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Agiles Arbeiten im Alltag -advanced

»Wirkliches« Lernen heißt Tun. Es gibt keinen anderen Weg, um Kompetenz aufzubauen. Kein Training, kein Coaching, keine Checkliste etc. kann uns abnehmen, dass wir uns praktische Erfahrung im Anwenden  ...

Agiles Lernen ...

...  Konzept der »einmaligen Ausbildung« müssen wir uns verabschieden und uns in Richtung lebenslanges, selbstverantwortliches Lernen bewegen. Bisher gewohnte und bewährte Methoden und Werkzeuge greifen alle ...

Back to normal?

Das geht nicht. Das kann ich nicht. Das werde ich nie lernen. Und was, wenn doch? In herausfordernden Situationen gehen wir über unsere Grenzen. Individuell und als Organisation. Wir verlassen das  ...

Business Model Canvas

... entiale verstecken. Erst daraus werden Sie handlungsfähig, ihre eigene Zukunft zu gestalten. Zielsetzung Sie lernen das Business Model Canvas und seine Anwendung kennen und können das Denkwerk ...

Clear Leadership - kompakt

... Bushe gelingt es Lerngespräche zu führen, die gemeinsames Lernen und Leisten ermöglichen. Diese Methoden sind einfach zu verstehen. Sie von Tag zu Tag auch zu leben ist aber eine große Herausforderung! Die Schwier ...

Das GfP Action Learning Programm

Die Lernbiographieforschung zeigt uns ganz deutlich: Mehr als 80 % unserer Lernerfahrungen finden im Alltag statt, bei der Lösung aktueller Probleme und Herausforderungen. Das »lnstruktionslernen«,  ...

Digital Leadership

...  Kennenlernen von Tools, die den Arbeitsalltag erleichtern Neue Elemente aus Management- und Leadership-Ansätzen kennen lernen Ableitung von Maßnahmen, Aufgaben und konkreten Ansatzpu ...

Digitale Moderation

... digitalen Methoden und Werkzeuge erfolgreich durchzuführen. Inhalte Kennenlernen und Ausprobieren von digitalen Tools und Methoden Einbau der Tools in die Dramaturgie des Gesamtprozesses  ...

Digitale Tools in virtuellen Meetings einsetzen

... irtuellen Meetings einsetzen. Inhalte Kennenlernen und Ausprobieren von digitalen Moderationsmethoden zur Abstimmung, Visualisierung, Kollaboration, … Einbau der Tools in die Drama ...

Entscheidungen leichter treffen

... Zu treffen unter Zeitdruck, auf unvollständiger Informationsbasis und unter Unsicherheit. Vorab erstellen Sie Ihr individuelles Entscheidungsprofil, dieses nehmen Sie mit ins Seminar. Dort lernen  ...

Führen ohne Vorgesetztenfunktion

... gssituation anwenden. Sie erfahren wie Sie mit persönlicher Autorität und mit dem passenden »Status« Ihre Interessen und Meinungen vertreten können. Sie lernen, die unterschiedlichen Status-Qualitäten für  ...

Führung älterer MitarbeiterInnen

... ichen Lebensphasen Lebenslanges Lernen Instrumente für eine bewusste Führung und Förderung Essentielle Führungsskills – die Tagestrainingsreihe Dieses Seminar ist Bestandteil un ...

Führung auf Augenhöhe

... it und wie sie ihre Mitarbeiter*innen unterstützen können Selbstverantwortung zu übernehmen. Sie werden der eigenen Verantwortung noch mehr bewusst und lernen dementsprechend zu handeln. Inhalte  ...

Führung in Zeiten der Veränderung

...  Toolbox für virtuelle Führung Methodik Kick-Off – Kennenlernen und Bedarfserhebung, Feinschleifen der Trainingsinhalte anhand der Wünsche der Teilnehmer*innen Kurze Impulsvorträge, Kl ...

GfP FührungsWerkstatt 2020 (mit Zertifikat)

...  andere Kommunikationkanäle – richtig eingesetzt und genutzt Wissen und Lernen mit einfachen Methoden sichern Werte und gelebtes Verhalten des Teams – vom Schein zum Sein Change Manageme ...

Impact Presentation

... erzeugenden Präsentation, Dramaturgie mit WOW-Effekten – Lernen von Steve Jobs & Co. Bewusstsein über die Notwendigkeit einer ausreichenden Planung, Vorbereitung und Durchführung Körpersprache und Stimme e ...

Kommunikation & Konflikt

... thentischen Gesprächsstil entwickelt und Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung ausgebaut. Inhalte Basiskommunikationsregeln und –grundsätze Lernen Sie Ihren persönlichen Kommunikatio ...

Kritikgespräche virtuell führen

... uktive Kritik üben: Sachargumente und Emotionen Ohne Fehler keine Innovation – Kritik als Hebel für Lernen und Verbesserung Vorbereiten und Führen von Kritikgesprächen Verbale und ...

Lernchancen für Teams schaffen und begleiten

... lfe digitaler Tools? Und vor allem – was verrät es über die Zusammenarbeit von Teams und wie können wir die Chance nutzen und Lernen ermöglichen? Zielsetzung In diesem Workshop werden Elemente  ...

Lernen mit neuen Medien ...

... n Medien Anwendungsmöglichkeiten, Chancen und Grenzen der einzelnen Methoden Mehr als »nur« Lernen mit neuen Medien (Wikis, Blogs, Pod- und Videocasts,…) Kalkulation von eLearnings e ...

Neue Lernformate

... rien & Lernansätze von Personen und Organisationen Lernkultur und Kontext von Entwicklung und Lernen Überblick über Lernmethoden on-, off- und near-the-job Kollegiale Lernformen (CoP, peer ...

PE-LernGang (mit GfP Zertifikat)

... erden gemeinsam analysiert und reflektiert sowie Projekte begleitet, umgesetzt und mit externen Impulsen erweitert. Die Ergebnisse fließen laufend in das individuelle PE-Konzept ein. Sie lernen und das U ...

PE/HR Instrumente im Praxiseinsatz

... nenden Organisation, neue & innovative Ansätze.   PE/HR-Ausbildungszertifizierung Der PE-LernGang schließt bei erfolgreicher Teilnahme mit einem GfP Zertifikat ab. Zu anderen PE/HR-compac ...

Positive Leadership

... nd praktisch am »eigenen Leib« auszuprobieren. Zielsetzung Die TeilnehmerInnen ... … kennen die wichtigsten Modelle und Werkzeuge von Positive Leadership … haben etwas üb ...

Professionelles Lern- und Trainingsmanagement

... utzenorientiert gestalten. Inhalte Lernen von Personen & Organisationen; Lerntypologie Kompetenzentwicklung & Weiterbildungsmanagement im Kontext strategischer Personalentwicklung  ...

Projekte führen statt durch-führen

... xis. Im Seminar haben Sie die Möglichkeit sich mit anderen ProjektleiterInnen auszutauschen und unterschiedliche Herangehensweisen kennen zu lernen. Ziele Sie können ProjektmitarbeiterInnen für Ihre Zie ...

Psychologie der Überzeugung

... urzworkshop lernen Sie fundamentale psychologische Prinzipien kennen, die Ihre Vorschläge, Ideen und Angebote attraktiver machen und nicht nur die Zustimmungsrate erhöht, sondern auch die Befolgung (Complian ...

Resilienz in Akutphasen

... en des Sturms nicht auf die - wenn auch nur notwendigste - Pflege des Wurzelwerks vergessen werden darf, ist eine der wichtigsten Lektionen, welche wir vom Bambus lernen können. Zielsetzung Sie könn ...

Schwierige Führungssituationen

... terschiedliche Verhaltens- und Reaktionsmuster in schwierigen Situationen kennenlernen Symptome erkennen und professionell reagieren Die häufigsten Ursachen: strukturell, persönlich, (unternehmens- ...

Self-Leadership

...  wir nicht lernen uns selbst zu führen und uns weiter zu entwickeln. Sich selbst zu führen bedeutet, sich selbst unter die Lupe zu nehmen und sich mit eigenen Einstellungen, Gewohnheiten und Überzeugungen auseina ...

Sicheres Präsentieren und Auftreten

... und sind damit effizienter und effektiver. Neben klassischen Methoden wie PowerPoint und Flipchart, lernen Sie weitere Arten der Präsentationstechnik kennen und können diese zielgruppengerecht einsetzen. Mit H ...

Silence

... ch dann, wenn es keiner Erklärung bedarf? Wir laden Sie auf eine einzigartige und unterhaltsame Reise ohne »viel Gerede« ein, in der Sie die Kraft der Stille kennenlernen. Sie werden überrascht ...

Smart Working

...  Wie lernt man diese kennen? Wozu nutze ich welches Online-Tool? Was sollte ich bei der Einführung solcher Tools in einem Team berücksichtigen? Wie kann ich diese Tools ausprobieren und kennenlernen, um d ...

Social Media

... rbeit und lernen, mit neuen Chancen und Risiken eines offenen Innovationsumfelds umzugehen. Sie haben einen Überblick über Personalmarketing & Employer Branding in sozialen Netzwerken. Inhalte P ...

Sozialkompetenz punktgenau einsetzen

... aufeinander abzustimmen. Diese Fähigkeit erwerben Sie vorrangig durch Erfahrungslernen. Durch diese Art von Lernen können Sie sich selbst und andere in einem tieferen Ausmaß erleben und kennenlernen al ...

Storytelling für Führungskräfte

... obilisieren. Zielsetzung Im Workshop lernen Sie, Geschichten zu analysieren, selbst zu entwickeln und diese gezielt in Ihrem Unternehmen für Kommunikation, Führung und Personalentwicklung einzus ...

Storytelling kompakt

... n Sie, Geschichten zu analysieren, selbst zu entwickeln und diese gezielt in Ihrem Unternehmen für die Kommunikation einzusetzen. Verschiedene Möglichkeiten, Geschichten zu erzählen werden an konkreten Anf ...

The Startup - Challenge

... gen und haben dann die Möglichkeit, mit den Unternehmen vor Ort in Diskussion zu gehen, aus ihrer unternehmerischen Praxis und Erfahrung zu lernen und wertvolle Impulse in die eigene Organisation mitzune ...

Train the Trainers

... oden zur Verfügung hat, von denen jeweils die bestgeeignete ausgewählt wird, um ein möglichst zielgerichtetes und effizientes Lernen zu ermöglichen. Allzu oft erleben wir Veranstaltungen, bei denen e ...

Visuelle Kommunikation 1

Visuelle Kommunikation beschreibt eine Technik und Wahrnehmungsfähigkeit, die es einer Person erlaubt, über die Anwendung von Bildsprache besser, schneller und klarer zu kommunizieren. Sie lernen v ...

Werkzeuge zur Achtsamkeit

Die permanente Überflutung mit Sinnesreizen verhindert, dass wir zunehmend verlernen uns einzelnen Aufgaben nacheinander zuzuwenden. Erst das Lenken unserer vollen Aufmerksamkeit auf das Hier und Jetzt,  ...

Wirkungsvoll delegieren

...  wirksame Regeln Umgang mit Zeit-/Ressourcenknappheit Kontrolle versus Selbständigkeit Gemeinsam lernen im Team Umgang mit Vereinbarungen und Fehlern   Essentielle Fü ...

Wirkungsvoll verkaufen

Das Training richtet sich an alle, die lernen wollen, wie sie Ideen, ein Produkt oder sich selbst sicher und selbstbewusst verkaufen können. Denn verkaufen heißt nicht, jemandem etwas »anzudrehen«, s ...

Wu Wei for Business

... tzen sie den ersten Schritt und stellen sie ihren Mut auf die Probe. Lernen sie die jahrtausende alte Methoden weiser Philosophien und ergeben sie sich dem natürlichen Fluss des Lebens. Wenn sie meh ...

Die Zukunft des Lernens ...

Es war einmal … ein Leben vor der Corona Krise. Da bewegten wir uns locker und lässig über Landes- und Zeitgrenzen hinweg. So bei unserer »Zukunftsreise LERNEN«, die uns nach London führte, um die #Wirksamkeit de ...

Resilienz im Sturm erlernen ...

»Resilienz in Akutphasen« als Webinar (Online-Seminar) oder Remote-Coaching – interaktiv, intensiv und in einer kleinen Gruppe für Menschen, die über einen längeren Zeitraum besonderen Belastungen ausgesetzt ...

Kernelemente Neues Lernen ...

Wie können wir mehr und vor allem regelmäßig am Arbeitsplatz lernen? Wie können wir schneller, autonomer und vor allem selbstverantwortlich lernen. Und wie können wir mehr Freude am Lernen haben? Clem ...

Wie wir lernen (sollten) ...

Wenn wir an Lernen denken, fällt uns immer »Schule«, »Klassenzimmer« und die damit verbundenen Erlebnisse ein. Da wird dann der Begriff »Lebenslanges Lernen« als echte Bedrohung erlebt… Das muss nicht  ...

Neues Lernen & Agilität • Buzzwords decoded ...

... s ist gerade angesagt? 01:30 • Wie gelingt eine Rahmenstruktur, die selbstverantworltiches Lernen ermöglicht? 02:15 • Über das Buzzword »Agile« - Was sind wirkungsvolle Ideen rund um das Thema? 03:20  ...

Unser Experiment »Agiles Lernen« ...

Learning-by-doing ist das Grundprinzip des Seminars »Experiment Agiles Lernen«, wo selbstorganisiertes Lernen am Arbeitsplatz Fragen aufwerfen soll. Clemens und Florian M. Stieger geben Antworten… Es ...

Feedback als Quelle fürs Lernen nutzen ...

... zentralen Erkenntnisse daraus bestätigen leider unsere Vermutungen: Feedback wird kaum als Quelle zum Lernen wahrgenommen, sondern vor allem zum »Ausmerzen von Schwächen«. Dabei sollte eine hohe Feedb ...

Erlebnisorientiertes Lernen ...

... r noch dem nach, was wir zwischenzeitlich Sinnvolleres mit unserer Zeit hätten anfangen können. Klingt vertraut? Dann sind Sie wohl nicht in einem Training der GfP! Der GfP Ansatz Beim Lernen hängt viel ...

Lernen / Wissen als Feind? ...

Viele hetzen durch ihre Ausbildungszeit, in dem Glauben dann mit besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt rechnen zu dürfen. Alles was mit Lernen im Zusammenhang steht, sieht man als große Last, die so s ...

»back to normal?«-Reihe: Schwerpunktthema »Teams«

... gen: Was lernen wir aus der letzten Zeit für die Wirksamkeit von Teams und Teamarbeit? Wie ist es um die Performance und Schlagkraft von Teams bestellt? Wie finden sich Teams neben Abstimmung und Entsch ...

Erkenntnisse aus unserem »Home office-check«

... elbstorganisiertes Lernen und Problemlösen erlebt und sich gegenseitig die Lösungen und Möglichkeiten auch gezeigt. Die Erkenntnis #4 bezieht sich auf die grundsätzliche Stimmung – und diese scheint ...

Teamentwicklung in Zeiten der Pandemie

...  hier klicken.  Als Team lernen und sich – als High-performance-Team – entwickeln Viele erkennen jetzt, in Zeiten der Corona-Krise, dass Teamarbeit entscheidend ist für Erfolg und Produktivität, we ...

Über gute Seiten in schlechten Zeiten

Corona wird uns noch eine Weile fest im Griff halten. Trotz alledem: Spüren Sie nicht auch die guten Seiten an der Krise – zum Beispiel, was (digitales) Lernen oder (neues) Arbeiten angeht? Es liegt jetzt  ...

Die GfP und der Corona Virus - Video Blog

... zu erlernen. Die Übung kommt mit dem Ausprobieren und regelmäßigen Tun. Diese Form der remote-Kommunikation hilft uns nicht nur, die auferlegte Quarantäne konstruktiv zu nutzen und Leerläufe zu reduziere ...

Tipps & Tricks zum Remote-Work

... ing keinen Abbruch getan … ganz im Gegenteil: Das ist die Realität, und die soll aktuell vor der Professionalität stehen. Was wir daraus lernen können: Technische Ausrüstung überprüfen, abstimmen und testen: ...

Change ist great Chance

... d außen beleben, Kaffee trinke ich soundso schwarz, innere Haltung auf »was gibt’s Gutes« schalten & auf geht’s. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Ich glaube, nicht alles, jedoch unglaublich vieles. ...

Es war nicht nur lustig

Wir haben uns dem Lernen verschrieben, und einer unserer langjährigen Trainer, Eduard Hacker ist ein exemplarisches – und schönes – Beispiel für lebenslanges Lernen. Zu seinem 70. Geburtstag gratulieren wi ...

lernOS – Meetup #1

We proudly present: Die ersten Erfahrungen in der Anwendung beim »Experiment Agiles Lernen«. Das Interesse an der Art zu denken, zu lernen und zu handeln markiert den spannenden Weg vom Modewort und Trend ...

Nachgefragt | Josef Hinterecker

...  alles lernen? Ob man alles lernen kann, will ich so pauschal nicht beantworten, da es viele äußere Einflussfaktoren gibt, die sowohl hinderlich als auch hilfreich sein können. Viel mehr stellt sich mir ...

Be like the bamboo

Wie man »Resilienz« vom Bambus lernen kann – darum geht es in diesem Blog samt 5-minütigem Video: Die Fähigkeit, mit Herausforderungen umgehen zu können und daran stärker zu werden. Von Josef Hinterecker D ...

lernOS Meetup

... Namen »lernOS« bis heute noch nie gehört hat, der sollte nun gut aufpassen. We proudly present: Die neue Art des »neuen Lernens« »lernos« ist die Zukunftsform von lernen auf Esperanto (Mi lernos =  ...

Agiles Arbeiten

... hat sich seit 1972 - dem Gründungsjahr der GfP – kaum verändert. Und darum glauben wir, mit unseren Kunden auf die bestmögliche Art und Weise in den Dialog gehen … und das Thema »Agilität« gemeinsam au ...

Nachgefragt | Fatma Stieger

... n motiviert, arbeiten zu dürfen. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Absolut. Solange Wille und Interesse vorhanden sind, können wir wenigstens verstehen, worum es bei einem Thema geht. Ob jede*r d ...

Learnings aus großen Transformationen

...  sich bald erste kleine Erfolge ein, auf die aufgebaut und das Experiment nach und nach mithilfe von Zellteilung und weiteren agilen Cross-Functional Teams skaliert werden kann bis eines Tages das gesamte  ...

Nachgefragt | Ulli Brezovich

... ger, an einem sehr schönen und sonnigen Tag die ganze Zeit im Seminarraum zu sein. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Nein, leider. 10. Apropos: Was würdest du gerne noch lernen? Klavierspielen ...

Wachküsser im Unruhestand

... l das Neue so spannend ist … so wie man das bei kleinen Kindern beobachten kann. Und das habe ich unter »Personalentwicklung« verstanden – das Wort hat es irgendwie in Deutschland schon gegeben, aber  ...

Nachgefragt | Martin Musil

... m Abend einen guten, motivierenden Tag gehabt haben werde. War immer noch so! 9. Kann man eigentlich alles lernen? Ja, bis zu einem gewissen Niveau. 10. Apropos: Was würdest du gerne noch lernen? ...

Richtig folgen – ein Klassiker

... f Führungsfehler wird dabei deutlich: sie können gute Führung unterstützen und schlechte verhindern. Was allerdings offen bleibt, ist die Frage, wie wir Followership lernen können. Weil das wird nun zuk ...

GfP-Podcast: »Neues Arbeiten«

... itektur gefördert werden kann. Wie Lernen gefördert werden kann. Wie durch die Gestaltung und die Möglichkeiten, die die Räume geben, eine Grundlage gebildet werden kann für die anderen zwei Bereiche: für  ...

Wie WIRKSAM bist du?

Mach mit bei unserer Challenge zum Thema »Wie ist es um meine persönliche Wirksamkeit bestellt?« Möchtest du etwas Neues (über dich selbst) lernen? Hast du die Neugierde und den Mut, dich selbst in Fr ...

Nachgefragt / Florian Kapelari

... n eigentlich alles lernen? Wenn man das wirklich will, ja. 10. Apropos: Was würdest du gerne noch lernen? Schwedisch. 11. Was wolltest du immer schon mal gefragt werden? Ob ich ein Buch schre ...

Agile Saat sucht Säer

... n für neue Organisationen Das Agile Seed Program besteht darin, jetzt die Saat zu setzen für die Potentiale oder die Jungführungskräfte, die erst in einem längeren Zeithorizont wirksam werden – in fün ...

Nachgefragt / Ottilie Barth

...  man eigentlich alles lernen? Man sollte sich zumindest durch nichts und von niemandem aufhalten lassen – nach dem Motto »Probieren geht über studieren«. 10. Apropos: Was würdest du gerne noch ler ...

GfP-Podcast: Personalentwicklung auf den Punkt gebracht

... ial-Idee ein Boot Camp für Personalist*innen. Mit dem Anspruch, innerhalb kürzester Zeit möglichst viel Relevantes zu lernen – nicht nur ein Tool kennen zu lernen, sondern auch die Hinweise, was erhöht die Wir ...

Architektur des Neuen Arbeitens

... s Grundgerüst statt neuer Fassade: Neues Lernen statt Neues Arbeiten Wir denken, dass man nicht von »Neuer Arbeit« reden darf, oder vom »Neuen Arbeiten«, sondern vielmehr brauchen wir »Neue Organisationen«. Und ei ...

You’ve got talents

... Push zum Pull wechseln. Natürlich gehören hier Werkzeuge dazu, die wir natürlich liefern. Talenteprogramme dürfen nicht zu schräg sein. Aber wir alle wissen: Lernen passiert nicht in der Komfortzone ...

Agilität »haute«-nah erleben

... typing-Methoden vor, um schnell zu lernen? Erlaubt Ihre Firmenkultur neue, verrückte Ideen zu säen und zu entwickeln? Ist Ihnen der Unterschied zwischen Transformation und Change bewusst? Wollen ...

Nachgefragt / Linda Schönbauer-Brousek

... inke, kann mich das nicht aus der Fassung bringen. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Nein. Aber das muss man auch nicht. Viel wichtiger ist es, zu erkennen, welches Bedürfnis ich mit dem Erlernen unte ...

Nachgefragt / Ursula Burgstaller-Skalla

... n Austausch, den Kaffee mit Milch am Vormittag und es wird bestimmt lustig. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Na ja, bis zu einem bestimmten Punkt sicher, aber richtige Meisterschaft geht nicht ohne Leidens ...

GfP Small Talk: »Fehlerkultur in Organisationen«

... zu lernen. CLEMENS STIEGER: Die Ursache der Begriffsverwirrung liegt darin, dass wir das englische Wort »failure« mit »Fehler« übersetzen – was aber ein Übersetzungsfehler ist. »Fail early« bedeutet ...

Nachgefragt / Bernhard Hoetzl

...  unseren Kolleg*innen umgehen und auch viel Freude an der Sache aktiv einbringen und gemeinsam erleben. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Lernen, ja! Wenn dann noch Wissen, Können und Talent aufe ...

Nachgefragt / Günther Marincelj

... n bei meinen Seminarteilnehmer*innen. 9. Kann man eigentlich alles lernen? Im Rahmen der individuellen und durch das Menschsein an sich determinierten Möglichkeiten kann man zwar alles lernen, aber  ...

Buchtipp: »teaming«

Eigentlich könnte man meinen, dass zum Thema »Team« schon alles gesagt und geschrieben ist. Und tatsächlich, wir wissen dazu jede Menge, lernen aber immer wieder gerne was Neues dazu – zum Beispiel über Te ...

Inteame Einblicke

... wie wir erlebt werden und wir freuen uns, wenn andere das auch interessiert. Wir sind überzeugt, dass wir für Entwicklung und Lernen immer bei uns selbst anfangen müssen. Wichtig: Überlegen Sie sich  ...

Capek geht … und sagt zum Abschied weise Servus

... hren. Das hätte man als Stillstand wahrgenommen – und Stillstand ist bekanntermaßen Rückschritt. »Lernen« Man muss nicht alles lernen und und man muss nicht alles können. Viel eher ist es notwendig, ...

Nachgefragt / Christian Koudela

... ? Trainer und Berater mit den Schwerpunkten Lernen, Teams & Zusammenarbeiten, sowie alles rund um neue Medien / Digitalisierung. 3. Wenn du nicht bei der GfP wärst, was würdest du sonst beruflich gerne tu ...