmitarbeiterInnen ...

Psychologie des Überzeugens

... diesem Kurzworkshop lernen Sie fundamentale psychologische Prinzipien kennen, die Ihre Vorschläge, Ideen und Angebote attraktiver machen und nicht nur die Zustimmungsrate erhöht, sondern auch die Befolgung ...

Resilienz - »Be like the Bamboo«

... Zeiten des Sturms nicht auf die - wenn auch nur notwendigste - Pflege des Wurzelwerks vergessen werden darf, ist eine der wichtigsten Lektionen, welche wir vom Bambus lernen können. Zielsetzung Sie ...

Resilienz in Akutphasen

... Zeiten des Sturms nicht auf die,- wenn auch nur notwendigste - Pflege, des Wurzelwerks vergessen werden darf, ist eine der wichtigsten Lektionen, welche wir vom Bambus lernen können. Zielsetzung ...

Schwierige Führungssituationen

...  Inhalte Unterschiedliche Verhaltens- und Reaktionsmuster in schwierigen Situationen kennenlernen Symptome erkennen und professionell reagieren Die häufigsten Ursachen: strukturell, ...

Self-Leadership

... bevor wir nicht lernen uns selbst zu führen und uns weiter zu entwickeln. Sich selbst zu führen bedeutet, sich selbst unter die Lupe zu nehmen und sich mit eigenen Einstellungen, Gewohnheiten und Überzeugungen ...

Sicheres Präsentieren und Auftreten

... Sicherheit dar und sind damit effizienter und effektiver. Neben klassischen Methoden wie PowerPoint und Flipchart, lernen Sie weitere Arten der Präsentationstechnik kennen und können diese zielgruppengerecht ...

Silence

... wir uns auch dann, wenn es keiner Erklärung bedarf? Wir laden Sie auf eine einzigartige und unterhaltsame Reise ohne »viel Gerede« ein, in der Sie die Kraft der Stille kennenlernen. Sie werden ...

Smart Working

...  Wie lernt man diese kennen? Wozu nutze ich welches Online-Tool? Was sollte ich bei der Einführung solcher Tools in einem Team berücksichtigen? Wie kann ich diese Tools ausprobieren und kennenlernen, ...

Social Media

... Zusammenarbeit und lernen, mit neuen Chancen und Risiken eines offenen Innovationsumfelds umzugehen. Sie haben einen Überblick über Personalmarketing & Employer Branding in sozialen Netzwerken. Inhalte ...

Sozialkompetenz punktgenau einsetzen

... aufeinander abzustimmen. Diese Fähigkeit erwerben Sie vorrangig durch Erfahrungslernen. Durch diese Art von Lernen können Sie sich selbst und andere in einem tieferen Ausmaß erleben und kennenlernen ...

Wie Unternehmen lernen lernen (können)

»Schaffen. Unternehmen. Lernen?« lautete das Thema beim Corporate Learning-Barcamp der CLCA in Salzburg. Die Frage wurde in vielfältiger und höchst interessanter Weise beantwortet. Clemens Stieger ...

Führung. Neu. Lernen!

... der Momentum erzeugt. Deshalb bleibt Führungsentwicklung jederzeit das zentrale Element für Qualität in einem Unternehmen. Und last-not-least: Führung kann man immer wieder, immer weiter lernen.“ Dieses ...

Schaffen. Unternehmen. Lernen?

... auf ihre Plausibilität und Praxistauglichkeit zu testen. Wir freuen uns auf deine Teilnahme!   BarCamp der Corporate Learning Community Austria (#CLCA) »Schaffen. Unternehmen. Lernen?« 17. März ...

Wie (in) Organisation lernen

Corporate Learning, also Lernen in Organisationen braucht eine entsprechende Kultur. Und wir meinen hier in erster Linie die #Organisationskultur und erst im Weiterem die #Lernkultur. Warum das für Unternehma ...

Lernen - am »real case«

#Beratungssplitter Nr. 58 Für Lernen muss man die Gelegenheiten am Schopf packen.                                                    #Beratungssplitter Nr. 58 Von Clemens Stieger Es ist kurz ...

Aus gebrochenen Neujahrsvorsätzen etwas lernen

...  Aus den verpatzen Neujahrsvorsätze lernen Die Vorsätze müssen attraktiver werden. Die von uns selbst gesetzten Ziele (wie beispielsweise „regelmäßig ins Fitness-Center gehen“) sind zwar gesellschaftlich ...

Lernen – neu gedacht, neu gemacht

... synchron online statt. Und hier der Fahrplan durch die LearningDays21 – bitte klicken: Neue Lernkultur in Unternehmen – Danke, Corona! Bezogen auf das Lernen in Unternehmen muss man eigentlich ...

5 Thesen, wie Lernen in Unternehmen funkt

Es gibt viele Gründe, warum es mit dem Thema #Lernen in Organisationen nicht so klappen will. Und es gibt viele Gründe, warum es funktionieren muss; gerade jetzt. Wir picken 5 Thesen raus, bei denen ...

Kann man Führen lernen? Nein, man muss!

... Bacher Es geht nicht um die Frage, ob man Führen lernen kann, sondern dass man als Führungskraft Führen lernen muss! Zugegeben, es gibt natürlich so etwas wie »Begabung«. Doch selbst die begabtesten ...

Selbst ist … das Lernen

Selbstgesteuert, selbstorganisiert oder selbstbestimmt … Im Kontext von neuem Lernen liest und hört man davon, dass Lernen auf viele Weisen geschehen kann oder soll. Was es damit auf sich hat, lernen ...

Die Zukunft des Lernens

Es war einmal … ein Leben vor der Corona Krise. Da bewegten wir uns locker und lässig über Landes- und Zeitgrenzen hinweg. So bei unserer »Zukunftsreise LERNEN«, die uns nach London führte, um die #Wirksamkeit ...

Resilienz im Sturm erlernen

»Resilienz in Akutphasen« als Webinar (Online-Seminar) oder Remote-Coaching – interaktiv, intensiv und in einer kleinen Gruppe für Menschen, die über einen längeren Zeitraum besonderen Belastungen ausgesetzt ...

Kernelemente Neues Lernen

Wie können wir mehr und vor allem regelmäßig am Arbeitsplatz lernen? Wie können wir schneller, autonomer und vor allem selbstverantwortlich lernen. Und wie können wir mehr Freude am Lernen haben? ...

Wie wir lernen (sollten)

Wenn wir an Lernen denken, fällt uns immer »Schule«, »Klassenzimmer« und die damit verbundenen Erlebnisse ein. Da wird dann der Begriff »Lebenslanges Lernen« als echte Bedrohung erlebt… Das muss nicht ...

Neues Lernen & Agilität • Buzzwords decoded

... Lernen« - Was ist gerade angesagt? 01:30 • Wie gelingt eine Rahmenstruktur, die selbstverantworltiches Lernen ermöglicht? 02:15 • Über das Buzzword »Agile« - Was sind wirkungsvolle Ideen rund um das ...

Unser Experiment »Agiles Lernen«

Learning-by-doing ist das Grundprinzip des Seminars »Experiment Agiles Lernen«, wo selbstorganisiertes Lernen am Arbeitsplatz Fragen aufwerfen soll. Clemens und Florian M. Stieger geben Antworten… Es ...

GfP-Podcast: Seminar-Experiment »Agiles Lernen«

We proudly present: Ein neues Academy-Angebot, das wir aus der Lust heraus entwickelt haben, mit potentiellen Teilnehmern anders zu arbeiten und die Schlagwörter »agil« und »agiles Lernen« angreifbar ...

Feedback als Quelle fürs Lernen nutzen

... die zentralen Erkenntnisse daraus bestätigen leider unsere Vermutungen: Feedback wird kaum als Quelle zum Lernen wahrgenommen, sondern vor allem zum »Ausmerzen von Schwächen«. Dabei sollte eine hohe ...

Erlebnisorientiertes Lernen

... nur noch dem nach, was wir zwischenzeitlich Sinnvolleres mit unserer Zeit hätten anfangen können. Klingt vertraut? Dann sind Sie wohl nicht in einem Training der GfP! Der GfP Ansatz Beim Lernen hängt ...

Lernen / Wissen als Feind?

Viele hetzen durch ihre Ausbildungszeit, in dem Glauben dann mit besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt rechnen zu dürfen. Alles was mit Lernen im Zusammenhang steht, sieht man als große Last, die so ...

Schauen wir auf die PE von morgen!

... Aber so ganz geht sich das nicht mehr aus: Mitarbeiter*innen wollen nicht mehr zurück (ins Büro), suchen andere Arbeits- und Organisationsformen. Die Zeit für Lernen hat sich nicht vermehrt, die Kritik ...

PE - compact »morgen« – NEU!

Unser Klassiker »PE-compact« bekommt ein Geschwisterchen! Die Freude ist groß, denn PE-compact »morgen« soll das Neue Lernen in Organisationen und die FutureSkills in unsere (Arbeits-)Welt bringen. Von ...

Neu in der Führung

... Man kann einiges lernen, sich vorbereiten. Aber ob man es auch „kann“, zeigt sich erst im Tun. Viel wichtiger als Ausbildungen und fachliche Kompetenz ist die Frage nach dem „Wollen“. Nach aktuellen Einschätzungen ...

»Entscheiden« ist lernbar

... Klingt wie eine Hypnose-Anleitung, ist aber ein Seminar. Staunen & Freude garantiert, Lernen sowieso. Hier geht es direkt zur Anmeldung! Unsere bisherigen Entscheidungsprozesse wurden geprägt von ...

Körpersprache – der unterschätzte Erfolgsfaktor

... zu Ihrem Vorteil zu nutzen: Dabei lernen Sie die körpersprachlichen Signale Ihres Gegenübers zu erkennen und zu interpretieren. Sie lernen auch Ihre Wirkung bewusst zu steuern, um kompetent sowie souverän ...

Nachgefragt | Michael Lasslop

... Es gibt verschiedene Wege, aber ich denke, dass dieser Weg am besten meinen Stärken entspricht. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Definitiv. Man kann alles lernen. Ob man darin richtig gut wird, ...

FutureSkills 1x1

... selbst-organisiert komplexe Probleme zu lösen und (erfolgreich) handlungsfähig zu sein.« Oder anders gesagt: Lernen für die Zukunft, um in der Zukunft fit zu sein! 7 x 7: WELCHE Kompetenzen WIE erlernen? ...

Nutzen und Wirksamkeit von »Teamresilienz«

... Es geht um Eigenverantwortung und Mitgestaltung, um das Eingestehen von Fehlern und dem Lernen daraus. Es geht um das Artikulieren von „Sand im Getriebe“ innerhalb des Teams. „Durchschummeln war und ist ...

Großes Führungs-Update gefällig?

... Kursbeginn inside! Von Clemens Stieger Herzlich willkommen zur »Expedition Führung«, dem zeitgemäßen Curriculum für jene, die alles über passende Führung (dazu)lernen wollen. Bitte vormerken ...

»Future Skills« – Kompetenzen nach der Pandemie

... Arbeiten und Lernen schon früh auf die Fahnen geheftet – und wir freuen uns, dass wir in Partnerschaft mit Prof. Michael Bartz von IMC FH Krems die Werbetrommel für diese einmalige (und bestimmt großartige ...

Teamresilienz – Superkräfte für alle

... Struktur geben und gleichzeitig hohe Flexibilität und Adaptionsfähigkeit bei unerwarteten und veränderten Rahmenbedingungen beweisen? Wie können wir unseren Optimismus und unsere Freude am Lernen, ...

Nachgefragt | Patrizia Tonin

... drei Sonnengebete, um die Energie anzukurbeln. Milch trinke ich eh keine, also ist alles gut. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Ja natürlich, da bin ich unverbesserliche Optimistin. Außer man ...

»Anders sind immer nur die anderen«

... d wir konnten einander über unsere Diversitäten besser kennenlernen. Die Chance besteht, dass wir genauer hinschauen und unsere unbewussten Bewertungen aufs Korn nehmen.   Bild: Unsplash / John Schaidl ...

»Agile Lernreise« zum Herbst-Lernziel

... generell: Gibt es etwas, das Sie gerne bzw. unbedingt lernen und erreichen möchten – für Ihre Karriereleiter, Ihre Reputation? Und haben Sie schon eine Idee, wie Sie es angehen wollen, dieses Lernziel ...

Vom ODER zum UND

Was braucht es, damit Lernen in Organisationen wirklich gelingt und mehr praktische Wirksamkeit erlangt? Technik ODER Didaktik? Mindset ODER Methode? Im offenen Corporate Learning-Barcamp der #CLCA gehen ...

»Teamresilienz« – Einladung zum Kunden-Event

...  Sie zu unserem neuen, eintägigen GfP-Workshop »Teamresilienz – Die neue Superkraft für zukunftsfähige Organisationen« ein. Hier lernen Sie die wichtigsten Aspekte von Teamresilienz kennen, erhalte ...

»Agile Lernreise« zur Lernkompetenz von morgen

Wie könnte ein neues, zukunftiges, modernes Lernen aussehen? Die »Agile Lernreise« der GfP ist kein Training, kein Seminar, sondern ein Lernprozess: Zyklisches Lernen über ein Quartal in zwölf Wochen-Schritten ...

»PE compact 2.z« – Unsere Zukunft

... werden: Wie kann eine Lernentwicklung stattfinden? Wie kann man diese in einem Unternehmen vorantreiben und professionell gestalten? Wie schauen Instrumente aus, die nicht bloß eine Krücke sind, sondern ...

Expedition Führung – Das Curriculum

Ja bist du deppert … Keine Frage: »Expedition Führung« ist das Curriculum für alle, die alles über passende Führung (dazu)lernen wollen. Bitte vormerken: Infoveranstaltung am 31.1.2022. Bitte reinhören: ...

Ist die Zukunft vorhersehbar?

... befinden, in der eben nicht mehr gewohnt planbare evolutionäre Entwicklungen ausreichen. Wir müssen lernen, mit Komplexität umzugehen, und nicht mehr nur Kompliziertes zu lösen. Wir müssen mit der ...

Virtuelle Führung führt um Führen nicht herum

... s (Management & Führung, Organisationsverständnis und -dynamiken, Führungsleistungen etc.) Vertrauen & Kontrolle – bewusste Gestaltung von Beziehungen, Fehlerkultur Lernen & Entwicklung Motivatio ...

Gebot der Stunde: mit einer Zunge sprechen!

... Kerth als Empfehlung für Retrospektiven in agilen Prozessen). Und hören wir mal auf damit, nur nach Schuld zu suchen, sondern versuchen wir, aus der Vergangenheit zu lernen. Dann werden wir folgendes ...

Wer ist eigentlich der Arbeitgeber?

... und hierarchische Unternehmen mit dem Verständnis, dass Mitarbeitende eine Ressource sind, tun sich da enorm schwer. Auch hier gilt: entlernen ist schwieriger als lernen, vor allem, wenn es nicht um Techniken, ...